Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
RabatteDas Gesamt Paket finde ich sehr gut.
Man wurde von Anfang an gut aufgenommen. Ich habe mich dadurch sofort wohl gefühlt.
- gute Arbeitsatmosphäre durch nette Kollegen und offene / freundliche Vorgesetzten
- gute Ausbildungsvergütung und Angebote wie kostenloses Jobticket und Zuschüsse in der Cafeteria
- Kooperation mit Provadis in Höchst als Ausbildungswerkstatt mit Ausbildungsseminaren
- vielfältige Tätigkeiten und Einblicke in so gut wie alle Bereiche der Firma
- flexible Arbeitszeiten
- Wettbewerbsfähige Produkte in einer interessanten Branche
- Sehr attraktives Gehalt+Prämie/Bonus bei guter Work-Life-Balance
- Familienunternehmen aber gleichzeitig global aufgestellt
- Gute Lage nahe Frankfurt
- Niedrige Mitarbeiterfluktuation
- Schnell Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und Unterstützung bei Learning-on-the-Job
Relativ gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit.
Aktuelle Umfrage in der Firma in Bezug auf Mitarbeiterzufriedenheit.
das die Kollegen einander unterstützen und man zusammen hält.
Bisher konnte ich nichts schlechtes feststellen.
- Viele Themen werden zu sehr aufgebauscht und für Stimmungsmache genutzt
- Hohe Arbeitsbelastung in einigen Bereichen
- Bestimmte Bereiche haben eine zu große Lobby
So richtig schlecht finde ich nichts.
Das die GL den Bezug zur Belegschaft verloren hat und nicht willens ist, dass Verhältnis wieder zu verbessern.
Förderung der Jungen Leute.
- Weitere Investitionen in den internen Zusammenhalt
- Mitarbeiter bei schwierigen Themen besser mitnehmen
Interne Vorgänge sollten reibungsloser ab laufen und die Kommunikations zwischen den Abteilungen besser werden.
Weniger ich und mehr wir denken wäre allgemein sehr gut.
Verbesserungsvorschläge und Probleme der Mitarbeiter auch mit Vorgesetzten sollten ernster genommen werden.
Man soll aufhören die Belegschaft für Planungsfehler büßen zu lassen. Eine ordentliche Planung verhindert in Verbindung mit einer strengen Kontrolle der Zulieferer bzw. deren Lieferung einschnitte/Störungen im Produktionsablauf. Projektleiter müssen mehr und direkter auf Angaben und Hinweise aus der Produktion eingehen. Verbesserungsvorschläge sollte man zeitnah bearbeiten und auch honorieren oder man betreibt kein Verbesserungsvorschlagswesen.
Der am besten bewertete Faktor von BIT Analytical Instruments ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Benachteiligt wird, aus meiner Sicht, niemand.
nichts negatives
Menschen werden als Menschen angesehen. Geschlecht, Religion, Herkunft etc. hat hierauf keinen Einfluss.
Mir ist keine Benachteiligung auf Grund des Geschlechts bekannt; jedoch möchte ich an dieser Stelle nennen, dass einige Bauteile bzw. Lagerorte für Frauen (da meist etwas kleiner als Männer) schlecht ohne Tritthilfe erreichbar sind und mancherlei Kiste mit Bauteilen sehr schwer sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIT Analytical Instruments ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eher weniger
MA sollen in Vorleistung gehen, erstmal zeigen dass sie es können und dann wird über evtl Einstufung und Gehaltsanpassung gesprochen.
In der Produktion sind die Karrierechancen nicht wirklich vorhanden. Wenn man Glück hat, bekommt man innerhalb der Produktion eine Stelle als Inbetriebnehmer o.ä. und kann dann wenigstens dass Gehalt damit verbessern, aber damit wars das auch.
