BIT 

Analytical 

Instruments 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

/

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

/

Verbesserungsvorschläge

Förderung der Jungen Leute.

Arbeitsatmosphäre

Keine Fenster, alles künstlich beleuchtet

Work-Life-Balance

35-37,5 h Woche

Karriere/Weiterbildung

Eher weniger

Gehalt/Benefits

Gut, aber geht immer besser.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fair.

Vorgesetztenverhalten

Könnte besser sein.

Kommunikation

Leute sind nett

Interessante Aufgaben

Nur als Inbetriebnehmer

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre ok. Mitarbeiter erhalten wenig bis gar keine Wertschätzung von der Führungsebene.
Der Führungsstil ist von Macht gehabe und purer Kontrolle geprägt.
Dies wirkt sich logischerweise auf die Atmosphäre aus.

Work-Life-Balance

Theoretisch und auf dem flexible Arbeitszeit. Praktisch werden die Arbeitszeiten akribisch kontrolliert und Gespräche bei zu viel Stundenaufbau geführt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Papierloses Büro - Fehlanzeige!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Wie oben bereits erwähnt: Meiner Meinung nach sollte die Führungsebene einmal ausgetauscht werden. Hier wird der Fokus auf irrelevante Themen gelenkt und Fokussiert.
Kritik wird nicht gehört und auch nicht angenommen.
Der Führungsstil strotzt vor Unterdrückung und Kontrolle.
Selbstdenken Fehlanzeige.
Hier werden Mitarbeiter gesucht, die zu allem Ja und Amen sagen.

Arbeitsbedingungen

Räume waren tendenziell zu kalt und einige Rattenfallen waren auch zugegen.

Kommunikation

Shit in - Shit out. Das trifft es in meinen Augen am Besten.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ex-Arbeitgeber

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Ex-Arbeitgeber

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Atemmasken ausgeben, klare Hygienevorschriften. Schliesslich ist man im Medizintechnik Umfeld tätig.

Arbeitsatmosphäre

Stark gerieben durch Kundenanforderungen, stets muss eingespart werden.

Image

Die Firma ist hoch angesehen bei Kunden und Wettbewerb. Wohl durch intensive und gezielte Auftritte auf Messen und durch gekonnte Selbstdarstellung.

Work-Life-Balance

Im wesentlichen flexible Arbeitszeiten, MA werden auch geschätzt

Karriere/Weiterbildung

MA sollen in Vorleistung gehen, erstmal zeigen dass sie es können und dann wird über evtl Einstufung und Gehaltsanpassung gesprochen.

Gehalt/Benefits

Gibt es aber nur wenn der Laden gut läuft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nur solange es kein Geld kostet...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Älteren Kollegen traut man z.T. nicht mehr die volle Leistungsfähigkeit zu. Ältere Bewerber werden nicht mehr berücksichtigt.

Vorgesetztenverhalten

Weitgehend transparent

Arbeitsbedingungen

Betagtes Gebäude mit teilweisen Renovierungen, es gibt aber Schlimmeres.

Kommunikation

Mit Kommunikation wird viel Politik gemacht

Gleichberechtigung

nichts negatives

Interessante Aufgaben

Sehr unterschiedliche Anforderungen von Kundenseite die in Lösungsvorschlägen berücksichtigt werden müssen. Leider werden nur wenige Projekte dann auch beauftragt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamt Paket finde ich sehr gut.
Man wurde von Anfang an gut aufgenommen. Ich habe mich dadurch sofort wohl gefühlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bisher konnte ich nichts schlechtes feststellen.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine gute und sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeitregelung kann man sein Privatleben sehr gut planen. Die Work-Life-Balance ist auf jeden Fall gegeben!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden bei Bedarf angeboten und können wahrgenommen werden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist angemessen, fair und pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist generell ein gut durchgemischtes Unternehmen, aus meiner Sicht werden die "älteren" Kollegen nicht weniger geschätzt, als die "jungen".

Vorgesetztenverhalten

Ob Geschäftsführung oder Abteilungsleiter, es wird immer freundlich und auf Augenhöhe kommuniziert.
So wie es sich eigentlich gehört.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind gut.

PCs und Notebooks sind recht neu bzw. werden nach und nach, je nach Aufgabe, auf einem aktuellen Stand gehalten, sodass man gut damit Arbeiten kann.

Es sind Großraumbüros, in denen man aber angenehm arbeiten kann. Die Kollegen "stapeln" sich nicht, wie z.B. in Call-Centern.

Man erhält alles, was man für ein gutes und angenehmes Arbeiten benötigt.

Kommunikation

Es wird offen kommuniziert, bei wichtigen Themen wird auch die gesamte Belegschaft informiert und auf dem laufenden gehalten.
Die Kommunikation zwischen GF und dem einzelnen Mitarbeiter ist ebenfalls gut. Es finden regelmäßige Gespräche statt, in denen auch offen miteinander gesprochen wird.

Gleichberechtigung

Benachteiligt wird, aus meiner Sicht, niemand.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Herausforderungen sind sehr interessant.
Man kann hier viel lernen und bekommt auch die Zeit sich mit etwas genauer zu befassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Wettbewerbsfähige Produkte in einer interessanten Branche
- Sehr attraktives Gehalt+Prämie/Bonus bei guter Work-Life-Balance
- Familienunternehmen aber gleichzeitig global aufgestellt
- Gute Lage nahe Frankfurt
- Niedrige Mitarbeiterfluktuation
- Schnell Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen und Unterstützung bei Learning-on-the-Job

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Viele Themen werden zu sehr aufgebauscht und für Stimmungsmache genutzt
- Hohe Arbeitsbelastung in einigen Bereichen
- Bestimmte Bereiche haben eine zu große Lobby

Verbesserungsvorschläge

- Weitere Investitionen in den internen Zusammenhalt
- Mitarbeiter bei schwierigen Themen besser mitnehmen

Arbeitsatmosphäre

Die notwendigen Anpassungen der betrieblichen Rahmenbedingungen wie Arbeitszeit und Vergütungsmodelle (die vorherigen stammen noch aus dem letzten Jahrhundert) um global wettbewerbsfähig zu bleiben haben zum Teil sehr auf die Stimmung gedrückt, bzw. wurden von einigen genutzt um Politik zu betreiben. Dies betraf vor allem das Verhältnis zwischen Produktion und Management. Mittlerweile gibt es eine Initiative, zur Verbesserung der Unternehmenskultur. Hier gibt es bei allen beteiligten Nachholbedarf.
Innerhalb der Abteilungen ist die Atmosphäre gut.

Image

Die Produkte sind sehr gut und werden von den Kunden geschätzt. Durch die Änderung der Rahmenbedingungen könnte das Image unter Teilen der Belegschaft besser sein.

Work-Life-Balance

-Standard sind 37,5h Wochen. Individuelle Teilzeitmodell und Vertrauensarbeitszeit für einige Fach- und Führungskräfte sind möglich
-Alle haben 30 Uhrlaubstage.
-Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit und mit Gleitzeitkonten. Gleitstunden oder -tage können recht flexibel genommen werden. Ebenso wir Urlaub. Natürlich muss es Abteilungsintern Absprachen untereinander geben, wer wann Urlaub und Gleittage nimmt.

Karriere/Weiterbildung

Viele Fach- und Führungspositionen werden intern besetzt. Auch Wechsel zu anderen Standorten in Frankreich und den USA sind möglich. Innerhalb der Fertigung können durch Qualifikation höher gruppierte Tätigkeiten übernommen werden.
Leihkräfte werden häufig übernommen
Natürlich sind bei einem Mittelständler nicht ständig solche Positionen neu zu besetzen.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind im Vergleich mit anderen Branchen gut bis sehr gut. Es gibt Zuschüsse zur Kantine und VL, ein kostenloses Jobticket und einen Firmentarif für eine lokale Fitnessstudio Kette mit Filiale in der direkten Nachbarschaft

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle gesetzlichen Vorgaben werden eingehalten, Müll getrennt, etc. Fair Trade gibt es nicht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen sind aus den Babyboomer-Jahrgängen und haben eine große Lobby. Betriebszugehörigkeiten von mehr als 25 Jahren sind nicht selten. Oft wurden ältere Leiharbeiter übernommen.

Vorgesetztenverhalten

In der Regel fair und angemessen. Leider gelingt es den Vorgesetzten nicht immer die Hintergründe für bestimmte Vorgehensweisen so deutlich zu machen, dass alle Mitarbeiter das ausreichend nachvollziehen und akzeptieren können. In gewissen Konstellationen kann das zu Spannungen führen. Es gibt regelmäßige Führungskräftetrainings und Workshops zu dem Thema
Mitarbeiter werden bei operativen Entscheidungen angehört und oft in die Gestaltung einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Sind den Tätigkeiten angemessen und werden nach Möglichkeiten verbessert, falls sich Bedarf ergibt und Einflussmöglichkeit besteht

Kommunikation

-In allen Abteilungen regelmäßige Meeting zum normalen Arbeitsablauf und aktuellen Themen. Die Kommunikation direkten Vorgesetzten jederzeit möglich.
-Übergreifende Themen werden in Aushängen kommuniziert oder Stehkonvents vorgestellt. Es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen. Dass bei solchen Großveranstaltungen nicht jedes Randthema im Detail besprochen werden kann, empfinde ich als normal. Das würde den Rahmen sprengen und viele langweilen.
-Einige Themen landen bei der stillen Post, bevor sie offiziell kommuniziert werden. Sorgt manchmal für Unruhe

Gleichberechtigung

Menschen werden als Menschen angesehen. Geschlecht, Religion, Herkunft etc. hat hierauf keinen Einfluss.

Interessante Aufgaben

Da es sich bei den Produkten um komplexe Medizinprodukte handelt, ist die Branche generell sehr interessant und Vielseitig.

In der Produktion sind die Montageschritte aus diesem Grund allerdings strikt vorgegeben und lassen keinen Spielraum. Allerdings können sich Mitarbeiter dort in die Breite qualifizieren und regelmäßig rotieren.

In den administrativen Bereichen gibt es neben dem Tagesgeschäft Projekte bei denen die Mitarbeiter mit einbezogen werden. Die Arbeitsbelastung ist durch solche Projekte allerdings Zeitweise recht hoch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das die Kollegen einander unterstützen und man zusammen hält.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die GL den Bezug zur Belegschaft verloren hat und nicht willens ist, dass Verhältnis wieder zu verbessern.

Verbesserungsvorschläge

Man soll aufhören die Belegschaft für Planungsfehler büßen zu lassen. Eine ordentliche Planung verhindert in Verbindung mit einer strengen Kontrolle der Zulieferer bzw. deren Lieferung einschnitte/Störungen im Produktionsablauf. Projektleiter müssen mehr und direkter auf Angaben und Hinweise aus der Produktion eingehen. Verbesserungsvorschläge sollte man zeitnah bearbeiten und auch honorieren oder man betreibt kein Verbesserungsvorschlagswesen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre hatte zur Zeit meiner Einstellung gut angefangen. Jedoch hat sie sich im Laufe der Jahre immer stärker verschlechtert, vorallem durch das schlechte Verhältnis zwischen Geschäftsleitung und Belegeschaft

Image

Die Loyalität gilt dem Betrieb an sich und den Kollegen, jedoch nicht der GL.

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeitkonten und eine größere Anzahl von Mitarbeitern in der Produktion ist es in den allermeisten Fällen kein Problem Urlaub einzureichen. Die 35-Stunden Woche scheint aber nicht mehr lange Bestand zu haben.

Karriere/Weiterbildung

In der Produktion sind die Karrierechancen nicht wirklich vorhanden. Wenn man Glück hat, bekommt man innerhalb der Produktion eine Stelle als Inbetriebnehmer o.ä. und kann dann wenigstens dass Gehalt damit verbessern, aber damit wars das auch.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt pünktlich und es ist der Arbeit angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird recyclet und auf korrekte Mülltrennung geachtet. Bezüglich Fair Trade habe ich keine Informationen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Da der Altersdurchschnitt ohnehin relativ hoch ist, haben ältere Kollegen keinerlei Probleme.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte reagieren auf die Belange der Mitarbeiter bzw. Untergebenen und sind offen für Vorschläge. Je weiter man jedoch in der Hierarchie nach oben geht, desto weniger wird man selbst und sein Anliegen ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind in der Regel den Anforderungen gerecht, jedoch ist die Temperatur im Sommer höher als es angenehm wäre und im Winter kälter. Es fehlt (trotz installierter Anlage) an einer effizienten Lösung für die Klimaregelung. Zugluft durch die Anlage an manchen Arbeitsplätzen ist ein großes Problem.

Kommunikation

Wöchentliche Sitzungen innerhalb der Produktionsgruppen zum aktuellen Stand an Material, Bestellungen, Änderungen und Problembesprechung helfen die Situation zu überblicken und sollen Problemen Abhilfe schaffen. Ab und an gibt es Meetings mit Beteiligung der Geschäftsleitung zur aktuellen Situation, auf kritische Fragen dabei wird meist nicht in wünschenswerter Weise geantwortet, bzw. eingegangen.

Gleichberechtigung

Mir ist keine Benachteiligung auf Grund des Geschlechts bekannt; jedoch möchte ich an dieser Stelle nennen, dass einige Bauteile bzw. Lagerorte für Frauen (da meist etwas kleiner als Männer) schlecht ohne Tritthilfe erreichbar sind und mancherlei Kiste mit Bauteilen sehr schwer sind.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind geistig nicht überstrapazierend. Man arbeitet nach strikter Arbeitsanweisung und selten gibt es Abweichung oder gar Abwechslung in Form von Sonderaufgaben. Verbesserungsvorschläge werden extrem verspätet oder gar nicht bearbeitet.