moderne Arbeitswelt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agilität und schnelle Adaption an neue Gegebenheiten, effektive interne Kommunikation, ein respektvolles Miteinander und ein ausgeprägter Teamgeist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance ist nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen gegeben. Einige Kollegen sind derart überlastet, dass sie ihre Aufgaben nur auf Kosten ihres Privatlebens und teilweise ihrer Gesundheit bewältigen können.
Verbesserungsvorschläge
Für mehr Gleichberechtigung sind Achtsamkeit, kritische Selbstreflexion und konsequente, verstärkte Anstrengungen seitens der Führungsebene notwendig.
Image
Die Sichtbarkeit der Firma auf unterschiedlichen Events wie Messen und Sportevents verbessert ihr externes Image.
Karriere/Weiterbildung
Die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter wird aktiv gefördert und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Das Thema Gehaltsgerechtigkeit ist hier schwer einzuschätzen, da es sich – wie so oft – um ein undurchsichtiges Feld handelt. Gleiches gilt für das Gender Pay Gap. Zwei freiwillige Sonderzahlungen pro Jahr sind üblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird mit großem Engagement vorangetrieben, und ein internes Kompetenzteam entwickelt hierfür regelmäßig Strategien. Obwohl auf diesem Weg – wie so oft – auch Aspekte von Greenwashing zu beobachten sind, wurden bereits deutliche Fortschritte erzielt; beispielsweise ist der Übergang zum papierlosen Büro weit fortgeschritten.
Arbeitsbedingungen
Die neu gestalteten, innovativen und funktionalen Räumlichkeiten bieten den Mitarbeitern maximale Anpassungsfähigkeit an ihre jeweiligen Bedürfnisse – sei es für Besprechungen, hochkonzentriertes Arbeiten oder Konferenzen.
Gleichberechtigung
Frauen in verantwortlichen Positionen (Projekt- oder Teamleitung) stellen eine deutliche Minderheit dar. Ihr Anteil liegt bei lediglich 15-20 %, während Männer 80-85 % dieser Rollen besetzen. Es ist zudem selten der Fall, dass Kolleginnen mit gleicher Erfahrung und Ausbildung wie ihre männlichen Kollegen frühzeitig in solche Positionen gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ausführliches und konstruktives Feedback!
Wir freuen uns, dass Du besonders unsere moderne Arbeitswelt, unseren Teamgeist und die interne Kommunikation so positiv wahrnimmst. Auch Dein Lob für unser Engagement im Bereich Nachhaltigkeit und die gezielte Förderung von Weiterbildungen schätzen wir sehr.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir informieren: Wir haben mittlerweile einen hohen Frauenanteil im Unternehmen. Das ist nicht von heute auf morgen geschehen und inzwischen stehen mehrere Kolleginnen in den Startlöchern, die Weiterbildungsmaßnahmen für Projekt- oder Teamleitungsrollen durchlaufen. Wir sind überzeugt, dass diese Entwicklung weiter Fahrt aufnehmen wird – und wir unterstützen dabei alle.
Auch beim Thema Nachhaltigkeit gehen wir konsequent weiter: Aktuell stellen wir einen Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d) ein, um unser Engagement noch weiter zu stärken.
Die angesprochene Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass es in einzelnen Arbeitsbereichen sehr herausfordernd sein kann, und arbeiten kontinuierlich daran, Belastung besser zu verteilen und frühzeitig zu erkennen.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so differenziert Rückmeldung zu geben – das hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden.