Ihr Unternehmen?

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BIT Ingenieure
AG
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Mitarbeiterzufriedenheit

- 3,5Gehalt/Sozialleistungen
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 42 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

Gesundheits-Maßnahmen
76%76
Flexible Arbeitszeiten
74%74
Mitarbeiter-Events
69%69
Internetnutzung
64%64
Betriebliche Altersvorsorge
62%62
Gute Verkehrsanbindung
57%57
Homeoffice
55%55
Diensthandy
50%50
Parkplatz
36%36
Coaching
29%29
Mitarbeiter-Beteiligung
26%26
Barrierefrei
24%24
Firmenwagen
24%24
Betriebsarzt
24%24
Hund erlaubt
21%21
Mitarbeiter-Rabatt
7%7
Kantine
2%2
Essenszulage
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

offenen Kommunikation

Juli 2020Bewertung lesen

tolles Betriebesklima, es ist toll ein BITler zu sein. Guter Spirit und Dynamik. Tolle Sozialleistungen und freie Getränke

März 2020Bewertung lesen

gutes Arbeitsklima

September 2020Bewertung lesen

Extra zum Jo, es wird sich um einen gekümmert

Februar 2020Bewertung lesen

Die offene und angenehme Arbeitsatmosphäre, man kann sich einbringen und in vielerelei Hinsicht mit Unterstützung entwickeln.
Freien Kaffee, Getränkestation (Wasser gesprudelt, gekühlt)
Jobrad (Fahrradleasing) wird angeboten
hohe Flexibilität in Sachen Arbeitszeitmodellen, auch Homeoffice

Januar 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

teilweise fehlende Kommunikation

September 2020Bewertung lesen

Siehe Oben.
Eine Führungsebene die von Transparenz redet, das Wort aber wohl noch nie im Duden aufgeschlagen hat.
Gespräche und Maßnahmen, die nur einem Soll dienen und man sich hinterher damit schmücken kann.
Ebendrum ein "offenes Ohr", das nur dem Zweck dient; ein Ohr zu sein, das die Information aufnimmt aber nicht verarbeitet oder sinnvoll verwendet.
Innerbetriebliche Machtspiele und ein Buschfunk, der unheimlich aktiv ist, zu Misstrauen untereinander und verängstigten Mitarbeitern führt.

Dezember 2019Bewertung lesen

Leider kommt die Zeit für manche Projekte zu kurz, sodass diese nicht intensiv bearbeitet werden können

März 2020Bewertung lesen

Projekte sollte man niht kurz nebenbei machen sondern ihnen die volle Aufmerkamkeit geben

Februar 2020Bewertung lesen

die Kommunikation und das Auftreten der Geschäftsleitung ist sehr verbesserungswürdig. Bei den wenigen Gespräche habe ich immer das Gefühl nicht ernst genommen zu werden. Man spricht mit mir damit der Soll erfüllt ist. Mehr auch nicht.
Das Gehaltsniveau ist für die heutige Zeit generell zu niedrig.

Juli 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Ein "Klima" schaffen, wie es früher war. Ich hätte gerne wieder einen Arbeitsplatz auf den ich mich jeden Tag freuen kann. Eventuell könnte hier ein Betriebsrat eine wichtige Funktion übernehmen.
- Offene Ohren der Geschäftsleitung für Probleme der Angestellten.
- Einen offenen und ehrlichen Dialog mit der Geschäftsführung würde vieles vereinfachen.
- Ich kenne mehrere jüngere Kollegen die regelrecht Angst vor der Geschäftsleitung haben.

Juli 2019Bewertung lesen

deutlichere Kommunikation

September 2020Bewertung lesen

Bessere Bezahlung um konkurrenzfähig zu bleiben.

Februar 2020Bewertung lesen

Es geht nicht mehr ohne BETRIEBSRAT..
Echte Transparenz.
Durchdachte Raumordnungen, gar ein neues Stockwerk oder den Wechsel in neue größere Räumlichkeiten.
Der Mitarbeiter soll ernst genommen werden.
Lieber etwas an den Problemen der Firma ändern, statt Mitarbeiter zu animieren positive Bewertungen auf Kununu zu hinterlassen.

Dezember 2019Bewertung lesen

An der Kommunikation arbeiten. Sich auf das Wesentliche konzentrieren.

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von BIT Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

jeder Mitarbeiter ist herzlich willkommen. Ältere Kollegen werden geschätzt auf Grund ihrer Erfahrungen

April 2020Bewertung lesen

Die Geschäftsleitung legt den Focus auf junge Mitarbeiter die nicht aufmucken und zu allem ja und ahmen sagen. Eigenständiges Denken und Handeln ist nicht erwünscht. Ältere Arbeitnehmer wurden seit Jahren nicht mehr eingestellt. Ältere Arbeitnehmer werden geschätzt, wenn sie der Geschäftsführung nach dem Mund reden.

Juli 2019Bewertung lesen

Der Altersdurchschnitt ist in den vergangenen Jahren stetig gesunken, da ältere Mitarbeiter gekündigt haben und man diese Löcher durch Studenten und Praktikanten versucht zu füllen.

Dezember 2019Bewertung lesen

Hier werden keine Unterschiede gemacht.

Mai 2019Bewertung lesen

Keine Unterschiede

September 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIT Ingenieure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, weitere Vorteile sind im Vertrag vereinbart (z.B. Betriebliche Altersvorsorge)

April 2020Bewertung lesen

Gehälter Schwanken stark. Diese sind nicht umsonst ein Tabu-Thema.
In der Regel jedoch unterdurchschnittliche, oft nicht leistungsorientierte Gehälter, die für unsere Größe und unseren Umsatz nicht auf diesem Niveau liegen sollten.
Ein 13. Gehalt wird ausgezahlt.
Bonuszahlungen bei einem guten Jahr, die voll versteuert werden. Hier könnte man andere Lösungen finden.
Gehaltserhöhungen gibt es nur, wenn man selbst am Ball bleibt.
Nachwuchs oder steigende Lebenshaltungskosten sind kein Grund hierfür.
Eine betriebliche Altervorsorge wird angeboten.

Dezember 2019Bewertung lesen

Die Gehälter bewegen sich an der unteren Grenze. Teilweise bezahlt die öffentliche Hand höhere Gehälter. Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Ein 13. Monatsgehalt wird nach meiner Info generell bezahlt.

Juli 2019Bewertung lesen

Es wird ein 13. Gehalt gezahlt, Sonderprämie bei gutem Ergebnis, Führungsseminare und Coaching werden angeboten, Bezahlung leistungsgerecht, wird regelmäßig besprochen.

Januar 2019Bewertung lesen

Die Vergütung war unter durchschnitt und wird auch teils über Sonderzahlung ausgegeben. Die Sonderzahlung ist zurück zu bezahlen wenn mann die Firma verlässt.

Dezember 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).

Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt

März 2020Bewertung lesen

bei der Weiterbildung wird man unterstützt

April 2020Bewertung lesen

Das Büro bietet die Chance sich in die Richtung zu entwickeln, die man anstrebt.
Je nach Bereich bedeutet das den Arbeitgeberwechsel oder ein Studium ohne wiederkehr.

Dezember 2019Bewertung lesen

Schulungen und Fachseminare können nach Rücksprache und Genehmigung des Vorgesetzen besucht werden. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nahezu keine.

Juli 2019Bewertung lesen

gemeinsame Erarbeitung von sinnvollen Weiterbildungsmaßnahmen, gute Perspektiven

November 2018Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen