Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Einsatz wertschätzen.
WIR SIND BIT
Mit unserer Zentrale in Karlsruhe und vier weiteren Standorten in Baden-Württemberg - BIT Freiburg, BIT Heilbronn, BIT Stuttgart, BIT Villingen-Schwenningen - sind wir bestens vernetzt und betreuen unsere Projekte gezielt und mit persönlichem Engagement. Als Expertinnen und Experten für Ingenieur- und Architektenleistungen bieten wir umfassende Lösungen in den Bereichen Wasserwirtschaft, Verkehrsplanung, Stadt- und Umweltplanung.
Unser Ziel? Gemeinsam mit Dir und unseren - meist kommunalen - Auftraggebern nachhaltige, zukunftssichere Infrastruktur und umweltfreundliche Lösungen zu entwickeln.
Unser Team aus über 200 engagierten Ingenieur:innen, Bauzeichner:innen und vielen weiteren erfahrenen Fachkräften arbeitet mit Leidenschaft und Know-how an spannenden Projekten. „Gemeinsam“ heißt für uns vernetzt und im Team – von der ersten Planung bis zur Umsetzung durchdachter und praxistauglicher Lösungen für die kommunale Infrastruktur.
WIR SCHAFFEN GROSSES
Gemeinsam entwickeln, planen und betreuen die Bauingenieurinnen & Bauingenieure der BIT spannende Projekte aus unterschiedlichen Fachbereichen. Unseren Schwerpunkt haben wir auf die folgenden Geschäftsfelder gelegt:
◾ Wasser
▫ Hydrologie & Hydraulik
▫ Wasserbau
▫ Wasserversorgung
▫ Entwässerung
▫ Kläranlagen
◾ Verkehr
▫ Verkehrsplanung
▫ Straßenplanung
◾ Geomatik
▫ Vermessung
▫ Visualisierung
◾ Stadt- und Umweltplanung (BIT Stadt & Umwelt)
▫ Bauleitplanung
▫ Städtebau & Stadtentwicklung
▫ Umwelt- & Landschaftsplanung
▫ Freianlagen
▫ Hochbau
▫ Partizipation & Kommunikation
WIR LEBEN UNSERE WERTE
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Aus diesem Grund legen wir besonders viel Wert darauf, unsere Unternehmenswerte nicht nur zu kommunizieren, sondern auch in unserem Arbeitsalltag zu leben.
Wir bei BIT ...
◾ arbeiten partnerschaftlich zusammen
◾ schätzen jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter wert
◾ pflegen einen offenen Umgang miteinander
◾ haben einen kooperativen Führungsstil
◾ geben jedem Mitarbeiter Freiraum für individuelle & persönliche Entwicklung
◾ sind offen für neue Impulse
◾ achten und fördern Vielfalt
"Die BIT ist im besten Sinne ein badisch/schwäbisches Kind: bodenständig, verlässlich und vor allem neugierig und innovativ." (Dominik Bordt, Vorstand)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Rabatte
Kantine
EssenszulageIm steten Wandel der Arbeitswelt halten unsere Benefits die Waage zwischen bewährter Basis und zukunftsweisender Veränderung. So hat jeder (angehende) Mitarbeitende an jedem Standort der BIT die Möglichkeit, im persönlichen Gespräch die individuellen Bedürfnisse und Wünsche zu besprechen. ➡ "Eigene Ideen einbringen, mitgestalten, gehört werden: Das ist bei der BIT keine Frage der Hierarchie, sondern der Kompetenz. Wer kann, der darf..." (Gernot Ebert, Projektleiter bei BIT)
WIR SUCHEN ZUKUNFTSGESTALTER
(m/w/d)
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir DICH!
Als eingetragener Ausbildungsbetrieb bei der IHK und der Dualen Hochschule Baden-Württemberg bieten wir folgende Ausbildungsmöglichkeiten an (m/w/d):
Hier findest du weitere Informationen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIT Ingenieure AG.
Die BIT Ingenieure AG ist mit insgesamt fünf Standorten in Baden-Württemberg vertreten.
Es gibt Hansefit.
Agilität und schnelle Adaption an neue Gegebenheiten, effektive interne Kommunikation, ein respektvolles Miteinander und ein ausgeprägter Teamgeist.
Angebot an sozialen Leistungen (z.B. Altersvorsorge)
Interesse an einem gemeinschaftlichen Kollegium --> Wiederspiegelung im täglichen Arbeitsumfeld
Führungsetage hat für alles immer ein offenes Ohr, niemand wird ausgeschlossen
Gesundheitsmanagement
Es gibt unterschiedliche Meinungen beim Thema Gehaltstransparenz zwischen der Führungsebene und einem Teil der Mitarbeitenden.
Die Work-Life-Balance ist nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen gegeben. Einige Kollegen sind derart überlastet, dass sie ihre Aufgaben nur auf Kosten ihres Privatlebens und teilweise ihrer Gesundheit bewältigen können.
mangelnder Umgang mit der Meinung von Mitarbeitern
was wirklich schlechtes gibt es einfach nicht
Bezahlung (kann nur meines beurteilen)
Standortentwicklung stärker als Faktor für Mitarbeiterzufriedenheit und Fachkräftebindung berücksichtigen.
Für mehr Gleichberechtigung sind Achtsamkeit, kritische Selbstreflexion und konsequente, verstärkte Anstrengungen seitens der Führungsebene notwendig.
Der Ausbilder sollte sich mehr um die Ausbildung kümmern können --> mehr Zeit für Azubis
Parkplatzsituation verbessern und mehr Bürofläche (wenn überhaupt irgendwie möglich)
Umgang mit älteren Arbeitnehmern
Der am besten bewertete Faktor von BIT Ingenieure ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gute, kollegiale und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Man dutzt sich auf allen Ebenen.
Im lokalen Team meist gute Stimmung
du bist nicht alleine, wir halten zusammen! so könnte man den Leitsatz formulieren. Das Team der Kollegen ist super. Wenn es mal bei einem Projekt brennt, bietet sich immer jemand an zu helfen. Auch außerhalb der Projektarbeit gibt es ein tolles Miteinander. Egal ob beim gemeinsamen Mittagessen, oder auch mal nach Feierabend.
Geht nicht besser .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIT Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Abhängig vom Aufgabenbereich meist in Ordnung. Durch Personalengpässe steigt die Belastung jedoch spürbar, was sich perspektivisch negativ auf die Balance auswirken kann. Es besteht die Möglichkeit mobil zu arbeiten.
"..., dass musst du dann halt nach Feierabend machen." Solche Sätze sprechen nicht wirklich für eine gute Work-Life-Balance.
Man kann natürlich versuchen, immer pünktlich zu gehen und den Rest liegen zu lassen, aber macht das dann noch lange Spaß?
Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben!
Work stets im Fokus.
Es existiert ein Betriebliches Gesundheitsmanagement in Form von 3 bis 4 Seminaren im Jahr, das aber über das eigentliche Seminar selbst kaum Bedeutung findet.
Man nimmt den Stress, der sich über die Arbeitszeit hinweg aufbaut unweigerlich mit in die Familie.
Hier schmückt man sich gefühlt mit dem BGM, als dass man es zu Herzen nimmt.
Überstunden dankt einem keiner, diese sind nämlich selbstverständlich.
Man kann nicht immer zu seinem Wunschtermin Urlaub nehmen, aber das dürfte jedem Arbeitnehmer in allen Branchen bekannt sein. Hier hat sich gegenüber der ehemaligen Geschäftsführung nichts geändert.
Vieles wird als selbstverständlich wahrgenommen (Überstunden usw.) und es erfolgt kein Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Führungsstellen sind begrenzt, Mitarbeiter:Innen können sich aber dennoch fachlich und persönlich weiterentwickeln
Weiterentwicklung ist möglich, jedoch stark vom eigenen Engagement abhängig. Klare Perspektiven am Standort könnten hier zusätzliche Motivation schaffen.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter wird aktiv gefördert und unterstützt.
Weiterbildung nur bei Eigeninitiative, keine Planung
Weiterbildung wird gefördert
