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BIT Ingenieure 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet.

Alle 42 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

offenen Kommunikation
tolles Betriebesklima, es ist toll ein BITler zu sein. Guter Spirit und Dynamik. Tolle Sozialleistungen und freie Getränke
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gutes Arbeitsklima
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Extra zum Jo, es wird sich um einen gekümmert
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Die offene und angenehme Arbeitsatmosphäre, man kann sich einbringen und in vielerelei Hinsicht mit Unterstützung entwickeln.
Freien Kaffee, Getränkestation (Wasser gesprudelt, gekühlt)
Jobrad (Fahrradleasing) wird angeboten
hohe Flexibilität in Sachen Arbeitszeitmodellen, auch Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

teilweise fehlende Kommunikation
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Siehe Oben.
Eine Führungsebene die von Transparenz redet, das Wort aber wohl noch nie im Duden aufgeschlagen hat.
Gespräche und Maßnahmen, die nur einem Soll dienen und man sich hinterher damit schmücken kann.
Ebendrum ein "offenes Ohr", das nur dem Zweck dient; ein Ohr zu sein, das die Information aufnimmt aber nicht verarbeitet oder sinnvoll verwendet.
Innerbetriebliche Machtspiele und ein Buschfunk, der unheimlich aktiv ist, zu Misstrauen untereinander und verängstigten Mitarbeitern führt.
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Leider kommt die Zeit für manche Projekte zu kurz, sodass diese nicht intensiv bearbeitet werden können
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Projekte sollte man niht kurz nebenbei machen sondern ihnen die volle Aufmerkamkeit geben
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die Kommunikation und das Auftreten der Geschäftsleitung ist sehr verbesserungswürdig. Bei den wenigen Gespräche habe ich immer das Gefühl nicht ernst genommen zu werden. Man spricht mit mir damit der Soll erfüllt ist. Mehr auch nicht.
Das Gehaltsniveau ist für die heutige Zeit generell zu niedrig.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 12 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Ein "Klima" schaffen, wie es früher war. Ich hätte gerne wieder einen Arbeitsplatz auf den ich mich jeden Tag freuen kann. Eventuell könnte hier ein Betriebsrat eine wichtige Funktion übernehmen.
- Offene Ohren der Geschäftsleitung für Probleme der Angestellten.
- Einen offenen und ehrlichen Dialog mit der Geschäftsführung würde vieles vereinfachen.
- Ich kenne mehrere jüngere Kollegen die regelrecht Angst vor der Geschäftsleitung haben.
deutlichere Kommunikation
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Bessere Bezahlung um konkurrenzfähig zu bleiben.
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Es geht nicht mehr ohne BETRIEBSRAT..
Echte Transparenz.
Durchdachte Raumordnungen, gar ein neues Stockwerk oder den Wechsel in neue größere Räumlichkeiten.
Der Mitarbeiter soll ernst genommen werden.
Lieber etwas an den Problemen der Firma ändern, statt Mitarbeiter zu animieren positive Bewertungen auf Kununu zu hinterlassen.
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An der Kommunikation arbeiten. Sich auf das Wesentliche konzentrieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von BIT Ingenieure ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


jeder Mitarbeiter ist herzlich willkommen. Ältere Kollegen werden geschätzt auf Grund ihrer Erfahrungen
5
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Die Geschäftsleitung legt den Focus auf junge Mitarbeiter die nicht aufmucken und zu allem ja und ahmen sagen. Eigenständiges Denken und Handeln ist nicht erwünscht. Ältere Arbeitnehmer wurden seit Jahren nicht mehr eingestellt. Ältere Arbeitnehmer werden geschätzt, wenn sie der Geschäftsführung nach dem Mund reden.
2
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Der Altersdurchschnitt ist in den vergangenen Jahren stetig gesunken, da ältere Mitarbeiter gekündigt haben und man diese Löcher durch Studenten und Praktikanten versucht zu füllen.
3
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Hier werden keine Unterschiede gemacht.
Keine Unterschiede
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIT Ingenieure ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, weitere Vorteile sind im Vertrag vereinbart (z.B. Betriebliche Altersvorsorge)
5
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Gehälter Schwanken stark. Diese sind nicht umsonst ein Tabu-Thema.
In der Regel jedoch unterdurchschnittliche, oft nicht leistungsorientierte Gehälter, die für unsere Größe und unseren Umsatz nicht auf diesem Niveau liegen sollten.
Ein 13. Gehalt wird ausgezahlt.
Bonuszahlungen bei einem guten Jahr, die voll versteuert werden. Hier könnte man andere Lösungen finden.
Gehaltserhöhungen gibt es nur, wenn man selbst am Ball bleibt.
Nachwuchs oder steigende Lebenshaltungskosten sind kein Grund hierfür.
Eine betriebliche Altervorsorge wird angeboten.
2
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Die Gehälter bewegen sich an der unteren Grenze. Teilweise bezahlt die öffentliche Hand höhere Gehälter. Das Gehalt wird immer pünktlich überwiesen. Ein 13. Monatsgehalt wird nach meiner Info generell bezahlt.
2
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Es wird ein 13. Gehalt gezahlt, Sonderprämie bei gutem Ergebnis, Führungsseminare und Coaching werden angeboten, Bezahlung leistungsgerecht, wird regelmäßig besprochen.
4
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Die Vergütung war unter durchschnitt und wird auch teils über Sonderzahlung ausgegeben. Die Sonderzahlung ist zurück zu bezahlen wenn mann die Firma verlässt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt
5
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bei der Weiterbildung wird man unterstützt
5
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Das Büro bietet die Chance sich in die Richtung zu entwickeln, die man anstrebt.
Je nach Bereich bedeutet das den Arbeitgeberwechsel oder ein Studium ohne wiederkehr.
3
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Schulungen und Fachseminare können nach Rücksprache und Genehmigung des Vorgesetzen besucht werden. Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nahezu keine.
1
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gemeinsame Erarbeitung von sinnvollen Weiterbildungsmaßnahmen, gute Perspektiven
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauzeichner3 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Bauarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
BIT Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BIT Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

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