kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt Hansefit.
Es gibt unterschiedliche Meinungen beim Thema Gehaltstransparenz zwischen der Führungsebene und einem Teil der Mitarbeitenden.
Fehler passieren und können gemeinsam korrigiert werden.
Es gibt Hansefit und gemeinsame sportliche Unternehmungen
Führungsstellen sind begrenzt, Mitarbeiter:Innen können sich aber dennoch fachlich und persönlich weiterentwickeln
Der Wille ist da. Es gibt nur E-Autos und eine Regiokarte zum Teilen.
Gute, kollegiale und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
Es gibt einige ältere Kolleg:Innen, die sehr geschätzt werden.
Rückendeckung durch die Vorgesetzten bei Konflikten
Gute Arbeitsbedingungen (außer im Hochsommer, wenn der Altbau aufgeheizt ist)
Die Wirtschaftliche Lage der AG wird kommuniziert.
Es gibt immerhin eine weibliche Führungskraft (aber nicht in Freiburg).
Spannende Projekte im Bereich Entwässerung und Hydrologie
Vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Es freut uns sehr, dass Du BIT insgesamt so positiv erlebst. Gleichzeitig danken wir Dir für Deinen Hinweis zur Gehaltstransparenz, den wir gerne aufnehmen.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Dir weiterhin viel Freude bei BIT!
Agilität und schnelle Adaption an neue Gegebenheiten, effektive interne Kommunikation, ein respektvolles Miteinander und ein ausgeprägter Teamgeist.
Die Work-Life-Balance ist nicht für alle Mitarbeiter gleichermaßen gegeben. Einige Kollegen sind derart überlastet, dass sie ihre Aufgaben nur auf Kosten ihres Privatlebens und teilweise ihrer Gesundheit bewältigen können.
Für mehr Gleichberechtigung sind Achtsamkeit, kritische Selbstreflexion und konsequente, verstärkte Anstrengungen seitens der Führungsebene notwendig.
Die Sichtbarkeit der Firma auf unterschiedlichen Events wie Messen und Sportevents verbessert ihr externes Image.
Die kontinuierliche Weiterentwicklung aller Mitarbeiter wird aktiv gefördert und unterstützt.
Das Thema Gehaltsgerechtigkeit ist hier schwer einzuschätzen, da es sich – wie so oft – um ein undurchsichtiges Feld handelt. Gleiches gilt für das Gender Pay Gap. Zwei freiwillige Sonderzahlungen pro Jahr sind üblich.
Das Thema Nachhaltigkeit wird mit großem Engagement vorangetrieben, und ein internes Kompetenzteam entwickelt hierfür regelmäßig Strategien. Obwohl auf diesem Weg – wie so oft – auch Aspekte von Greenwashing zu beobachten sind, wurden bereits deutliche Fortschritte erzielt; beispielsweise ist der Übergang zum papierlosen Büro weit fortgeschritten.
Die neu gestalteten, innovativen und funktionalen Räumlichkeiten bieten den Mitarbeitern maximale Anpassungsfähigkeit an ihre jeweiligen Bedürfnisse – sei es für Besprechungen, hochkonzentriertes Arbeiten oder Konferenzen.
Frauen in verantwortlichen Positionen (Projekt- oder Teamleitung) stellen eine deutliche Minderheit dar. Ihr Anteil liegt bei lediglich 15-20 %, während Männer 80-85 % dieser Rollen besetzen. Es ist zudem selten der Fall, dass Kolleginnen mit gleicher Erfahrung und Ausbildung wie ihre männlichen Kollegen frühzeitig in solche Positionen gefördert werden.
Vielen Dank für Dein ausführliches und konstruktives Feedback!
Wir freuen uns, dass Du besonders unsere moderne Arbeitswelt, unseren Teamgeist und die interne Kommunikation so positiv wahrnimmst. Auch Dein Lob für unser Engagement im Bereich Nachhaltigkeit und die gezielte Förderung von Weiterbildungen schätzen wir sehr.
Zum Thema Gleichberechtigung möchten wir informieren: Wir haben mittlerweile einen hohen Frauenanteil im Unternehmen. Das ist nicht von heute auf morgen geschehen und inzwischen stehen mehrere Kolleginnen in den Startlöchern, die Weiterbildungsmaßnahmen für Projekt- oder Teamleitungsrollen durchlaufen. Wir sind überzeugt, dass diese Entwicklung weiter Fahrt aufnehmen wird – und wir unterstützen dabei alle.
Auch beim Thema Nachhaltigkeit gehen wir konsequent weiter: Aktuell stellen wir einen Nachhaltigkeitsmanager (m/w/d) ein, um unser Engagement noch weiter zu stärken.
Die angesprochene Work-Life-Balance nehmen wir sehr ernst. Wir wissen, dass es in einzelnen Arbeitsbereichen sehr herausfordernd sein kann, und arbeiten kontinuierlich daran, Belastung besser zu verteilen und frühzeitig zu erkennen.
Danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so differenziert Rückmeldung zu geben – das hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden.
Angebot an sozialen Leistungen (z.B. Altersvorsorge)
Interesse an einem gemeinschaftlichen Kollegium --> Wiederspiegelung im täglichen Arbeitsumfeld
mangelnder Umgang mit der Meinung von Mitarbeitern
Der Ausbilder sollte sich mehr um die Ausbildung kümmern können --> mehr Zeit für Azubis
Azubi-Ausflüge
verschiedene Veranstaltungen
gemeinsame Pausen
durch Mitarbeitergespräche guter Austausch über das Interesse des Betriebes am Azubi, als auch die Mitteilung von Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung
teilweise etwas zu viel Druck was Weiterbildung angeht
Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten
bei dringenden Projekten muss abends länger gearbeitet werden
Überstunden können durch kürzere Arbeitstage ausgeglichen werden
Weihnachtsgeld und Prämien (zu einem bestimmten Anteil als Azubi)
pünktliche Löhne
- immer da wenn es Fragen gibt
- intensive Bearbeitung/Erklärung von schulischen Themen, falls etwas unklar ist
- "lockerer" (trotzdem respektvoller) Umgang miteinander
- häufig sehr beschäftigt --> Wartezeiten
Betrieb bietet gemeinsames Lernen der Azubis an
komplette Ausstattung für die Ausbildung übernimmt der Betrieb (auch zusätzliche gewünschte Materialien wie z.B. Ordner/Hefte zum Erstellen von Formelsammlungen)
- Kennenlernen und Erstellen von verschiedenen Planunterlagen in verschiedenen Leistungsphasen durch sehr viel Projektarbeit
- geplantes Kennenlernen von verschiedenen Programmen nur teils erfüllt
- tolle Kollegen, die eine Aufgabe und den Hintergrund der Planung ausführlich erklären --> nehmen sich viel Zeit zum Erklären (bei Nachfrage auch gerne mehrmals)
- Wenige Kollegen verhalten sich entsprechend ihrer Position oder Beschäftigungszeit im Betrieb etwas weniger respektvoll bzw. "kommandieren" gerne
- bei bestimmten Meinungsvertretungen (ohne sie offen auszusprechen) wird man nicht immer gerecht behandelt
Führungsetage hat für alles immer ein offenes Ohr, niemand wird ausgeschlossen
was wirklich schlechtes gibt es einfach nicht
Parkplatzsituation verbessern und mehr Bürofläche (wenn überhaupt irgendwie möglich)
Gesundheitsmanagement
Bezahlung (kann nur meines beurteilen)
Umgang mit älteren Arbeitnehmern
Regelmäßige Informationen
ich komme immer gerne ins Büro. Die Arbeitsatmosphäre ist toll, jeder hilft jedem
Die Arbeitszeiten sind flexibel, es gibt eine feste Kernzeit, die Wochenstunden sollten allerdings erreicht werden. Urlaub ist ist im Normalfall kein Problem
bei der Weiterbildung wird man unterstützt
Gehalt wird pünktlich ausbezahlt, weitere Vorteile sind im Vertrag vereinbart (z.B. Betriebliche Altersvorsorge)
soweit wie möglich. Papierloses Büro ist leider nicht so einfach möglich, wird aber sogut es geht reduziert
Sehr nette Kolleginnen und Kollegen. Arbeiten macht so richtig Spaß, ein tolles Team
jeder Mitarbeiter ist herzlich willkommen. Ältere Kollegen werden geschätzt auf Grund ihrer Erfahrungen
Man darf auch mal selber entscheiden, Vorgesetzten sind immer bereit mit einem zu sprechen
schönes altes Fachwerkgebäude, viel Treppen zum laufen. Große und kleine Büroräume. Immer mit min. 2 Mitarbeitern. Programme werden immer auf dem Laufenden gehalten
Die Geschäftsleitung ist immer für einen da und man wird über aktuelle Situationen auf dem laufenden gehalten
Wiedereinstieg ist jederzeit möglich, auch als Teilzeitkraft
Unser Aufgabenfeld ist immer interessant und man lernt immer wieder etwas dazu
tolles Betriebesklima, es ist toll ein BITler zu sein. Guter Spirit und Dynamik. Tolle Sozialleistungen und freie Getränke
Anweisungen könnten manchmal klarer sein
An der Kommunikation arbeiten. Sich auf das Wesentliche konzentrieren.
Sehr gut
gut, es gibt hierzu Seminare und die Kollegen unternehmen auch in der Freizeit einiges zusammen Besenbesuch, Kegeln, Weihnachtsmarkt und auch TEAMwettkämpfe
Weiterbildung ist gewünscht und wird unterstützt
besser geht es kaum
stets einwandfrei und hilfsbereit
Top Team, gute Kommunikation
Leider kommt die Zeit für manche Projekte zu kurz, sodass diese nicht intensiv bearbeitet werden können
Obst sollte wieder eingeführt werden ;)
Extra zum Jo, es wird sich um einen gekümmert
Projekte sollte man niht kurz nebenbei machen sondern ihnen die volle Aufmerkamkeit geben
Mehr Obst?
Kollegen sind die besten
BIT green!!
Es könnten mehr Bilder an der Wand hängen
Top Team!
Bessere Bezahlung um konkurrenzfähig zu bleiben.
So verdient kununu Geld.