pannende fachliche Aufgaben, aber erhebliche Defizite in Führung und Vergütung
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Alltag schwankt stark. Während die fachliche Arbeit oft Freude bereitet, wird das Gesamtklima durch spürbare Spannungen im Management und eine eher distanzierte Unternehmenskultur belastet.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden oft nur verzögert, unvollständig oder sehr einseitig weitergegeben. Ein echter Dialog auf Augenhöhe fehlt weitgehend; Entscheidungen werden selten transparent begründet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im engeren Team ist stellenweise vorhanden, wird jedoch durch internen Druck und mangelnden Teamfokus von oben erschwert. Ein echtes Wir-Gefühl entsteht dadurch leider selten.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten und Rahmenbedingungen sind im Großen und Ganzen in Ordnung und ermöglichen eine solide Trennung von Berufs- und Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Mangelnde Wertschätzung, unprofessioneller Umgang mit Kritik und fehlende Empathie prägen den Führungsstil. Insbesondere in Veränderungsphasen oder nach einer Kündigung zeigt sich ein respektloser und destruktiver Umgangston statt einer professionellen Trennungskultur.
Interessante Aufgaben
Die eigentlichen Aufgabenbereiche und Projekte sind technisch anspruchsvoll, abwechslungsreich und bieten viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten.
Gleichberechtigung
Es gibt deutliche Unterschiede in der Behandlung und Wertschätzung einzelner Personen. Entscheidungen und Beurteilungen wirken oft willkürlich und nicht nach einheitlichen, fairen Maßstäben getroffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit erfahrenen und älteren Teammitgliedern ist respektvoll und deren fachliche Expertise wird im Teamalltag geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die technische Grundausstattung und die Arbeitsplätze sind funktional und zweckmäßig, bieten jedoch wenig modernen Komfort oder zeitgemäße Extras.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und soziales Engagement spielen im gelebten Unternehmensalltag praktisch keine Rolle und werden auch intern kaum thematisiert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt und steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung und der übertragenen Verantwortung. Gehaltserhöhungen oder zusätzliche Benefits sind kaum Thema oder werden abgeblockt.
Image
Nach außen hin präsentiert sich das Unternehmen solide und genießt im Markt grundsätzlich einen guten Ruf, der vor allem auf der fachlichen Arbeit des operativen Teams beruht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sehr gute fachliche Entwicklungsmöglichkeiten, anspruchsvolle Projekte und ausreichend Freiraum, um durch eigenverantwortliches Arbeiten die eigenen Kompetenzen deutlich auszubauen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die Rückmeldung. Wir nehmen jede Bewertung ernst, auch eine kritische, und antworten offen.
Zuerst zu dem Punkt, den wir annehmen: Der Zusammenhalt über das ganze Team hinweg ist bei uns tatsächlich anspruchsvoll. Wir arbeiten verteilt und mit hohem Homeoffice-Anteil, jeder entscheidet selbst, wann er ins Büro kommt. Das ist so gewollt, es kostet aber gemeinsame Zeit. Teamtage und gemeinsame Termine im Büro könnten bei uns häufiger stattfinden. Daran arbeiten wir.
Bei Gehalt und Zusatzleistungen können wir konkret werden. Unsere Gehälter orientieren sich am Marktmedian der jeweiligen Rolle und liegen in mehreren Fällen darüber; die Einstufung richtet sich nach Erfahrung, Verantwortung und individueller Leistung. Zusätzlich zum Fixgehalt gibt es für alle Mitarbeitenden in Kundenprojekten ein nicht gedeckeltes Bonusmodell mit einer Beteiligung von bis zu 17,5 Prozent am erwirtschafteten Umsatz. Gehaltsanpassungen erfolgen regelmäßig am Markt orientiert, bei Erfüllung des individuellen Trainingsplans zusätzlich mit 10 Prozent.
An Zusatzleistungen bieten wir: Firmenwagen als E-Fahrzeug inklusive Übernahme der Ladekosten in einer Ausstattung, die in unserer Branche auch bei größeren Häusern unüblich ist; Diensthandy inklusive Vertrag zur privaten Nutzung im Zwei-Jahres-Turnus; Apple Watch; Edenred-Karte mit 50 Euro steuerfreiem Sachbezug monatlich; Corporate Benefits; Fitness- und Gesundheitsprogramme; Walking Pad; Audible-Abo; Englisch- und Deutschunterricht zur Sprachförderung; kostenfreie hochwertige Mahlzeiten über Prep My Meal auf Unternehmenskosten; Getränke und überwiegend zuckerfreie Snacks im Büro; Vertrauensarbeitszeit und freie Wahl des Arbeitsorts. Schulungen und Weiterbildungen tragen wir vollständig.
Den Punkt zur Kommunikation können wir nicht nachvollziehen. Strategische Entscheidungen werden bei uns nicht getroffen und dann nachgereicht, sondern im regelmäßigen Strategieeinblick, in Townhalls und in den Team-Meetings geteilt. Es gibt keine strategische Entscheidung, über die die Mitarbeitenden nicht informiert werden. Prioritäten leiten wir mit jedem Team einzeln aus dieser Strategie ab und besprechen sie laufend, und jedes Team kann eine Priorität jederzeit in Frage stellen. Daraus wird dann ein Gespräch, keine Ansage. Für den Austausch mit der Führung braucht bei uns außerdem niemand einen langen Weg: Es gibt feste Gesprächsrunden, den direkten Austausch im Alltag, und ein Termin mit dem Vorgesetzten ist innerhalb kürzester Zeit möglich.
Den Vorwurf zur Gleichberechtigung können wir ebenso wenig nachvollziehen. Rollen werden nach einem standardisierten Verfahren bewertet, und die Zusatzleistungen sind für alle Mitarbeitenden identisch, unabhängig von der Dauer der Betriebszugehörigkeit. Kein Fahrzeug, keine Karte, kein Programm hängt bei uns an Status oder Dauer. Unterschiede in der Einstufung ergeben sich aus Rolle, Erfahrung und Leistung, und diese Kriterien liegen für jeden offen.
Zur Nachhaltigkeit: Unsere Flotte ist elektrisch, unser Strom kommt aus erneuerbaren Quellen und das Bürogebäude erzeugt seinen Strom über eine Solaranlage, und unsere Hardware läuft im Leasingmodell, ausgewählt nach CO2-Fußabdruck, sodass jedes Gerät nach Rückgabe weiterverwendet und nicht entsorgt wird. Sozial begleiten wir jedes Jahr gemeinnützige Projekte, unter anderem die Unterstützung eines Tierheims, und arbeiten seit Jahren mit Save the Children zusammen, wo wir namentlich als Kooperationspartner geführt werden. Dass das intern kaum thematisiert wird, ist richtig. Wir reden darüber wenig, weil wir es tun.
Zu Führung in Veränderungsphasen und zum Verlauf einzelner Arbeitsverhältnisse äußern wir uns öffentlich nicht. Das gehört nicht in ein Bewertungsportal, und daran halten wir uns auch dann, wenn eine Darstellung nur eine Seite zeigt. Was wir sagen können: Entwicklung ist bei uns kein Jahresgespräch, sondern ein laufender Prozess mit Trainingsplan, finanzierten Schulungen und regelmäßigen Rückmeldungen. Und wenn ein Weg trotzdem endet, geben wir Zeit und Raum für die Neuorientierung, bei fortlaufender Gehaltszahlung.
Dass die fachliche Arbeit, die Projekte und die Entwicklungsmöglichkeiten hier fünf Sterne bekommen, nehmen wir gern mit. Genau auf dieser Qualität beruht, dass unsere Kunden unsere Leistungen wiederkehrend abrufen, und daran halten wir fest. Und für alle, die bei uns arbeiten und etwas anders sehen: Der direkte Weg ist offen und immer der schnellste zu einer Änderung.