4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Psychospielchen statt fairer Umgang
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit ab 7:00 Uhr im Frühdienst sowie "nur" bis 20:00 Uhr im Spätdienst.
Vorgesetzter immer ansprechbar.
Küche und Essen sind super (hat sich gut entwickelt).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In diesem Betrieb herrscht ein eher hierarchischer Führungsstil, Mitdenken ist nicht gewünscht und in manchen Fällen wurde die Kommunikation mit Kollegen sogar untersagt (äußerst merkwürdig).
Der Urlaub wurde unterzeichnet und genehmigt, einige Tage vorher habe ich nochmals Bescheid gegeben und erinnert, da wollte man plötzlich nichts mehr davon gewusst haben.. Aufgrund mangelnder Organisation musste ich am Abend vor Abflug viele Überstunden machen (natürlich unbezahlt). Am letzten Tag meines Urlaubs wurde ich angerufen, ich müsse Samstag & Sonntag arbeiten, dabei standen mir bei einer 5-Tage-Woche diese beiden freien Tage noch zu.. Es wurde ständig nur Stress geschoben, und selbstverständliche, engagierte Service-Handlungen am Gast wurden ein paar Tage später aufs Massivste kritisiert. Ich wurde zur Rede gestellt. Dabei hatten diese sogar zusätzlich Umsatz eingebracht oder hygienische Gründe. Kann ich absolut nicht nachvollziehen.
Das TRINKGELD durfte ebenfalls seit 1 Jahr nicht aufgeteilt werden, sollte sogar für irgendwelche "Kassenlöcher" benutzt werden, die ich nicht zu verantworten hatte - absolut unzulässig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vollzeit-Personal im Restaurant. Respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern und keine Demotivation.
Arbeitsatmosphäre
Man musste immer mit der Angst leben, dass einer der Vorgesetzten jeden Moment reinkommt und wieder Dampf ablassen will. Eines Sonntags wurden mal genügend Mitarbeiter eingeteilt, um alle Arbeiten ohne riesen Stress in allen Abteilungen erledigen zu können. Es war zwar sehr busy, lief aber einwandfrei. Ich fühlte mich so zufrieden. Da kam ein Vorgesetzter hinein und beschwerte sich ohne triftigen Grund und war scheinbar nur da, um Frust an uns abzubauen. Das sah eine Kollegin genauso (wären wir also schon zu zweit, ist also keine subjektive Wahrnehmung) und wir wehrten uns dagegen.
Work-Life-Balance
Ganz gut
Kollegenzusammenhalt
Wie immer in Hotels sehr sehr schwierig...
Vorgesetztenverhalten
Egal, wie sehr man sich anstrengte, wie sehr man sich engagierte, es wurde ständig rumgenörgelt, gemeckert, man hat eigentlich immer nur Ärger bekommen, sonst nicht viel. Ein Kollege sagte mal zu mir: "Man kann hier gar nichts bekommen, außer Ärger". Dementsprechend sank die Motivation immer mehr.
Man wurde bis zum Heulen fertig gemacht, angeschaut als wolle sie einen gleich umbringen. Dann wurde man wegen normaler Servicehandlungen am Gast scharf kritisiert und hingestellt wie ein Geisteskranker. "Wie sind Sie denn BLOS AUF DIE IDEE GEKOMMEN... dies und jenes zu tun???!!" Anschließend wurde einem die Tippexmaus dahingeworfen und dahingeklatscht als sei man ein Hund. Sowas nennt man übrigens auch Bossing... GANZ großer Fehler. Denn so verliert man engagierte Fachkräfte.
Wenn man mit sich selbst nicht im Reinen ist, muss man das NICHT an seinen Mitarbeitern auslassen.
Trinkgeld: Dieses durfte nicht aufgeteilt werden, man wurde harsch zurückgewiesen "Lassen Sie die Finger davon!" Man wolle es für "Kassenlöcher" benutzen (siehe unten).
Gehalt/Sozialleistungen
Ich haben ein recht gutes Gehalt und Feiertags-/Sonntagszuschläge erhalten. Jedoch war das leider nicht flächendeckend der Fall. Viele andere kamen ebenfalls sonntags und feiertags arbeiten und haben nichts dafür erhalten, was natürlich zwangsläufig zu Unmut führt. Dass Gehaltsverhandlungen unterschiedlich ablaufen und die Festgehälter je nach Verhandlungserfolg unterschiedlich ausfallen, ist mir bewusst.
Ich habe es jedoch noch NIE erlebt, dass einige Arbeitnehmer Zuschläge erhalten und die anderen leer ausgehen....
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Behandlung (nicht Männer/Frauen) bezüglich der Bezahlung von Sonntags- und Feiertagszuschlägen.
Interessante Aufgaben
Wurden mit und 1-2 Kolleginnen (je nach Fall) immer weiter entzogen, stattdessen sollte immer mehr gespült und gestaubsaugt werden.... Wir haben STETS UNAUFGEFORDERT unseren Kollegen in den anderen Abteilungen geholfen, wenn wir Luft hatten und die Kollegen zu viel zutun. Als Rezeptionskraft geht die Rezeptionsarbeit aber nun mal vor (logischerweise). Jedoch nahmen die Küchenarbeiten und das Staubsaugen irgendwann überhand und teilweise blieb sogar wichtige Rezeptionsarbeit liegen. Daraufhin haben wir uns gewehrt. Daraus resultierten wiederkehrende, sehr boshafte Befehle, "Warum haben Sie nicht schon längst gespült?!!" und es wurde ständig so getan, als sei ich ein trotziges Kind, das NIE bereit ist zu helfen.
KLEINES HOTEL HIN oder HER - IRGENDWANN IST SCHLUSS.
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Bitburger Holding GmbH, 4.8 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soso schönes Lächeln , clever, true and good
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bitburger Holding GmbH, 3.1 von 5
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Toilettenpapier und Kondome für alle am Eingang.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bitburger Holding GmbH, 3.4 von 5
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bitburger Hof, Hotel durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bitburger Hof, Hotel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.