Guter Prozess - schlechte Gesprächsführung
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen im Gespräch nicht wie ein Fähnchen im Wind zu wirken. A sagen, B meinen und C wollen.
Wenn einem gesagt wird, dass man auf gewisse Dinge wenig Wert legt, diese aber im Antwortschreiben als Absagegrund genannt werden - Glaubwürdigkeit -> 0
Man hat keine Vision für die Zukunft. Man macht Projektgeschäft. Das soll so bleiben. Weil man nicht weiß was man sonst tun soll.
Gefühlt ist man noch zu sehr mit internen Problemen beschäftigt, aus der Auflösung der früheren Standorte in eine neue Firma...
Auch sollte man sich an Absprachen halten, und zeitgerecht absagen. Wenn man Montag verspricht, soll es auch Montag sein - nicht 2 Wochen später.
Das Ablesen eines ausgedruckten Worddokuments zum Führen des Gesprächs langweilt mehr, als das es hilft.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerber, vielen Dank für dein offenes Feedback. Nur mit qualifiziertem Feedback können wir unsere Prozesse und uns selbst verbessern. Wir werden in der Zukunft mehr darauf achten, noch klarer zu kommunizieren. Gerade im Bezug auf unsere Projekt- und Produktentwicklungskonstellation hätten wir dir sehr gerne einen besseren Einblick geben wollen.
In unserem Entscheidungsprozess spielen viele unterschiedliche Faktoren eine Rolle. Wir versuchen dabei immer abzuwägen, ob in Summe eine Zusammenarbeit für uns gemeinsam funktionieren kann. Für Rückfragen zum Absagegrund stehen wir dir gerne zur Verfügung. Unsere Kontaktdaten sind dir ja bekannt. Wir freuen uns auf den Austausch mit dir.
Stephan Hochdörfer