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kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr gute Möglichkeiten zum Aufbauen eines starken Netzwerkes, sehr dynamische und offene Kultur.
Sehr starke Arbeitsbelastung und offenbar kein Bemühen, Mitarbeiter langfristig zu halten. Wer nach einer kurzfristigen Station sucht, um den eigenen Lebenslauf und Netzwerk zu pushen und Arbeiten unter Druck zu lernen, wird hier glücklich. Man sollte aber wissen, worauf man sich einlässt und dass man die Image- und Netzwerk-Vorteile mit vielen Überstunden, eher geringem Lohn und viel Druck bezahlt.
Besser von Anfang an kommunizieren, welche Aufgabenfelder genau auf einen zukommen und wie hoch die Arbeitsbelastung ist - aber auch, welche Möglichkeiten sich dadurch eröffnen.
Oftmals eine angenehme Startup-Atmosphäre - aber auch mit hoher Belastung.
Sehr gutes Image - wer beim Bitkom war, wird in Politik, Wirtschaft, Verwaltung und vielen anderen potenziellen Arbeitgebern auf Interesse stoßen.
Sehr viel Arbeit, insbesondere bei großen und dynamischen Themen - ich musste nicht selten auch am Wochenende noch einige Stunden drauflegen.
Weiterbildung wird ermöglicht, allerdings sind die Aufstiegschancen innerhalb des Bitkom sehr sehr begrenzt. Bitkom ist (je nach Perspektive leider) von Anfang an als "Zwischenstation" und "Sprungbrett" konzipiert, Mitarbeiter werden nicht lange gehalten.
Das Gehalt ist im Verhältnis zu der zu leistenden Arbeit definitiv zu niedrig.
Sehr nette und offene Leute, mit denen ich auch privat sehr gut klarkam.
Hängt stark von der Person ab, bei mir relativ gut.
Oftmals sehr ad hoc und mit wenig Vorlauf, aber wenn man sich daran gewöhnt geht es.
Sehr vielfältige Aufgabenfelder - allerdings muss man sich bewusst sein, dass auch sehr viel Eventorganisation und Öffentlichkeitsarbeit neben der rein inhaltlichen Arbeit auf einen zukommt.
Offene Atmosphäre, Dutzkultur, Zusammenhalt der Kollegen, agiles Arbeiten und Macherkultur
Gehalt ist ausbaufähig, aber siehe oben Netzwerk, Thementiefe und persönliche Bühne in Wirtschaft, Politik, Verwaltung sorgt später dafür, dass man sich den nächsten Arbeitgeber aussucht und dann dort durchstartet, bzw. Sich nicht mehr auf Jobboersen und dortigen mittelmässigen Angebote herumschlagen muss
Den jüngeren Arbeitskollegen proaktiver die Vorteile aufzeigen und bei Priorisierung von Aufgaben helfen - in letzter Zeit sind einige nach kurzer Zeit gegangen ohne Folgejobs zu haben (zeigt Überforderung oder geringere Belastbarkeit)
Toller Teamzusammenhalt, agieren auf Augenhöhe mit Vorgesetzten, Dutzkultur
Bitkom gilt als smart, agil, fundiert - ich wurde ueberall mit offenen Armen empfangen - daher großer Zugriff auf Netzwerkbildung
Die Arbeit ist sehr viel, im Gegenzug baust du dir ein Netzwerk in der Wirtschaft auf und suchst dir später die deinen zukünftigen Arbeitgeber selbst aus, bzw. schaffst dir dort deine eigene Stelle = Work hard, Play hard - Zähne zusammenbeißen und die Früchte seiner eigenen Arbeit genießen
Weniger vorhanden, die Führungskräfte sind eher altgediente,
Weiterbildung ist top - entweder Angebote des Verbands (Grundlagen IT/Rhetorik usw. Oder über Bitkom Akademie Zertifikatlehrgaenge oder privat ausgesuchte Lehrgänge nach Absprache (ich habe alles mitgenommen und es gab nie Einwand)
Gehalt richtet sich eher an Studienabsolventen (durch das gebotene Netzwerk, Einblicke, gebotene persönliche Buehne , Moeglichkeit für hochwertige Fortbildung etc. gleicht sich das aber später aus (ich glaube nie wieder eine Jobbörse besuchen zu müssen - Bitkom ist klare Kaderschmiede, danach steigst du wesentlich höher bei deinem nächsten Arbeitgeber ein)
Betriebliche Altersvorsorge, jedoch ohne Zuschuss AG
Kampagnen für Energiesparen, ein Fokus der Verbandsarbeit ist auch green it oder smarte Landwirtschaft (Nachhaltigkeit ist dem GF sehr wichtig)
Wenn ich etwas von Kollegen wollte, hat sich nie jemand quer gestellt, im Gegenteil herrscht großer Zusammenhalt
Bitkom ist im Durchschnittsalter sehr jung - die älteren Kollegen waren aber immer voll integriert
Kommt auf die Vorgesetzten an
Topausstattung ( Laptop, iphone, Monitor und Kamera für Heimarbeit, Headset nach Wahl (auch Apple) etc., Einfach bedienbare Tools zur Reisekostenabrechnung, Kontaktsuche, Umfragen, kollaborative Arbeit etc. (halt IT Unternehmensumfeld), im Büro kostenlose Getränke, oft auch Essen (wenn etwas übrig blieb von Veranstaltungen, die ja
Oft sind)
Abhängig in welchem Team man ist - in meinem Fall gute Absprachen, regelmäßig Austausch zwischen Team und Führungskraft und innerhalb des Teams
Starker Fokus - auch wenn das Gendern nervt
Noch nie habe ich in so kurzer Zeit so viele Spannende Themen bearbeiten dürfen - dabei hatte ich auch das Gefühl einen wichtigen Beitrag zu leisten - unsere Ergebnisse wurden politisch und medial gehört und in die Entscheidungsfindung aufgenommen. Minister, Staatssekretäre, Presse etc. Sind Dauergast bei Bitkom
viel Verantwortung, schneller Aufstieg, sinnvollen Tätigkeit, nette Kollegen
ordentlich Überstunden aber keine Erfassung oder Kompensation
kein Betriebsrat
Mitarbeiter länger halten
Homeoffice-Möglichkeit, hervorragende Arbeitsmittelausstattung
Bewerbung war unkompliziert und das Bewerbungsverfahren sehr schnell
Der Verband gehört zu den größten und bedeutesten Verbänden
Möglichkeiten zur internen Weiterbildung sind gegeben durch In house Schulungen und Weiterbildungen an der Bitkom Akademie
Für Geisteswissenschaftler bieten sich hier die Möglichkeit ein überdurchschnittlich hohes Gehalt zu erreichen
Man darf sehr schnell verantwortungsvolle und interessante Aufgaben übernehmen
Die Möglichkeit zum Home Office, die Flexibilität und die sozialen internen Events um alle Mitarbeiter auch mal außerhalb kennen zu lernen (z.B. Sommerfest)
Etwas zu Essen bzw. die Möglichkeit sich Snacks in der Küche zu holen :P
Bei doofen Fragen wird man nicht belächelt, es wird einem trotzdem sehr nett geholfen
Aufgrund von Home Office, kann es hier und da selten zu Missverständnissen in der Kommunikation kommen, was man aber schnell durch einen Call etc. lösen kann
Den klaren, in jeder Hinsicht progressiv ausgerichteten politischen Kompass und das gesellschaftliche Verantwortungsbewusstsein, das der Bitkom in Zeiten von Pandemie, Krieg und Energiekrise unter Beweis stellt. Der Bitkom ist ideal für Berufseinsteiger:innen, die an ihren Aufgaben wachsen und sich für höhere Aufgaben empfehlen wollen. Die IT-Ausstattung ist exzellent. New Work ist kein Buzzword, sondern wird beim Bitkom auch gelebt.
Die hohen Ansprüche an die externe Kommunikation und eine positive Außenwirkung sollten auch bei der internen Kommunikation stärker berücksichtigt werden. Neben dem Fix-Gehalt sollten attraktive Zugaben wie Job-Ticket und Job-Rad eingeführt werden. Gehälter sollten transparenter sein und ein Stufenplan (wie in großen Unternehmen oder im öffentlichen Dienst) wäre wünschenswert.
Bitkom ist das Start-up unter den Verbänden – das gilt auch nach mehr als 20 Jahren seines Bestehens. Alle sind per du, die Hierarchien sind flach, die Berichtswege kurz. Man legt wert darauf, sich von der klassischen Verbandswelt abzugrenzen, was aber in der Außenwirkung nicht immer funktioniert. Verband bleibt Verband, auch wenn er sich immer wieder neu erfindet. Seine Wandlungsfähigkeit ist die große Stärke des Bitkom. In Sachen Arbeitskultur ist das cutting edge.
Der Bitkom hat unter den Verbänden einen exzellenten Ruf, und das völlig zu Recht – aber er bleibt dennoch ein Verband.
Die Work-Life-Balance hängt sehr davon ab, in welchem Bereich man arbeitet und wie gut man organisiert ist. Während der Corona-Pandemie haben sich die Strukturen und Prozesse radikal gewandelt. Es ist mittlerweile möglich, weit überwiegend mobil zu arbeiten (und das war auch für den selbsterklärten Digitalverband eine Revolution). Das gibt viel Raum, um Arbeits- und Privatleben nach den eigenen Vorstellungen zu gestalten. Wer Lust auf Workation hat, kann das beim Bitkom ebenso umsetzen wie die Betreuung von kranken Kindern, ohne Fehltage anzuhäufen. Das Verständnis für die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden ist in der Pandemie gewachsen. Am Ende zählt vor allem, dass die Projekte fertig werden und gute Arbeit geleistet wird.
Die Perspektiven könnten kaum besser sein. Für viele ist der Bitkom die ideale Plattform, um sich auszuprobieren, einen guten Ruf zu erarbeiten und Kontakte zu knüpfen. Gerade wer inhaltlich arbeitet, hat gute Chancen, einen lukrativen Job bei einem Mitgliedsunternehmen angeboten zu bekommen. Die individuelle Weiterbildung wird inhaltlich und finanziell stark gefördert, allerdings liegt die Ausgestaltung in der Eigenverantwortung der Beschäftigten. Wer für sich einen guten Plan hat, kann viel lernen und mitnehmen.
Die Gehälter sind wettbewerbsfähig, nicht mehr und nicht weniger. Es kommt sehr viel auf das individuelle Verhandlungsgeschick an. Es fehlt an attraktiven Vergünstigungen wie Job-Ticket und Fahrradleasing über den Arbeitgeber. Auch gibt es keinen guten Überblick über die Gehälter der Kolleg:innen, was dazu führen kann, dass bei gleicher Tätigkeit sehr unterschiedlich gezahlt wird. Je nach Entwicklung des Geschäftsjahrs sind attraktive Boni drin, die vor allem mit Arbeitsleistungen begründet werden. Auch in der Corona-Pandemie wurden großzügige Prämien gezahlt. Angesichts der starken Inflation wurden weitere Unterstützungsmaßnahmen angekündigt. Wünschenswert wären mehr Transparenz bei den Gehältern und ein konkreter Plan, wie sich das individuelle Gehalt mittelfristig entwickeln kann.
In dieser Kategorie würde ich gerne sechs Sterne vergeben. Das Management in der Corona-Pandemie sucht seines Gleichen. Von heute auf morgen wurde der Schalter von Präsenz- auf Homeoffice-Betrieb umgelegt (mit dem angenehmen Nebeneffekt, dass mobiles Arbeiten nicht mehr kritisch hinterfragt wird, sondern mittlerweile Standard ist). Wer auch nur die geringsten Anzeichen einer Erkältung hat, wird freundlich, aber unmissverständlich aufgefordert, zu Hause zu bleiben. Man muss kein schlechtes Gewissen haben, wenn man einen Teamtag aus gesundheitlichen Gründen absagen muss. Die Awareness ist einfach sehr, sehr groß.
Mit dem Aufkommen der Fridays-For-Future-Bewegung und spätestens der Verkündung der ehrgeizigen Klimaziele in Brüssel hat der Klimaschutz eine sehr große Bedeutung eingenommen – weil der politische Druck groß ist, aber auch aus Bitkom-eigener Überzeugung heraus. Digitalisierung wird als wichtiger Hebel gesehen und kommuniziert, um den CO2-Ausstoß zu reduzieren. Intern gibt es neuerdings ein Konzept zur Energieeinsparung. Mitarbeitende werden zu Hause beim Energiesparen unterstützt, etwa durch subventionierte smarte Thermostate.
Der Zusammenhalt der Mitarbeitenden ist überdurchschnittlich gut. Man ist auch sehr bemüht, das zu fördern, was in der Corona-Zeit eine große Herausforderung war und ist. Vor der Pandemie gab es sehr viel mehr Präsenztermine, bei denen die Kolleg:innen bei einem Feierabendgetränk zusammenkamen. Das wird aktuell wieder etwas stärker forciert, die alte Welt wird aber kaum zurückkommen. Unabhängig davon werden unter Mitarbeitenden gute Freundschaften gepflegt. Besonders für Berufseinsteiger:innen, von denen es beim Bitkom viele gibt, ist das gut, sie finden sehr schnell Anschluss.
Ein schwieriges Thema – weil es kaum noch ältere Kolleg:innen gibt. Das war in den frühen Bitkom-Jahren einmal anders. Mittlerweile muss man sich spätestens ab Mitte 30 zu den Älteren zählen. Wer beim Bitkom einsteigt, kommt nicht selten direkt von der Uni. Die Fluktuation ist relativ hoch. Umso beeindruckender ist es, dass der Betrieb auch dann am Laufen gehalten wird, wenn die Ansprechpersonen im Zwei-Jahres-Rhythmus wechseln. Die vielen jungen Arbeitskräfte garantieren, dass der Bitkom up to date bleibt. Aber sie sind vor allem auch günstiger als ältere Kolleg:innen.
Meine Erfahrungen sind uneingeschränkt positiv – aber das wird nicht jede und jeder sagen. Wie Sympathien verteilt werden, ist nicht immer nachvollziehbar. Wer ein gutes Standing hat, hat beim Bitkom die beste Zeit seines Lebens. Das muss aber nicht so sein. Eine große Stärke ist es, dass die Führungsspitze das Bestehende immer wieder hinterfragt und bei Bedarf Prozesse, Strukturen und Inhalte radikal umstößt. Davon profitiert der Bitkom als beständige, weil wandlungsfähige Organisation in einem nervösen Umfeld aufstrebender und niedergehender Verbände, zumal sich die Themenlandschaft je nach Zeitgeist und Konjunktur sehr dynamisch entwickelt. Insofern wird der Bitkom weitsichtig und visionär geführt.
Die Arbeitsbedingungen könnten besser nicht sein. Die Geschäftsstelle liegt zentral in Berlin-Mitte, direkt am Bahnhof Friedrichstraße. Alle Mitarbeitenden erhalten ein aktuelles Business-Notebook und ein Smartphone. Die IT kann ausdrücklich auch privat genutzt werden. Für das Homeoffice werden zudem Geräte wie externe Monitore gestellt. Festnetztelefone wurden mit Corona abgeschafft, alles läuft übers Smartphone und IP-Telefonie.
Kommunikation wird als erste und wichtigste Aufgabe begriffen, Public Relations und Public Affairs genießen einen hohen Stellenwert. Nach außen ist man umtriebig und omnipräsent. Mitunter will man kommunikativ mehr, als es die Inhalte hergeben – etwa weil die fachliche Beurteilung noch nicht abgeschlossen oder die Informationslage undurchsichtig ist. So viel zur externen Kommunikation. Die interne Kommunikation ist grundsätzlich gut, allerdings sind nicht alle Mitarbeitenden gleich gut informiert. Es hilft, in einer gewichtigen Position zu arbeiten oder sich ein internes Netzwerk aufzubauen, um relevante Neuigkeiten rechtzeitig zu erfahren.
Gleichberechtigung ist ein großes Thema beim Bitkom. Allerdings ist nicht immer klar, ob das ausschließlich durch inhaltliche Überzeugung getrieben wird oder auch von taktischen Erwägungen, weil es zum Zeitgeist passt und in Zeiten des Fachkräftemangels jede Frau gebraucht wird. Der Anteil von Frauen unter den Beschäftigten ist sehr hoch. In meiner Zeit waren mehr Frauen als Männer beschäftigt. Auch in der Geschäftsleitung sind Frauen gut repräsentiert. Es gibt zudem eine aufrichtige Kultur des Nichtwegsehens bei diskriminierendem Verhalten. Bei einem Vorfall, der mir bekannt ist, wurden sofort personelle Konsequenzen gezogen. Vor dieser Entschlossenheit habe ich großen Respekt.
Die Themen sind zwangsläufig relevant und spannend, weil die digitale Transformation eine der großen Zukunftsaufgaben unserer Gesellschaft ist. Die Aufgaben sind sehr vielfältig, je nach Arbeitsbereich darf man sich allerdings auch nicht wundern, plötzlich Dinge tun zu müssen, die eigentlich gar nicht zum Tätigkeitsbereich passen. Der Bitkom pflegt da eine flexible und agile Arbeitskultur, auch um kurzfristige Vakanzen zu kompensieren.
Viel Verantwortung und große Freiheiten, eigene Projekte from scratch aufzusetzen und gemeinsam mit Mitgliedsunternehmen durchzuziehen. Steile Lernkurve und abwechslungsreiche Projekte (politische Arbeit, Publikationen, Studien, Kommunikation & Social Media, Business Development, Events etc.).
Offen, ehrlich, dynamisch, fordernd und kollegial.
Viel Freiheit im Doing, schlanke Strukturen und Abläufe, tolle Teamevents, sehr guter Zusammenhalt, viel Dynamik, Hands-on-Mentalität von allen Ebenen ist hier keine leere Worthülse...
Keine Sozialleistungen.
Sehr ungleiches Gehaltsgefüge schürt an manchen Stellen Missgunst. Hier ich als Arbeitgeber transparenter agieren.
Know-how-Sicherung bei hoher Fluktuation sicherstellen.
Bei uns im Team war sie sehr gut, kollegial, fröhlich, locker und kreativ - auch in der Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten. Jederzeit aufs Ziel ausgerichtet, effektiv.
Sehr gut - auch durch die rege Pressearbeit. Der Bitkom ist kompetenter Ansprechpartner für viele Innovationsthemen. Außerhalb des Berlin-Dunstkreises und der Poliitk-Verbände-Bubble ist der Verband sachgemäß unbekannt(er) und wird oft mit Bitcoin, Gamescom, Telekom etc. gleichgesetzt/verwechselt ;-) Also auch immer aufpassen, in welcher Blase man sich bewegt...
Zu Spitzenzeiten wie überall Peaks an Workload, aber über das Jahr hinweg kann man das ausgleichen, auch wenn Überstunden nicht dokumentiert sind. Insgesamt gut - vor allem, da man in der Arbeitszeiteinteilung recht frei ist, es zählt das Ergebnis.
Wer allerdings den Griffel pünktlich fallen lassen will - egal bei welcher Lage - ist hier falsch: Mehreinsatz in Spitzenzeiten wird gefordert.
Wird gefördert, auch sehr individuelle und innovative Maßnahmen. Man muss sich allerdings auch aktiv darum kümmern und sich die Zeit dafür freischaufeln.
Für Berlin absolut solide und sicher, auch die Urlaubstage standardmäßig. Allerdings keine Sozialleistungen, was man in Gehaltsverhandlungen berücksichtigen sollte. Dafür Sponsoring toller Mitarbeiterevents (Weihnachtsfeier, Betriebsausflug, Townhall Meetings, Firmenlauf...)
Hohes Umweltbewusstsein. Der Geschäftsführer lebt es vor. Angeschafft wird nur Wertiges - von Büromobiliar bis zur Technik. Billig, billig gibts hier nicht.
Sozialbewusstsein geht sicher noch was.
Nur ein Wort: Top!
Ausbaufähig. Leider bleiben die Mitarbeiter aufgrund der Sprungbrett-Position des Verbands zu Unternehmen nicht lange. Dadurch geht viel Substanz und Erfahrung verloren. Dadurch, dass fast nur Junge mit an Bord sind, fehlt die "Stimme der Älteren" in der internen und externen Kommunikation in meinen Augen oft, was ja bei einem Thema wie Digitalisierung aber nicht zu vernachlässigen ist - auch wenn es Energie und Substanz kostet. Auch ältere Kollegen führen zu mehr Diversität im Team, die ja grundsätzlich erwünscht ist.
Natürlich subjektiv: zu mir stets fair, unterstützend, wertschätzend, vertrauensvoll.
Top Ausstattung. Da wird auch nicht geknausert, was bei einem Digitalverband auch verkehrt wäre. Man arbeitet mit dem State of the Art.
Gute Lage des Büros, ausreichende Größe.
Durch die zeitige Einführung eines Social Intranet bekommt man viel vom Wirken der Kollegen mit, das belebt den Austausch enorm. In den Foren dort, aber auch im Real Life herrschte jederzeit eine wirklich tolle, an der Sache ausgerichtete Feedback-Kultur.
Auch der Chef postet im Intranet regelmäßig News und Anekdoten von Treffen, Entscheidungen etc.
Außerdem regelmäßige tolle Teamevents, bei denen alle abgeholt werden.
Tür der Vorgesetzten steht einem immer offen.
Absolut gegeben. Mag auch am jungen Teamspirit liegen. Da muss man als Unternehmen gar nicht mehr so viel machen. Dennoch tut man es. Ich würde sagen, es ging immer nach Kompetenz.
Wie in vermutlich fast jedem Job irgendwann, wenn man alles schon einmal hatte im Jahresbalauf, auch mal redundant. Dadurch, dass das Thema Digitalisierung aber sehr dynamisch ist, gibts auch immer wieder Neues, viele Ideen, die verwirklicht werden wollen.
Toll fand ich vor allem die Tagesaktualität und hohe Dynamik der Themen und Aufgaben (, was natürlich auch manchmal Überstunden mit sich bringt).
Zugang zu extrem spannenden Themen und Menschen, viel Verantwortung und Gestaltungsfreiraum
Eine entspanntere Kultur und Feedback von den Mitarbeiter*innen in einer anonymen Befragung einholen.
Die Kolleg*innen sind alle super nett, aber jeder arbeitet für sich und es gibt sehr hohe Erwartungen an die Leistung und keine gute Fehlerkultur.
Der Bitkom genießt eine sehr gute Reputation im politischen Raum, man ist meistens willkommen und für einen Verband ist der Bitkom sehr agil unterwegs.
Viele Kolleg*innen arbeiten abends oder am Wochenende, Überstunden werden nicht bezahlt und auch nicht abgebummelt. Aber man ist theoretisch frei seine Arbeitszeit selbst zu gestalten und z.B. eine ausgiebige Mittagspause zu machen.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, aber nicht genug Zeit.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten wegen flacher Hierarchie und Experten-silos. Intransparente Gehalts- und Beförderungsprozesse. Die Bezahlung ist nicht schlecht aber unterdurchschnittlich im Verhältnis zur Leistungserwartung.
Nachhaltigkeit ist eines der Schwerpunktthemen und wird von der Geschäftsleitung vorangetrieben.
Ich habe mich mit allen Kolleg*innen super verstanden und sehr gerne mit ihnen zusammengearbeitet. Da jeder für sein eigenes Thema arbeitet, kommt es leider nicht so oft zu einer echten Zusammenarbeit.
Es gibt kaum ältere Kolleg*innen, weil die Fluktuation hoch ist und viele Berufseinsteiger*innen eingestellt werden.
Je nach Geschmack. Man merkt an der Führungskultur, dass sie männlich dominiert ist.
Schönes Büro, Laptop & Handy, große Küche, Kicker & Tischtennis und Collaborative Spaces. Es gibt aber so viele klassische Meetings, dass man das kaum genießen kann.
Die Kommunikation ist offen und ehrlich und beim Bitkom sitzt man am Puls der Zeit. Wöchentliche Meetings halten die gesamte Belegschaft auf dem Laufenden.
Weder besonders positiv noch besonders negativ. Für die Digitalbranche arbeiten hier ungewöhnlich viele Frauen. Kulturelle Diversität gibt es aber wenig. Bei Veranstaltungen werden auch immer bewusst Speakerinnen angefragt.
Extrem spannende Themen, große Gestaltungsfreiheit bei den Aufgaben, super viel Verantwortung und Vertrauen für Berufseinsteiger*innen.
Der ideale Arbeitgeber für den Berufseinstieg, man hat die Möglichkeit viel zu lernen, sich ein tolles Netzwerk aufzubauen, Eigenverantwortung zu übernehmen, Ideen auszuprobieren, aufzusteigen, in einem tollen Team zu arbeiten, an spannenden Events teilzunehmen und vieles mehr. :)
... viel viel weniger, als ich an ihm gut finde! Es wäre schön, wenn einige Mitarbeiter_innen länger bleiben würden, um eine größere Expertise aufzubauen von der "Neulinge" lernen können.
In Entscheidungen mehr die Mitarbeitenden einbeziehen.
Das gute miteinander unter den Kolleg_innen ist das, was die Arbeit beim Bitkom vor allem ausmacht. Es wird viel dafür getan, den Team-Zusammenhalt (auch in Corona-Zeiten) zu stärken, die Atmosphäre ist bei vielen mehr freundschaftlich als nur kollegial.
Der Bitkom hat nach außen hin ein sehr gutes Image, es ist bekannt, dass er es schafft immer sehr gute Arbeitskräfte an Bord zu holen.
Stark abhängig vom Team und einem selbst, gibt aber viele Mitarbeiter_innen die viele Überstunden machen.
Man muss sich ein bisschen selbst darum kümmern aber Weiterbildungen werden definitiv unterstützt und flexibel zur Verfügung gestellt.
Gehalt muss man sich schon ziemlich aushandeln, hier gibt es große Unterschiede.
Am Umwelt-/Sozialbewusstsein wird gearbeitet, ist vielleicht noch nicht zu 100% perfekt aber auf dem richtigen Weg.
Wie oben beschrieben, macht die Arbeit beim Bitkom wirklich aus, ist in dieser Form wahrscheinlich bei wenigen Arbeitgebern zu finden.
Ist ein sehr junger Verband, da fehlt leider ein bisschen der Mix.
Auch hier abhängig vom Team, insgesamt faire Behandlung und Offenheit für Kritik und Verbesserungsvorschläge. Allerdings könnten die Wünsche und Ideen von Mitarbeitenden noch besser in Entscheidungen berücksichtigt werden.
Die Ausrüstung ist super, egal ob im Büro oder zu Hause, man bekommt alles bereitgestellt, was man benötigt.
Vor allem während Corona wurden hier von Anfang an gute Lösungen gefunden, um die Mitarbeitenden nicht "zu verlieren" und in regelmäßigen Abständen über Aktuelles und neue Entwicklungen zu informieren. Manchmal könnten allerdings einige Entscheidungen noch transparenter kommuniziert werden.
Wird beim Bitkom großgeschrieben, das Thema wird sehr ernst genommen. Trotzdem könnten sich einige Kollegen mehr bemühen ihren Kolleginnen noch mehr „Platz“ zu geben.
Arbeit ist wirklich am Puls der Zeit und sehr vielseitig, man kann viel lernen, viel Eigenverantwortung übernehmen, neue Ideen einbringen und Dinge ausprobieren. Das alles in einem tollen Team macht schon richtig viel Spaß!
So verdient kununu Geld.