Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Salary
- 100% Remote work
- Dishonesty
- Top-Down attitude
- Low business agility (low innovation and customer centricity)
- Treat EU and US people equally
- Don't fire people with the chance to say good by to your teammates
- Live your vales (or employer branding) in real life
To higher the level, the more rough it gets.
Not a well known company
Stay in your box
Firing multiple people without a proper good by with the actual manager is bad business practice. Top-down attitude.
Top down communication lacks transparency
EU salaries are very good
EU colleagues are less valued, then there US counterparts
What I particularly appreciate about Bitly Europe GmbH is its commitment to fostering a supportive and inclusive work environment, where employees are empowered to succeed and grow both personally and professionally.
Honestly, there's very little to dislike about Bitly Europe GmbH. However, one area for improvement could be to further enhance communication channels to ensure that information flows smoothly across teams and departments.
It would be beneficial to adopt a more balanced approach to hiring that takes into account the diverse talent pool across different regions, ensuring equal opportunities for all employees regardless of their geographical location.
At Bitly, the work atmosphere is vibrant and welcoming. . Regular virtual team meetings, social events, and open communication channels contribute to a positive and inclusive atmosphere where everyone feels valued and motivated.
The company is known for its innovative solutions, strong corporate values, and commitment to employee satisfaction, which enhances its reputation as a desirable employer.
Bitly prioritizes work-life balance, offering flexible working hours and remote work options.
The company takes proactive measures to supports social causes, and actively engages in community initiatives.
There's a strong sense of unity and mutual respect, which creates a supportive environment where everyone can thrive professionally and personally.
To my knowledge there are no biases based on age, and older colleagues are valued for their contributions to the team.
Bitly provides excellent working conditions, including access to necessary resources and tools for remote work. The company prioritizes employee comfort and safety, ensuring that everyone has the support they need to perform their best.
The company utilizes various digital communication tools to facilitate seamless interaction among team members
Bitly is committed to promoting equality and diversity in the workplace. The company fosters an inclusive environment where everyone, regardless of gender, ethnicity, or background, has equal opportunities for growth and advancement.
The company values creativity and initiative, allowing team members to contribute their ideas and work on projects that align with their interests and expertise.
Good reputation and work atmosphere, Inspiring team members, Growth and Learning opportunities, Home office, Fancy work equipment and devices, Best HR team (I must highlight their super-awesome Onboarding)
NA
None yet
Hello there,
Thanks a lot for taking the time. We highly appreciate your honesty and wish you a great employee experience with us.
Greetings from your HR team!
Nette Kollegen, angenehme Arbeitsplätze
Unsicherheit und keine positiven Rückmeldungen bei engagierter Leistung
Das Führungsverhalten verändern und Mitarbeiter*innen zugewandter werden.
Von mir wurde viel erwartet, aber bei guter Leistung habe ich keine positive Rückmeldung erhalten.
Fair
Über Karriere- und Personalentwicklungsmaßnahmen war mir persönlich nichts bekannt.
Die Bezahlung war nicht gut und nicht leistungsgerecht
Tolle Kolleg*innen
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten sind sehr ausbaufähig meiner Meinung nach. Ich habe mich nicht gewertschätzt und sehr austauschbar gefühlt.
Die Ausstattung ist gut, ergonomische Arbeitsplätze
Meist wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt, ich wurde leider eigentlich nie persönlich berücksichtigt.
Hallo,
vielen Dank für deine offenen Worte und die Mühe, die du dir mit dieser Bewertung gemacht hast.
Kritik, die konstruktiv und nicht diffamierend gemeint ist, rechnen wir ehemaligen Team Mitgliedern oder Bewerber*innen hoch an und arbeiten daran, uns dieser anzunehmen und uns zukünftig noch weiter zu verbessern.
Es ist uns wichtig zu einigen Punkten der Bewertung etwas zu sagen, denn wir finden es fair, wenn sich zu bestimmten Themen beide Seiten äußern dürfen:
Arbeitsatmosphäre
"Von mir wurde viel erwartet, aber bei guter Leistung habe ich keine positive Rückmeldung erhalten"
Bei Egoditor finden in sehr regelmäßigen Abständen Feedback Meetings statt, in denen jede/r Mitarbeiter/in die Möglichkeit bekommt, über alles (positiv/negativ) zu sprechen und bekommt umgekehrt von uns auch Feedback zum aktuellen Leistungsstand oder anderen Themen, die mit der Arbeit zu tun haben. Dazu gehört natürlich auch das Aussprechen von Lob.
In diesem Zusammenhang tut es uns leid, dass das Lob, welches wir dir während deiner Beschäftigung bei uns ausgesprochen haben, nicht ausreichend gewesen ist, wir werden zukünftig mehr darauf achten.
Vorgesetztenverhalten
"Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten sind sehr ausbaufähig meiner Meinung nach. Ich habe mich nicht gewertschätzt und sehr austauschbar gefühlt."
Es tut uns leid, dass du das so empfunden hast. Es war natürlich nicht unsere Absicht dir ein solches Gefühl zu vermitteln. Gerne hätten wir während deiner Beschäftigung über dieses schlechte Gefühl bescheid gewusst, um es zu ändern. Jedoch nehmen wir uns diesen Punkt gerne an und arbeiten daran.
Kollegenzusammenhalt
"Tolle Kolleg*innen"
Danke, wir gehen uns bei der Personalauswahl sehr viel Mühe einen guten "Social Fit" zwischen Kandidat/in und uns zu treffen.
Kommunikation
"Meist wurde man vor vollendete Tatsachen gestellt, ich wurde leider eigentlich nie persönlich berücksichtigt."
Das Thema Kommunikation ist kein einfaches Thema, das ist uns bewusst. Wir arbeiten kontinuierlich daran die Kommunikation zwischen allen Mitarbeitergruppen (Mitarbeiter vor Ort in Bielefeld, Remote oder Freelancer) so transparent und verständlich wie möglich zu gestalten und in den meisten Fällen gelingt es uns sehr gut. In der Dynamik der Projekte und Aufgaben muss es manchmal schnell gehen und man kann nicht jeden Mitarbeiter/in in jeder Phase gleich abholen. Wir denken, dass das etwas ist, was wahrscheinlich in jeder Firma mal passieren kann, aber im besten Fall nicht passieren sollte. Danke für den Hinweis, auch dieser Punkt wird noch einmal von uns durchleuchtet.
Karriere / Weiterbildung
"Über Karriere- und Personalentwicklungsmaßnahmen war mir persönlich nichts bekannt."
Diesem Punkt können wir in der Form nicht zustimmen, denn wir weisen neue und bestehende Mitarbeiter/innen regelmäßig in den Feedback Meetings darauf hin, dass es uns wichtig ist über Stärken/Schwächen zu sprechen, Maßnahmen für die Förderung der Stärken gemeinsam zu entwickeln. Dazu gehört Training on the Job, Job Enrichment, Mentoring, 1:1 Training, Online Trainings uvm.
Aber du hast Recht, wenn es um das Thema "klassische Besuche von Seminaren" geht, das haben wir nicht als Prio in unserem HR verankert.
Gehalt / Sozialleistungen
"Die Bezahlung war nicht gut und nicht leistungsgerecht"
Diesen Punkt müssen wir leider auch verneinen, denn unsere Bezahlung ist in jeder Rolle/Funktion sowohl branchenüblich als auch fair.
Arbeitsbedingungen
"Die Ausstattung ist gut, ergonomische Arbeitsplätze"
Danke!
Work-Life-Balance
"Fair"
Danke!
Verbesserungsvorschläge
"Das Führungsverhalten verändern und Mitarbeiter*innen zugewandter werden."
Weg vom "Führen" hin zum "Coachen", das bestmögliche aus unseren tollen Persönlichkeiten herausholen, das ist unser Motto:-)
Möbel und Leckereien
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Keine
Egoditor gibt jungen Leuten die Chance sich zu beweisen, ihre Stärken und Potenziale zu sehen, zu finden und einzusetzen. Optimaler Arbeitgeber um sich weiterzuentwickeln. Man wächst mit jeder Aufgabe und das Unternehmen wächst ebenfalls mit jeder abgelegten Aufgabe.
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Erkenne deine Potenziale in einem noch jungen Unternehmen, wachse an Aufgaben und entwickel dich und das Unternehmen weiter. Entscheidungen auf kurzem Dienstweg. Keine festgefahrenen Strukturen. Tolles Arbeitsklima mit Kollegen und Vorgesetzten.
Hi,
super, danke für deine positiven Worte! Es ist uns ein großes Anliegen mit dem gesamten Team zu "wachsen" und wir freuen uns, dass wir so tolle Leute an Bord haben.
Viele Grüße