Enttäuschende Entwicklung von "sehr gut" zu "sehr schlecht"
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kollegenzusammenhalt
- Offenheit für ältere Mitarbeitende
- Erste Schritte im Bereich Umwelt/Klima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führung & Vorgesetztenverhalten
- Ungerechte Einstufung & Bewertung
- Ungleiche Behandlung & unfaire Gehaltsstruktur
- Schlechte Arbeitsatmosphäre
- Schwache Kommunikation
- Kaum Abwechslung in den Aufgaben
- Arbeitsbedingungen unter Standard
- Unternehmensimage intern negativ
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte professionell weiterbilden
- Gerechte & transparente Einstufungsprozesse
- Faire Gehaltsstrukturen schaffen
- Kommunikation verbessern
- Arbeitsbedingungen modernisieren
- Struktur schaffen nach starkem Wachstum
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine Atmosphäre von Ungerechtigkeit und Unzufriedenheit.
Wertschätzung fehlt auch dann, wenn man sich über die eigenen Aufgaben hinaus einsetzt.
Kommunikation
Es wird zwar kommuniziert, jedoch weder vollständig noch transparent.
Wichtige Informationen werden nur teilweise oder verspätet weitergegeben auch solche, die für die tägliche Arbeit notwendig wären.
Kollegenzusammenhalt
Die besten Kollegen, die man sich wünschen kann.
Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung werden hier wirklich großgeschrieben.
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten wirkt teilweise willkürlich und nicht nachvollziehbar.
Es fehlt an Vorbildfunktion, Verantwortung wird häufig auf andere übertragen, und der Umgang mit Mitarbeitenden zeigt stellenweise mangelnde Erfahrung, sowohl fachlich als auch kommunikativ.
Zudem bewerten Vorgesetzte Mitarbeitende nach eigenen, individuellen Kriterien und nicht nach der offiziellen Einstufung des bestehenden Karrieremodells.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wenig abwechslungsreich, da überwiegend an sehr ähnlichen Themen gearbeitet wird, die sich regelmäßig wiederholen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist sowohl zwischen unterschiedlichen Geschlechtern als auch innerhalb gleicher Geschlechtergruppen nicht immer gegeben.
Dies zeigt sich unter anderem in der willkürlichen Einstufung vergleichbarer Mitarbeitender sowie in spürbaren Gehaltsunterschieden, die nicht nachvollziehbar erscheinen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden zwar eingestellt, jedoch nicht stärker geschätzt oder gefördert als jüngere.
Eine längere Firmenzugehörigkeit hat keine erkennbare Bedeutung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen nicht mehr dem aktuellen Standard.
Dazu zählen ein schlecht gepflegtes Büro (u. a. Wände, Türen, Sanitärbereiche) sowie eine unzureichend ausgestattete flexible Arbeitsplatzumgebung.
Immer wieder treten defekte oder nicht kompatible Geräte an den Arbeitsplätzen auf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen befindet sich beim Thema Umwelt- und Klimaschutz am Anfang. Es wird daran gearbeitet, aber das Potenzial ist noch ausbaufähig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht häufig nicht der jeweiligen Position und Erfahrung.
Auch zusätzliche Unterstützung in anderen Bereichen wird nicht honoriert.
Trotz Engagement kann es vorkommen, dass man im Folgejahr sogar weniger verdient. Es wird viel erwartet, aber wenig zurückgegeben.
Image
Unter Mitarbeitenden wird überwiegend negativ über das Unternehmen gesprochen und dieser Eindruck spiegelt sich auch in der Realität wieder.
Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen und trifft nun bei dem Versuch, wieder Stabilität zu finden, viele unverständliche und teils falsche Entscheidungen.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für beruflichen Aufstieg sind zwar bekannt, werden jedoch häufig zum Nachteil der Mitarbeitenden ausgelegt.
Befindet man sich zwischen zwei Stufen, wird meist die niedrigere gewählt.
Zudem können Vorgesetzte die Gewichtung einzelner Kriterien frei interpretieren, wodurch Bewertungen im Karrieremodell verzerrt werden.