7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr frühzeitige und umsichtige Reaktion auf die Corona-Krise mit guter Kommunikation durch Personal und Vorgesetzte. Mitarbeiter sind flächendeckend für die Arbeit im Homeoffice ausgestattet, IT arbeitet rund um die Uhr und hat dies weitestgehend störungsfrei realisiert. Wo absolut nötig arbeiten Kollegen vereinzelt noch im Büro, hier gute Organisation verschiedener Teams. Auch bemerkenswert wie sich die Kollegen untereinander abstimmen, unterstützen und aufeinander Rücksicht nehmen (bspw. persönliche Situation wegen Kinderbetreuung o.ä.)
Großes Lob an die Firma und die Kollegen!
Siehe Antworten zuvor, aktuell keine Kritik oder Anmerkungen
ganz ehrlich: an der aktuellen Handhabung gibt es nicht zu verbessern!
Und ich beziehe mich mal auf einen aktuellen Eintrag: in einer Situation, in der große Teile der Bevölkerung um ihre Gesundheit und oder Existenz bangen, lassen hier (Ex-?)Kollegen einen ziemlich unqualifizierten Dünnpfiff ab, der nur mit gekränkter Eitelkeit und einem "Racheakt" zu erklären ist. Das ist echt schwach und v.a. unfair - aber seht dazu bitte meine nachfolgenden Kommentare/Bewertungen und jeder soll sich sein eigenes Bild machen.
moderne Büros, gute IT-Ausstattung, nette Kollegen, ein Unternehmen mit großartigen Zukunftsaussichten, niemand muss sich Sorgen um seinen Job machen - man kann über alles und jeden mosern, aber alles andere als 5 Sterne wäre unfair...
Es gibt seeehr viel zu tun, für Mehr-/Samstagsarbeit gibt es aber faire Betriebsregelungen - so kann dies jeder auch individuell steuern
wer will kann gut aufsteigen, das Unternehmen unterstützt Weiterbildungsmaßnahmen. Und es heißt doch immer "jeder ist seines Glückes Schmied"
OK, gute Zusatzleistungen (Obst, Massage, Essenschecks etc.)
Umwelt: Basics wie Mülltrennung etc. werden eingehalten
Sozial: siehe Kommentar zur Corona-Situation - ich finde dass der Arbeitgeber sich hier sehr sozial verhält!
Top
es handelt sich immer noch um eine junge Firma mit daher tendenziell jüngeren Kollegen, aber es gibt mittlerweile auch "ältere". Ich bin nicht "alt" aber kann keinen negativen Umgang mit diesen Kollegen sehen.
Gibt es den perfekten Vorgesetzten ? Das Bashing aus anderen Kommentaren kann aber auch nur auf emotionale Sondersituation der Schreiber zurückzuführen sein.
siehe vorherige Kommentare
Da geht sicher mehr, aber zur Kommunikation gehören auch immer 2...
... die Firma ist dabei Europa größter unabhängiger Broker zu werden. Wer das nicht interessant findet oder nicht daran glaubt, ist hier wohl falsch...
Gehalt wurde pünktlich bezahlt
Das Management
interessiert keinen egal was man hier rein schreibt auch wenn es hier einige Arbeitgeberkommentare gibt wie sehr sie doch die Kritik ernst nehmen etc...Das sind Hanebüchen und auch ich kann jedem nur Raten sich die schlechten Kommentare anzuschauen. Die entsprechen der Wahrheit. Mir brauch auch bitte hier niemand seitens HR drauf antworten wie schade sie es finden bla bla bla - sorry Leute aber da habe ich zuviel Input dass das alles nur Gerede ist
Am liebsten keinen Stern - durch mangelnde ehrliche Kommunikation wurde Angst und Schrecken verbreitet
Aussen hui innen pfui - Storys um den Kurs zu puschen
Willkommen im Paradies der Überstunden und dies bitte en Masse
Wir Management - Du nichts! Ist man nicht ein Buddy vom Obersten wird man oben nie mitreden dürfen...siehe Management wem man dort alles hingesetzt hat und woher sie kommen bzw wann sie mit Ihm zusammengearbeitet haben. Siehe Bank Sarasin etc.
Oben wird Geld geschaufelt und in die eigenen Taschen gewirtschaftet - ekelhaft...unten lässt man den kleinen Mann verhungern. Keine Vl keine BAV keine bis kaum Entwicklungsmöglichkeiten schlechte Gehälter
Wenn man mit Klima auch Geld machen könnte dann bestimmt sonst interessiert das hier niemanden
Jeder gegen Jeden und Jeder über Jeden
Es stellt sich nicht die Frage ob ältere sondern generell der Umgang mit Kollegen
Maulh.... hoch zehn, unehrlich, nehmen nur sich für voll und wichtig. (Management)
Kostenersparnis wo es nur geht....Top Zahlen werden geliefert und Bonis kaum bis gar nicht bezahlt. Gehaltserhöhungen? Betteln auf der Straße ist effektiver
Der Flurfunk funktionierte; Townhall Calls :-) Happy or Not Happy Button...was für ein Quatsch, der absolut nichts aussagt...Drücke ich not happy wird auch nur not happy registriert aber der Grund dafür? interessiert ja eh nicht.
Management besteht nur aus Männern - hier und da weibliche Führungskräfte für die Quote
man kann sonst noch gute Ideen haben - alles was nicht mit Kostenreduzierung zu tun hat ist uninteressant für das Management
Ich habe mich jeden morgen zur Arbeit motivieren müssen. Die Zeit dort war eher ein Stillstand in meiner beruflichen Laufbahn
Interessante Projekte und nette Kollegen
Es fehlen noch etwas die klaren Strukturen
Mehr fürs gute Image tun um hochwertiges Personal anzulocken!
Man kann jedem Bewerber nur abraten, dort anzufangen
Frust durch alle Abteilungen, die Stimmung ist unterirdisch
Überstunden sind an der Tagesordnung
Schulungen sind unbekannt.
An der alleruntersten Grenze, keinerlei Sozialleistungen
Vorgesetzte prinzipiell ohne Rückgrat, das zieht sichl leider durch bis zur obersten Führungsebene. Das Führung'spersonal wird nach fachlichen Kompetenzen ausgesucht, Führung'spersönlichkeit ist nicht gefordert.
Aussen hui, innen Sperrmüllatmosphäre
Kommunikation höchstens über den Flurfunk
nichts
Umgang mit Kunden und Mitarbeitern
Fairness
dass ich dort nicht mehr arbeite
alles
- Überstunden sollten entweder bezahlt oder als Gleitzeit angeboten werden. Wenn beides nicht angeboten wird und dazu ein niedriges Gehalt, dann darf man über demotivierte Mitarbeiter nicht Fluktuation nicht wundern.
- Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter eingestellt werden, die vorher eine Bank von innen noch nie gesehen haben. Es gibt so viele NichtBanker, die ohne Schulung und Seminare WP-Abwicklung machen sollen. Das wäre so, als würde ein Koch am nächsten Tag eine chirugische OP durchführen soll. Da würde ja auch jeder dumm schauen. Hier ist es nicht anders.
- Im Bewerbungsgespräch künftig neuen Kollegen sagen, dass man keine Schulungen anbietet um keinen neuen Mitarbeiter nach 3 Tagen schon zu demotivieren.
- Wenn man schon gute Mitarbeiter haben möchte, dann muss man auch faire Gehälter zahlen, sonst kommt keiner.