Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mittlerweile wird nicht mehr gepredigt wird, dass man eine Familie ist, dem ist nämlich definitiv nicht so
Der Wechsel von der zweiten zur dritten Generation sah erst vielversprechend aus, hat sich aber leider ins Gegenteil gekehrt.
Dafür ist es wohl zu spät
Zur Zeit werden viele Kündigungen, auch an langjährige Mitarbeiter ausgesprochen, was sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt
Nach außen hui, nach innen pfui. Es wird geprotzt was das Zeug hält.
Nach jeder außertariflichen Gehaltsanpassung muss man förmlich betteln. Man wird hingehalten und immer wieder vertröstet. Wertschätzung sieht anders aus.
Eigentlich gut, aber letztendlich ist sich jeder selbst am nächsten
Mehr Schein als Sein. Wertschätzung absolut fehl am Platz.
Höhenverstellbare Schreibtische.
Der Flurfunk funktioniert einwandfrei. Ansonsten ist die Informationsweitergabe miserabel
Man übergibt gerne neue Aufgaben an die Mitarbeiter, was den Job ansich abwechslungsreich macht. Gehaltsanpassungen werden allerdings nicht vorgenommen.
Muss man die Maschinen schneller machen, obwohl die Voraussetzungen teilweise nicht gegeben sind, ganz zu schweigen vom höheren Ausschuss.
Im Moment sind sehr viele Projekte ins Leben gerufen worden, die eigentlichen Aufgaben der Mitarbeiter können nicht mehr so bewältigt werden wie es vielleicht sein müsste.
Das die Arbeitskollege ziemlich gut drauf sind
Die Bezahlung und die organisation
Sie sollten vesder zahlen und auch fairere bezahlen außerdem sollten Sie mal richtig sauber machen in bestimmten Abteilungen
Viele Sozialleistungen. Gute Gemeinschaft.
Umgang mit Mitarbeitern. Lohnsystem. Absprachen. Mitarbeiter Einarbeitung. Weiterbildung Förderung.
Mehr Absprachen Kommunikation das A und O Ursachen für Fehler. Feedback für den Mitarbeiter. Umgang im allgemeinen mit Mitarbeitern dem Arbeitsplatz das Umfeld. Klare Strukturen schaffen. Oft weiß niemand so richtig was jetzt richtig ist und niemand will Verantwortung tragen oder übernehmen.
Kommunikation, Gehalt, Weitetbildungsmöglichkeiten
Vorgesetzte müssen auf die Arbeiter an den Maschinen besser eingehen und zuhören
Ich sag nur PCB ist voll oke
Tageweiser Urlaub kann meisten kurzfristig genommen werden. Bei Todesfall o.ä. wird es schon deutlich schwieriger.
Als Maschinenführer gibt es keine interne Weiterbildung. Bsp. "Facharbeiter".
Nebentätigkeiten für die Firma werden selten höher entlohnt oder sind als "Gehört halt zu deinen Aufgaben dazu"
Kollegen werden teilweise von Vorgesetzten ausgespielt und der Vorgesetzte muss dann als "Schlichter" dienen.
Ich manchen Abteilungen hat der Vorgesetzte keine Ahnung von den Arbeitsabläufen bzw. wie problematisch die Artikel gefertigt werden
Die linke Hand weiß oft nicht was die rechte Hand macht.
Meisten bleibt man bei seinen Maschinen und wechselt selten in andere Abteilungen
Der neue Betriebsrat geht deutlich stärker ins Gespräch! FitX Mitgliedschaft geschenkt.
Es werden versprechen gegeben, aber nie schwarz auf weiss! Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Leider immer noch an der Maschine ....trotz sehr guter Ausbildung!
Das Mitarbeiter Beteiligung Modell ist ein Witz.
Hat noch nie Geld gegeben.
Mehr vertrauen in die Mitarbeiter. Mehr Leistung sollte mehr geschätzt werden.
Die Stimmung am Extruder ist etwas bedrückend......genau wie die Luft.
Leider aktuell aufgrund der PCB Geschichte geschwächt, sonst gut.
14:00 Uhr fällt der Hammer. Danach ist Arbeit vergessen....
Interne Aufstiegschancen gleich 0. Führungskräfte werden nur von extern bezogen.
Weiterbildung in Kaizenrunden bringen dem Mitarbeiter nichts....
Die Gehälter entsprechen nicht der Branche. Leiharbeiter sollen für weniger festangestellt werden als sie vorher bekommen. Sozialleistung gesetzlicher Standard
Umweltmanagement ist gut strukturiert, leidet jedoch am PCB Skandal.
Alle müssen gleich leiden. Zusammenhalt daher gut.
Eine lange Betriebszugehörigkeit wird nicht wirklich geschätzt. 3-Schicht für die 60 jährigen und mehr ist leider Pflicht...
Vorgesetzte versuchen das richtige zu machen. Vertrittst du die Meinung vom Vorgesetzten hast du keine Probleme.
Es gibt Bereiche da möchte kein Leiharbeiter arbeiten. Luftqualität sehr miserabel. Biw muss da zum Glück nachbessern. Andere Abteilung sind da besser.
Alle Vorgänge müssen über den Teamleiter geklärt werden. Ablauf korrekt, jedoch Zeitaufwändig.
Biw versucht alle gleich zu behandeln. Komischerweise gab es in der Vergangenheit immer Ausnahmen.
Neue Projekte werden nur von bestimmten Kollegen bearbeitet, Interessant ist es für den Grossteil nicht.
Famile
Vit
Auf die Mitarbeiter achten
Zukunftssicherheit
Nichts
Stillstand ist Rückschritt