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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mittlerweile wird nicht mehr gepredigt wird, dass man eine Familie ist, dem ist nämlich definitiv nicht so
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Das die Arbeitskollege ziemlich gut drauf sind
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Ich bin nicht sicher ob da gibts was gutes.
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Viele Sozialleistungen. Gute Gemeinschaft.
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Der neue Betriebsrat geht deutlich stärker ins Gespräch! FitX Mitgliedschaft geschenkt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Wechsel von der zweiten zur dritten Generation sah erst vielversprechend aus, hat sich aber leider ins Gegenteil gekehrt.
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Muss man die Maschinen schneller machen, obwohl die Voraussetzungen teilweise nicht gegeben sind, ganz zu schweigen vom höheren Ausschuss.
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Die Bezahlung und die organisation
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Umgang mit Mitarbeitern. Lohnsystem. Absprachen. Mitarbeiter Einarbeitung. Weiterbildung Förderung.
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Kommunikation, Gehalt, Weitetbildungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mal auf Leute mit Erfahrung und den kleinen "mann" hören und nicht nur
auf Betriebsleiter der keine Ahnung hat und zu seinen gunsten verschönt
Im Moment sind sehr viele Projekte ins Leben gerufen worden, die eigentlichen Aufgaben der Mitarbeiter können nicht mehr so bewältigt werden wie es vielleicht sein müsste.
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Sie sollten vesder zahlen und auch fairere bezahlen außerdem sollten Sie mal richtig sauber machen in bestimmten Abteilungen
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Mehr hören normale mitarbeiter und ihre probleme. Power nehmen von tausend teamleiters. Mehr geld für normale mitarbeiter.
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Dafür ist es wohl zu spät
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von biw ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Noch das Beste am Unternehmen
Eigentlich gut, aber letztendlich ist sich jeder selbst am nächsten
3
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Kollegen werden teilweise von Vorgesetzten ausgespielt und der Vorgesetzte muss dann als "Schlichter" dienen.
3
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Alle müssen gleich leiden. Zusammenhalt daher gut.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von biw ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Nach jeder außertariflichen Gehaltsanpassung muss man förmlich betteln. Man wird hingehalten und immer wieder vertröstet. Wertschätzung sieht anders aus.
2
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Lohn ist punktlich aber reicht nicht.
2
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Letzten Endes ist Jeder mitverantwortlich für Seinen Verdienst
3
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Nebentätigkeiten für die Firma werden selten höher entlohnt oder sind als "Gehört halt zu deinen Aufgaben dazu"
2
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Die Gehälter entsprechen nicht der Branche. Leiharbeiter sollen für weniger festangestellt werden als sie vorher bekommen. Sozialleistung gesetzlicher Standard
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


trotz Einreichung keine Antwort bzw.Freigabe bekommen
Als Maschinenführer gibt es keine interne Weiterbildung. Bsp. "Facharbeiter".
1
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Interne Aufstiegschancen gleich 0. Führungskräfte werden nur von extern bezogen.
Weiterbildung in Kaizenrunden bringen dem Mitarbeiter nichts....
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • biw wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet biw schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen biw als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei biw als eher traditionell.

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Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
biw
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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