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GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Erkennen, wer es gut mit dem Unternehmen meint und diese Leute dann nicht ausnutzen, sondern fördern.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Abteilung.

Image

Leider reden die Mitarbeiter oft schlechter über das Unternehmen, als es tatsächlich ist. Oft liegt es auch an Streitereien zwischen direkten Kollegen.

Karriere/Weiterbildung

Es steigen teilweise Leute auf, denen es niemand zugetraut hätte. Andere, die sich viel für das Unternehmen einsetzen, laufen teilweise auf der Stelle.

Gehalt/Benefits

Die Löhne sind anfangs niedrig. Wenn man sein Können zeigt, ist es Verhandlungssache, wie hoch der Lohn wird. Wer nichts sagt, bleibt auf dem gleichen Lohn. Freiwillig wird nicht mehr bezahlt. Sozialleistungen werden bezahlt. Die Lohnzahlungen sind pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Alles wird in der Chefetage entschieden. Ist bei einem Familienunternehmen normal. Auf Vorschläge von Mitarbeitern wird trotzdem eingegangen.

Interessante Aufgaben

In der Produktion oft eintönig und wenig abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessantes Aufgabenfeld, gutes Fachwissen in der Branche, was auch bei Kunden bekannt ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird versucht mit wenig Aufwand (Personal und Kosten) viel zu erreichen. Das ist eine schwierige Konstellation und in dieser Branche mit ihren hohen Anforderungen selten erfolgreich umsetzbar.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr in die Suche nach Fachpersonal investieren
- Weiterbildungen anbieten, sowohl fachlich als auch in den Bereichen Softskills ( gerade für Führungskräfte) und Englisch
- Regelmäßige Meetings und ein Informationsmanagement einführen
- Ideen und Vorschläge die von Mitarbeitern kommen zumindestens anhören und bewerten

Arbeitsatmosphäre

Leider gibt es wenige Einflussfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre, was sicherlich in erster Linie an Kommunikation und Transparenz, zum Beispiel von Personalentscheidungen oder auch bei Neuprojekten, liegt.

Image

Mitarbeiter reden sehr selten gut über die Firma.
Durch Investitionen in Medien könnte man zumindestens durch das sehr interessante Aufgabenfeld das externe Image verbessern.

Work-Life-Balance

Durch die Überbelastung in vielen Bereichen und die nicht vorhandene Möglichkeit Überstunden mit Freizeit abzubauen, muss man sehr aufpassen, sich nicht kaputt zu machen.
Urlaub kann normalerweise problemlos genommen werden.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keinerlei Weiterbildungen, außer die gesetzlich erforderlichen, zum Beispiel für den Betriebsrat.

Gehalt/Benefits

Es wird versucht, viel zu sparen, zum Beispiel was Überstunden anbelangt oder Personal mit Kernkompetnzen. Hier wird eher wert darauf gelegt, einige wenige Personen mit vielen Aufgaben zu versehen.
Aber, ist natürlich immer eine personenbezogene Sache.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mit vorgegebenen Zielen oder Feedback wird generell nicht gearbeitet und Entscheidungen werden nicht kommuniziert.

Arbeitsbedingungen

Es fordert sehr viel persönlichen Einsatz, einen gemäß Arbeitsschutz vorgeschrieben Bildschirm zu bekommen, oder einen ausgefallenen Drucker austauschen zu lassen.
Viele Büroräume waren lange nicht klimatisiert. Hier wird derzeit umgebaut, es könnte besser werden. In einem Teil der neuen Büros wird die Sonneneinstrahlung gering sein, da diese gar kein Fenster mit Tageslicht haben.

Kommunikation

Meetings finden sehr selten statt, wenn dann nur über neue Projekte, nicht über generelle Informationen. Leider ist auch die Kommunikation bzgl. der Neuprojekte oft nicht ausreichend.
BeimThema Kommunikation gibt es deutliches Verbesserungspotenzial.
Als Beispiel sei hier eine regelmäßige Abteilungsbesprechung genannt, bei der man die Mitarbeiter über Neuerungen, Personalveränderung, Projekte, etc. informieren könnte.

Interessante Aufgaben

Einige Abteilungen sind leider komplett überbelastet, nicht mehr nur ausgelastet. Wenn man über die nötigen Skills verfügt, kann man das eigene Aufgabengebiet ggf. beeinflussen.