Niemand ist perfekt!
Arbeitsatmosphäre
Manchmal wird Verantwortung in der mittleren Führung einiger Abteilungen ignoriert und gern anderen überlassen oder trotz fachlicher Defizite an sich gerissen. Dort fehlt das Vertrauen in die Mitarbeiter und die interdisziplinäre Zusammenarbeit, was aber nicht per se vorkommt.
Image
Das Konzernimage ist ein super Aushängeschild, manche Mitarbeiter vertreten dem gegenüber eine nonpartizipierende Grundeinstellung.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonten und Überstundenausgleich. Urlaub ist nach Absprache auch kurzfristig kein Problem. Auf familiäre Umstände wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Für Mitarbeiter, die an ihrer Weiterentwicklung interessiert sind, bietet das Unternehmen innerhalb des Konzernverbundes sehr vielfältige Möglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen kann man auf anhieb Pferde stehlen, bei anderen muss man einmal öfter nachfragen.
Vorgesetztenverhalten
Im Allgemeinen ist man an Lösungen interessiert. Es wechselt manchmal von kon- zu destruktiv, wobei letzteres nur im mittleren Führungsbereich in einer Abteilung immer mal vorkommt.
Kommunikation
Es hängt vom Thema und dem Vorgesetzten ab. Wenn man Pech hat, werden Negativergebnisse vom direkten Vorgesetzten öfter in der Kommunikation verwendet, anstatt Erfolgsergebnisse zur Motivation heranzuziehen. Oft hat man das Glück auf seiner Seite.
Gehalt/Benefits
Für die Region überdurchschittlich und verlässlich.
Interessante Aufgaben
Klassische Sachbearbeitung wird geboten und von den Mitarbeitern mehr oder weniger schnell erledigt, was sich auf die Arbeitsbelastung jedes einzelnen auswirken kann. Wer an anderen Aufgaben interessiert ist, findet in HR und GF einen fördernden Wegbereiter.