Starker Arbeitgeber mit internationalen Standorten
Arbeitsatmosphäre
Auch nach mittlerweile mehr als einem Jahrzehnt im Unternehmen fahre ich immer noch gerne zur Arbeit. Innerhalb meiner Abteilung ist die Atmosphäre gut. Es wird sich geduzt auch über die unterschiedlichen Hierarchien und viel wichtiger ist, dass einen die Kollegen gerne unterstützen. Auch außerhalb der eigenen Abteilungen ist ein freundlicher und hilfsbereiter Umgangston die Regel und nicht die Ausnahme.
Kommunikation
Seit den neuen Kollegen in der Geschäftsleitung hat sich die Kommunikation in den unterschiedlichen Hierarchien merklich verbessert. Es ist festzustellen, dass der Wille da ist, alle Mitarbeiter zu informieren und aktiv am Unternehmensgeschehen zu beteiligen. Natürlich können die jahrelangen organisatorischen Defizite des „alten“ BJB nicht innerhalb von Monaten beseitigt werden. Die Führungskräfte sind explizit angehalten auch sich selbst kritisch zu reflektieren und mögliche alte Muster hinter sich zu lassen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist auf einem guten Stand und hat sich durch die neuen strukturellen Entwicklungen noch verbessert.
Work-Life-Balance
Aktuell ist die Auftragslage sehr gut, was sich auch im Arbeitspensum niederschlägt. Die aufgebauten Überstunden können aber über Gleitzeit wieder abgebaut werden. Das ist nach der jahrelangen schlechten Auftragslage eine positive Situation, in der man auch gerne mehr leistet. Generell ist durch den Tarifvertrag eine 35 Stundenwoche die Regel. Spontane Urlaubs- oder Gleitzeittage sind kein Problem. Durch die Corona-Pandemie wurde die Homeoffice-Möglichkeit stark ausgebaut und den Mitarbeitern ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte unterstützt bei der Erledigung der eigenen Aufgaben und vertritt die eigenen Arbeitsergebnisse auch gegenüber Dritten. Es wird nicht von „oben“ angewiesen, sondern auf einer Ebene diskutiert.
Interessante Aufgaben
Durch die durchgehende Investitionsbereitschaft seitens der Geschäftsleitung in neue Technologien bleibt das Arbeitsumfeld spannend und auch modern.
Gleichberechtigung
Generell ist es so, dass die Frauenquote in den technischen Bereichen und den Führungsebenen erhöht werden könnte, um mehr Diversität zu schaffen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitssicherheit wird hoch aufgehangen. Das wurde auch am Umgang mit der Corona-Pandemie deutlich. Hier hat BJB sehr viel wert auf die Hygiene-Maßnahmen gelegt. BJB war auch einer der wenigen Arbeitgeber, die den Mitarbeitern die Möglichkeit einer Impfung im Betrieb gegeben haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es existiert ein Code of Conduct und es werden regelmäßige Audits, die die Themen betreffen. Hier ist auch nochmal die Möglichkeit der Corona-Impfung im Betrieb positiv zu erwähnen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die vergangene wirtschaftliche Situation hat sich auch auf das Gehalt ausgewirkt. Hätte auch schlimmer laufen können. Der Trend beim Thema Gehalt geht für die Mitarbeiter wieder in die richtige Richtung. Generell ist mehr drin, wenn man sich auch „reinhängt“ und mehr als gefordert macht und über den eigenen Tellerrand schaut.
Image
Die Außenwirkung des Unternehmens hat stark gelitten in den letzten Jahren und muss nun nach und nach wieder aufgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, da auch in den nächsten Jahren viele ältere Führungskräfte ausscheiden werden. Natürlich ist die Anzahl an Stellen limitiert. Des Weiteren wurden Kollegen auch Aufenthalte in Auslandsstandorten ermöglicht, soweit es betrieblich sinnvoll war.
Beim Thema Weiterbildung ist noch Luft nach oben. Positiv ist, dass BJB viele Ausbildungsplätze und auch Stellen für duale Studenten anbietet. Aus meiner Sicht fehlt hier ein grundlegendes Programm zur Qualifizierung der Mitarbeiter, das interne und externe Weiterbildungen verpflichtend vorsieht.
„In Mitarbeiter investieren?“ – Was ist, wenn wir sie schulen und die gehen dann? – Was ist, wenn wir nichts tun und sie bleiben?