Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
45 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Job muss gemacht werden
Sauber.
Auch auf die Arbeitnehmer hören. Anpassung der Reisevergütung.
Nicht so gut. In unserer Abteilung wurde man schon mal angeschrieben. Es dürfte nichts negatives nach Aussen dringen.
Nach der letzten Kündigungswelle sehr schlecht.
Gibt es nicht.
Selten angeboten.
Untereinander gut. Es gibt auch Ausnahmen.
Es wurde in unserer Abteilung auch mal geschrien.
Von oben nach unten sehr schlecht.
Frauen bleiben nicht lange in Führungspositionen. Männer dominieren.
Ein Aspekt, den ich besonders an BJB schätze, ist die offene und chancengleiche Unternehmenskultur. Mich beeindruckt, wie BJB nicht nur in die Ausbildung seiner Mitarbeiter investiert, sondern ihnen auch echte Karrierechancen bietet. Das wird besonders an Beispielen von Auszubildenden deutlich, die sich bis zu leitenden Positionen wie der Vertriebsleitung hochgearbeitet haben. Dieses Engagement für Mitarbeiterentwicklung und die Förderung von internem Aufstieg zeigt, dass BJB Talent erkennt und fördert, was eine inspirierende Arbeitsumgebung schafft.
Während meiner Zeit bei BJB habe ich festgestellt, dass trotz des Engagements und der harten Arbeit des Teams einige Projekte nicht den gewünschten Erfolg erzielt haben. Dies sehe ich jedoch nicht als Misserfolg, sondern als wertvolle Lernchance. Es zeigt, dass es immer Raum für Wachstum und Verbesserung gibt. Ich bin überzeugt, dass mit den richtigen Anpassungen und einer offenen Einstellung zum Lernen aus Erfahrungen, BJb seine Ziele effektiver erreichen und sein volles Potenzial ausschöpfen kann.
Im Laufe meiner beruflichen Karriere hatte ich das Privileg, in mehreren renommierten Unternehmen im Sauerland tätig zu sein. BJB hebt sich jedoch durch seine außergewöhnlich offene und positive Arbeitsatmosphäre deutlich von den anderen ab. Diese einladende und unterstützende Umgebung fördert nicht nur die Zusammenarbeit und Kreativität, sondern trägt auch wesentlich zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei. Die Kultur bei BJB, die von Transparenz, Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist, macht es zu einem herausragenden Arbeitsplatz, an dem ich meine Fähigkeiten und Kenntnisse voll einbringen und weiterentwickeln konnte
Wird besser. Leider in den letzten Jahren zu viele Rückschläge, die am Image kratzen. In 2024 aber wieder auf einem sehr guten Weg
Wenn man seinen Freiraum , Urlaub oder persönliche Belange hatte, gab es nie Diskussionen oder Rückfragen, es war einfach immer Okay und wurde genehmigt .
Luft nach oben. Teilweise möglich aber nicht generell.
Pünktliche Zahlung von Gehältern, momentan aussetzen vom IG Metall Tarif ansonsten für die Region ein durchschnittliches Gehaltsniveau mit Luft nach oben
Besonders beeindruckend ist das starke Engagement der Geschäftsführung für Umweltschutz und Nachhaltigkeit, das sich in mehreren Schlüsselinitiativen widerspiegelt. Die konsequente Fokussierung auf die Minimierung von Verschwendung, der Einsatz modernster Kühlanlagen und die sorgfältige Bilanzierung von CO2-Emissionen zeigen, wie ernst das Unternehmen seine Verantwortung gegenüber der Umwelt nimmt. Diese Maßnahmen werden vollständig von der Geschäftsführung getragen und unterstreichen das Bestreben, nachhaltige Praktiken in den Kerngeschäftsstrategien zu verankern. Dieses Vorgehen dient nicht nur dem Schutz der Umwelt, sondern positioniert das Unternehmen auch als Vorreiter in Sachen Nachhaltigkeit in seiner Branche."
Von Anfang an war es ein starkes und motivierte Team, das crossfunktional und über Kontinente hinweg zusammenarbeitet. Unabhängig davon, ob es um Kolleginnen und Kollegen in China oder den USA geht, besteht ein regelmäßiger auch persönlicher Austausch der den Zusammenhalt stärkt und festigt.
Respektvoller und wertschätzende Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen. Es wurde deutlich, dass Erfahrung und Wissen geschätzt werden und ältere Mitarbeiter keine Nachteile in ihrer Arbeit erleben.
Wenn deine Arbeit wertgeschätzt wird und deine Erfolge von ihm in die Gl getragen werden ohne sich damit zu schmücken, ist das eine verdiente 5 Sterne Bewertung.
Neuste Technik, Firmenkreditkarte für Geschäftsreisen
Ein besonders hervorzuhebendes Merkmal des Unternehmens ist das Bestreben, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch regelmäßige Aushänge und Betriebsversammlungen zu informieren und einzubinden. Auch gab es regelmäßige Berichte zu wichtigen Kennzahlen.
Diese Praxis fördert nicht nur eine transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens, sondern schafft auch eine Kultur der Offenheit und des Dialogs. Es zeigt, wie sehr das Unternehmen darauf Wert legt, dass jede Stimme gehört wird und dass Informationen allen zugänglich gemacht werden, was entscheidend für das gemeinsame Verständnis und die Zusammenarbeit ist.
Definitiv interessante Aufgaben und man konnte sich stets in dem was man gut kann besonders einbringen
Hat gute engagierte Mitarbeiter sollte aufpassen das nicht noch mehr von sich aus gehen
Keine Empathie, dass merkt die gesamte Belegschaft
Die GL weiß alles besser nur der Erfolg bleibt aus, nur Druck auf die Mitarbeitenden ausüben wird die Probleme nicht lösen
Schlecht
Weiterbildung findet kaum statt
Alles über 60 wird nach Möglichkeit entlassen, so war das erste Credo beim letzten Sozialplan / dem letzten Personalabbau
Ist in den letzten Jahren viel offener geworden ist aber nicht immer ehrlich gemeint
Nichts.
Keine Perspektive.
Gibt es überhaupt noch eine Geschäftsführung?
BJB ist zurück zum Tarif.
Die Kommunikation wird besser (ist aber noch nicht gut genug).
Größtenteils ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Kollegen noch mehr mit einbinden. Kommunikation noch mehr fördern. Verbesserungen und Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen.
Schulungen fehlen teilweise.
Die Arbeitsatmosphäre und der Zusammenhalt ist seit Jahren gut. Auch in schwierigen Zeiten hielt man in der Firma zusammen.
Leider ist das Image von BJB noch immer durch die Vergangenheit angeschlagen, was ich persönlich sehr schade finde. BJB ist auf einem guten Weg. Alte Angewohnheiten werden abgelegt und man versucht in einigen Bereichen offen und ehrlich mit den Mitarbeitern zu kommunizieren und diese "mitzunehmen". Sicher gibt es noch Ecken und Kanten, aber man ist bei BJB wirklich gewillt, diese "glatt zu bügeln".
Das Arbeitsvolumen hat in den letzten Jahren deutlich angezogen. Einige Bereiche sind mittlerweile an der Belastungsgrenze angekommen. Zwar versucht man dieses durch Neueinstellungen aufzufangen, was sich aber durch den Fachkräftemangel als äußerst schwierig erweist.
Seit Anfang des Jahres ist BJB zurückgekehrt zum Flächentarifvertrag. Das Lohn und Gehaltsniveau ist überdurchschnittlich gut, was sich auch aus vielen Gesprächen mit Freunden die in anderen Firmen arbeiten herauskristallisiert hat.
Angeboten wird eine Kantine, eine ordentliche Kaltverpflegung, es gibt die Möglichkeit Fahrräder über Jobrad zu leasen, die Arbeitskleidung wird zur Verfügung gestellt.
Der Zusammenhalt unter den Arbeitskollegen ist sehr gut. Es wird oft Hand in Hand gearbeitet.
Das Vorgesetztenverhalten würde ich als gut bezeichnen.
In der mittleren Führungsebene fällt auf, dass vielen Vorgesetzten der Mut fehlt selbst Entscheidungen zu fällen. Es kommt viel zu oft vor, dass man sich nach allen Seiten absichern will, aus Angst etwas falsch zu machen. Dadurch wird eine gewisse Trägheit geschürt.
Viel Luft nach oben. Meiner Meinung nach könnte die Kommunikation noch um ein vielfaches verbessert werden.
Mitarbeiter werden bei Problemlösungen selten eingebunden und es kommt immer wieder vor, dass viel zu spät oder gar nicht mit den Kollegen gesprochen wird.
Entscheidungen die von der Führungsriege gefällt werden sind teilweise nicht nachvollziehbar, weil Hintergrundinformationen in den Bereichen fehlen oder verfälscht weitergeleitet werden (Stille Post Prinzip).
Ungleichbehandlung gibt es nicht. Im technischen Bereich gibt es zu wenig Frauen.
Gerade dadurch, dass die Produktpalette breiter geworden ist ergeben sich natürlich neue Aufgaben. Das fängt sicher bei der Entwicklung an und endet an der Maschine beim Einrichter.
Sehr innovatives Unternehmen mit Bereitschaft in die Zukunft zu investieren.
Nichts wesentliches, sonst würde ich ja nicht da arbeiten.
Gutes Betriebsklima.
Inzwischen wieder ein sehr solides Unternehmen.
Tarifvertrag IG Metall :-)
Viele sehr engagierte Kollegen.
Zielsetzungen sind bekannt, realistisch und werden im Team erarbeitet.
Völlig o.k.
Gute Informationen durch regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen und die Firmenzeitschrift.
Coronamanagement
Egoismus, Eigenlob und fehlende Empathie.
Solange die Vorgesetzten alle Privelegien haben und nutzen ist alles o.k. Der Rest bekommt die Krümel vom Kuchen.
Homeoffice für Auserwählte!
Es gibt nichts zu berichten, da nicht vorhanden.
Mittlerweile sehr weit unten angekommen. Lösung nicht in Sicht. Ich kann das Wort Danke nicht mehr hören, Taten müssen folgen. Es wird aber sicher an weiteren Einschnitten gearbeitet. Viele Schlüsselfiguren sind schon weg, die anderen werden vergrault. Das wird nicht guttun.
3 Sterne für die Coronabekämpfung. Sozialleisten leider aufgekündigt.
Weiterbildung Fehlanzeige. Saubere Zieldefinition Fehlanzeige! Nur mit Druck funktioniert das nicht.
Ist von Eigenlob geprägt, es staubt gewaltig.
Auch nach mittlerweile mehr als einem Jahrzehnt im Unternehmen fahre ich immer noch gerne zur Arbeit. Innerhalb meiner Abteilung ist die Atmosphäre gut. Es wird sich geduzt auch über die unterschiedlichen Hierarchien und viel wichtiger ist, dass einen die Kollegen gerne unterstützen. Auch außerhalb der eigenen Abteilungen ist ein freundlicher und hilfsbereiter Umgangston die Regel und nicht die Ausnahme.
Die Außenwirkung des Unternehmens hat stark gelitten in den letzten Jahren und muss nun nach und nach wieder aufgebaut werden.
Aktuell ist die Auftragslage sehr gut, was sich auch im Arbeitspensum niederschlägt. Die aufgebauten Überstunden können aber über Gleitzeit wieder abgebaut werden. Das ist nach der jahrelangen schlechten Auftragslage eine positive Situation, in der man auch gerne mehr leistet. Generell ist durch den Tarifvertrag eine 35 Stundenwoche die Regel. Spontane Urlaubs- oder Gleitzeittage sind kein Problem. Durch die Corona-Pandemie wurde die Homeoffice-Möglichkeit stark ausgebaut und den Mitarbeitern ermöglicht.
Die Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, da auch in den nächsten Jahren viele ältere Führungskräfte ausscheiden werden. Natürlich ist die Anzahl an Stellen limitiert. Des Weiteren wurden Kollegen auch Aufenthalte in Auslandsstandorten ermöglicht, soweit es betrieblich sinnvoll war.
Beim Thema Weiterbildung ist noch Luft nach oben. Positiv ist, dass BJB viele Ausbildungsplätze und auch Stellen für duale Studenten anbietet. Aus meiner Sicht fehlt hier ein grundlegendes Programm zur Qualifizierung der Mitarbeiter, das interne und externe Weiterbildungen verpflichtend vorsieht.
„In Mitarbeiter investieren?“ – Was ist, wenn wir sie schulen und die gehen dann? – Was ist, wenn wir nichts tun und sie bleiben?
Die vergangene wirtschaftliche Situation hat sich auch auf das Gehalt ausgewirkt. Hätte auch schlimmer laufen können. Der Trend beim Thema Gehalt geht für die Mitarbeiter wieder in die richtige Richtung. Generell ist mehr drin, wenn man sich auch „reinhängt“ und mehr als gefordert macht und über den eigenen Tellerrand schaut.
Es existiert ein Code of Conduct und es werden regelmäßige Audits, die die Themen betreffen. Hier ist auch nochmal die Möglichkeit der Corona-Impfung im Betrieb positiv zu erwähnen.
Der Zusammenhalt ist auf einem guten Stand und hat sich durch die neuen strukturellen Entwicklungen noch verbessert.
Der Vorgesetzte unterstützt bei der Erledigung der eigenen Aufgaben und vertritt die eigenen Arbeitsergebnisse auch gegenüber Dritten. Es wird nicht von „oben“ angewiesen, sondern auf einer Ebene diskutiert.
Die Arbeitssicherheit wird hoch aufgehangen. Das wurde auch am Umgang mit der Corona-Pandemie deutlich. Hier hat BJB sehr viel wert auf die Hygiene-Maßnahmen gelegt. BJB war auch einer der wenigen Arbeitgeber, die den Mitarbeitern die Möglichkeit einer Impfung im Betrieb gegeben haben.
Seit den neuen Kollegen in der Geschäftsleitung hat sich die Kommunikation in den unterschiedlichen Hierarchien merklich verbessert. Es ist festzustellen, dass der Wille da ist, alle Mitarbeiter zu informieren und aktiv am Unternehmensgeschehen zu beteiligen. Natürlich können die jahrelangen organisatorischen Defizite des „alten“ BJB nicht innerhalb von Monaten beseitigt werden. Die Führungskräfte sind explizit angehalten auch sich selbst kritisch zu reflektieren und mögliche alte Muster hinter sich zu lassen.
Generell ist es so, dass die Frauenquote in den technischen Bereichen und den Führungsebenen erhöht werden könnte, um mehr Diversität zu schaffen.
Durch die durchgehende Investitionsbereitschaft seitens der Geschäftsleitung in neue Technologien bleibt das Arbeitsumfeld spannend und auch modern.
Fördermöglichkeiten und die hilfsbereiten Führungskräfte.
Ich denke das Image des Unternehmens hat sich in den vergangenen zwei Jahren bei allen Mitarbeitern sehr positiv verändert. Mir macht es spaß hier zu arbeiten.
Aktuell ist sehr viel zu tun, was jedoch bei der aktuellen Weltmarktlage sehr positiv zu bewerten ist. Trotz der vielen Arbeit ist es jederzeit möglich Urlaub zu nehmen, es wird jederzeit auf private Termine Rücksicht genommen und es wird Wert darauf gelegt, dass eventuell anfallende Überstunden abgebaut werden können. So dass es für keinen zu einer Mehrbelastung kommen. Alles in allem finde ich die Arbeitsauslastung gut es kommt zu keinem Lehrlauf, was als äußerst positiv zu bewerten ist.
Ich wurde von dem ersten Tag an bei BJB in meiner Weiterbildung unterstützt. Besonders als Auszubildender oder Student wird man hier zu vielen Seminaren geschickt, die einem die Möglichkeit bringen Einsicht in neue Bereiche zu erlangen und hier Fachwissen aufzubauen. Es besteht bei BJB die Möglichkeit ein Bachelor im dualen Studium zu erhalten und nach dem Bachelor fördert BJB ein Masterstudium. Hier wird viel Wert auf top ausgebildete Mitarbeiter gelegt.
In den vergangen Jahren als es dem Arbeitgeber nicht so gut ging, mussten hier etwas Abstriche gemacht werden, die sich meiner Meinung nach in Grenzen gehalten haben. Ich blicke hier in eine positive Zukunft und gehe davon aus, dass sich diese Lage kurzfristig sehr positiv verändern wird.
Besonders die Impfung gegen das Coronavirus ist hier positiv anzumerken. Der Arbeitgeber hat für Mitarbeiter ein Impfzentrum aufgebaut, indem jeder ein kostenfreies Impfangebot erhalten hat. Dies ist nicht selbstverständlich.
Unter den Kollegen herrscht ein sehr guter Zusammenhält. Man kann während der Bewältigung einer Aufgabe jederzeit mit einem Kollegen sprechen, hier wird einem immer geholfen und so entstehen oft Ideen wie die Aufgabe noch besser gelöst werden kann. Auch Studenten werden in diese Diskussionen mit einbezogen oder können Fragen an erfahrenere Kollegen stellen, sodass beide Seiten profitieren.
Ältere Kollegen werden stets nach Rat und Meinungen gefragt, da besonders die jungen Mitarbeiter viel von deren Wissen und Erfahrung lernen können, sie sind wichtige Ansprechpartner deren Meinung immer geschätzt wird.
Alle vorgesetzten mit denen ich in diesem Unternehmen bisher zusammenarbeiten durfte, waren tolle Personen die bei Fragen immer zur Stelle waren und meine Arbeit unterstützt haben. Besonders die Vorgesetzten in der Entwicklung haben mich in meiner persönlichen Entwicklung positiv geprägt. Von ihnen konnte ich wichtige Dinge im Bezug auf ein sachliches und rationales Verhalten bei Problemen oder Aufgabenstellungen lernen. Sie sind immer offen für neue Ideen, um Abläufe stetig zu verbessern. Sie binden alle Mitarbeiter in Aufgaben oder Diskussionen mit ein egal wie jung der Mitarbeiter ist, auch als Student wurde man von Ihnen immer nach einer Meinung gefragt und diese Meinung oder Idee wurde immer mit berücksichtigt.
Hier wird großer Wert auf Sicherheit der Mitarbeiter gelegt.
Die Kommunikation ist in den vergangenen zwei Jahren sehr gut geworden. Es wird sehr früh über anstehende Investitionen, die Marktlage oder Zukunftsplanung berichtet. Und diese Berichte sind für jeden Mitarbeiter jederzeit zugänglich.
Hier kann nichts negatives angemerkt werden, wie schon in anderen Kategorien beschrieben ist es egal wie jung oder Alt die Mitarbeiter sind es zählt jede Meinung und jeder wird mit einbezogen.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, allerdings hoffe ich, dass wir uns in Zukunft in weitere Segmente / Branchen hineinwagen, sodass die Produkte vielfältiger werden.
So verdient kununu Geld.