Wieder Zeit für die wichtigen Dinge!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
- offenes Ohr für die Mitarbeiter
- Bereitstellung von Mund-Nasen-Schutz für den privaten Bereich
Work-Life-Balance
Dienstplan wird in Absprache mit den Leitungen des jeweiligen Einsatzortes besprochen. Da hier seitens des Arbeitgebers keine Vorgaben gemacht werden, kann der Dienstplan individuell und nach den eigenen Wünschen erstellt werden.
Karriere/Weiterbildung
- Fort- und Weiterbildungen nach den Wünschen des Mitarbeiters
- Teilnahme an Kongressen oder Symposien
- Teilnahme am CNE-Programm
- Übernahme der (Re-)Zertifizierungsgebühren für die "Registrierung beruflich Pflegender"
Gehalt/Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Übertarifliche Bezahlung
- Weihnachtsgeld
Kollegenzusammenhalt
Trotz der unterschiedlichen Einsatzorte besteht ein guter Kontakt / Austausch zu den restlichen Mitarbeitern und ein gutes Betriebsklima
Arbeitsbedingungen
- Flexible Anpassung des monatlichen Stunden-/Stellenumfangs
Kommunikation
Schnelle Rückmeldungen bei Fragen/Problemen. Immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Arbeitsgeber ist Mitglied bei der "Charta der Vielfalt"
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und regionale Einsatzorte in Krankenhäusern unterschiedlicher Größe und auf verschiedenen Intensiv-/Observationsstationen