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Björnsen 
Beratende 
Ingenieure 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Björnsen Beratende Ingenieure die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Björnsen Beratende Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Björnsen Beratende Ingenieure
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Sehr flexible Arbeitszeiten

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Familiäres standortübergreifendes Arbeitsklima.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation erfolgr über einen regelmäßigen Newsletter. Das ist gut und ausreichend. Mehr aber auch nicht. Interne Kommunikation über Enwticklungen und Ziele aber bspw auch über interne Stellenbesetzungen hängen stark vom Vorgesetzten ab.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamarbeit ist als großes plus hervorzuheben. Neue Kolleginnen und Kollegen werden schnell integriert. Es ist sehr familiär.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überstunden werden vorausgesetzt und nicht bzw nur über Umwege vergütet. Es besteht vereinzelt die Mein, das Leistung sich über Überstunden definiert. Ein Arbeitszeitkonto soll kommen. Dies ist längst überfällig.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oft nicht kommunikativ. Vorgesetzte haben mitunter Lieblinge, die besonders berücksichtigt werden. Abhängig von der Führungsspanne fehlt noch oft die Projektübersicht der einzelnen Mitarbeiter.

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