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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei B&K die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B&K
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B&K
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Abteilungen gut. Gerade die Motorradwerkstatt war sehr angenehm. Untereinander fast immer eine Katastrophe. Gerade zur Geschäftsführung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe! Serviceassistenz plant falsch oder gibt keine Infos weiter. Das Lager war oft überfordert Weil jeder immer alles sofort wollte.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Motorradwerkstatt bekommt 5 Sterne. Der Rest 1 Stern. Jeder gegen jeden und bloß nicht zusammen. Wie es jetzt bei Motorrad ist wo die gesamte Belegschaft schon 3 mal getauscht wurde kann ich nicht sagen, denke aber das das generell entspannte bei Motorrad geblieben ist.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geregelte Arbeitszeit und wenig Überstunden sind ein Pluspunkt. Wenn es nach dem Chef geht sollte es aber kein privates Leben geben sondern man ist am besten 24/7 für das Unternehmen da.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Meister sind eigentlich nett. 1 Stern aber weil der Chef leider ein dermaßen herablassendes ekliges Verhalten an den Tag legt das man es kaum glauben kann. Ich Chef du nichts! Probleme? Mir egal. Außer er hat ein Problem mit dir das wird schnell in Form von Abmahnung (fast immer komplett ungerechtfertigt. Auch dank Anwalt und Gericht so bestätigt) oder Drohung mit Kündigung geregelt.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Biederer Werkstattalltag eben. Service hier reifen dort und bremsen. Selten wirkliche Projekte (Motorrad Umbau) und wenn dann keine Zeit dafür. Kann der Chef wenig dafür das die Arbeit so monoton ist.

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