Unternehmensführung nach dem Schema: Drangsalierung - Die Abrechnung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Würde gerne etwas schreiben, aber nachher könnte man noch denken, dieses Unternehmen würde sich lohnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bitte gerne aus den Bewertungskriterien entnehmen.
Verbesserungsvorschläge
Gibt zu viele Punkte, um sie aufzuzählen. Beginnt gerne bei der Einhaltung der Menschenrechte.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen innerhalb des engeren Umfeldes waren akzeptabel bis solide. Jedoch gab es keinerlei Rückhalt und Reflexion.
Image
Vom Sagen-Hören und der eigene Interpretation sowie Stimmen der dörflichren Umgebung nicht all zu vielversprechend.
Work-Life-Balance
Was soll man schon sagen? 42,5h Arbeitswoche. Erzwungene 1 Std. tägliche Pause, ist halt whack, wie man im Jugendlichen Fachjargon sagen würde.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden und nicht gewünscht. Bei besserer Fort- und Weiterbildung müsste man schließlich mehr zahlen.
Gehalt/Benefits
Meistens Mindestlohn.
Nach 20 jähriger Betriebszugehörigkeit gerne mal 1-2 €/Std. mehr.
Keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise Solarenergie, dafür gibt's 1 Stern Aufwertung. Leider ansonsten zu viel Papier- und Ressourcen-Verbrauch.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits in Kommunikation erwähnt, keinerlei Reflexion der eigenen Fehler. Bewusstes Abwerten der eigenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, sowie deren Auszubildende.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter- bzw. Minderbezahlung, unabhängig von Alter. Keine Wertschätzung von der Führungsebene trotz längerer Bindung an dem Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Man könnte in gewisser Weise auch Verbindungen zum Neokoloniasmus ziehen. Offene und klare Ausbeitung von (oftmals ausländischen) Mitarbeitern inklusive Provokationen und persönlichen Beleidigungen mitsamt repsketlosen, niveaulosen und vulgären Kraftausdrücken.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlagen nicht vorhanden.
Hardware der PCs aus der Jahrtausendwende. Digitalisierung offensichtlich fehlgeschlagen.
Kommunikation
Es werden bewusst Fehler ignoriert in der Hoffnung, dass eine untergestellte Partei dafür den Groll abbekommt. Missachtung eines klaren Informations- und Kommunikationsflusses.
Gleichberechtigung
Zumindest werden alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gleich wie Unrat oder auch Schmutz behandelt. Da dies natürlich nichts zur Lösung des Problems beiträgt, leider nur 1/5 Sternen. Vielleicht im nächsten Jahrhundert bei der Unternehmensgruppe BKF.
Interessante Aufgaben
Abarbeiten einer Aufgabenliste, wer sich in Monotonie sieht, kann hier ohne Probleme zuschlagen.