Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offnes und inkludierendes Verhalten, immer wieder coole Aktionen und Ausflüge, aktive und beeindruckende Chefs
Manchmal ein wenig unorganisiert v.a Personalabteilung
Sehr familiär
Flexible Arbeitszeiten
Jegliche Fortbildungen und Teilnahme an Meetings und Konferenzen
Keine Gehaltserhöhung
Obstbäume
Jeder hilft sich gegenseitig
Immer hilfsbereit und ein offenes Ohr
Im Sommer sehr heiß ohne Klima
Per Du mit allen Chefs, immer erreichbar
Divers anpassbar
Den Feierabend…
Den unmenschlichen Umgsang sobald du Probleme hast.
Macht eure Schotten dicht. Kein Wunder, dass jeder Mitarbeiter nach euch erstmal selber eine Therapie braucht.
- Die Vorgesetzten/ Statiosleiter hören die zwar zu, nur wenns zu oft wird.. dann gibt es nur noch leere Versprechen, die Bitte zu kündigen oder das abwinken von Redebedarf
Man wird beim Bewerbungsgespräch bereits gefragt ob man sich sicher ist, auf diese oder diese Station eingesetzt zu werden. Kein Wunder, dass hier dann kein Personal kommt.
Du wirst nur mit Kollegen eingesetzt, mit denen du gar nicht kannst. Sage niemals mit wem du dich gut verstehst und mit wem nicht.
Anfangs top Dienstplan… und dann für die Tonne. Du wirst sogar teils im Urlaub angerufen, wegen Diensttauschwünschen der Kollegen.
Naja… Grüppchenweise… ob man das wirklich will? Trotzdem gibt es in diesen Grüppchen starken Zusammenhalt oder starkes fertig machen. Noch dazu, wird Mobbing hier nicht groß behandelt.
Respektlos, keine Fürsorge. Teils auch Menschenunwürdig.
Verbesserungsvorschlag: Bessere Absprachen intern, über besprochenes. Nichts wird hier protokolliert. Hinterher wird gesagt, dies wurde niemals gesagt und du wirst als Lügner angerempelt.
Außer Lohn und 13tes Gehalt, nichts.
Wenn du „anders“ bist… bewerbe dich hier nicht! Du wirst kein leichtes Leben im Team haben.
z.Zt. nichts
Kein gutes Miteinander
Kommunikation verbessern
Gutes Team
Führungsstil
Stellenbemessung
Arbeiten wie in den 80ern
Zwanghafte Überbelegung
Mitarbeiter wieder wertschätzen
Nicht jedes verfügbare Bett auf biegen und brechen belegen
Arroganz und Ignoranz beenden
Mach dein Dienst und trau dich ja nicht dich zu beschweren, fasst es gut zusammen
Seit dem Wechsel in der Pflegedirektion zunehmend schlechter. Neue Mitarbeiter können kaum gewonnen werden da Schüler ihre negativen Erfahrungen in die Schulen tragen. Altgediente Mitarbeiter raten Interessierten offen und ehrlich davon ab ins Haus zu kommen
Überstunden…. Überstunden und noch mehr Überstunden. Abfeiern ist unmöglich. Freie Urlaubsgestaltung ist kaum umsetzbar da schlichtweg kein Personal zur Verfügung steht. Sprich Urlaube müssen in „ruhigen Zeiten“ genommen werden also dann wenn kein Mensch in den Urlaub will
Stationsleitungsstellen sind ohne Vitamin B nicht zu erhalten.
Genehmigte Weiterbildungen werden dir teilweise mit fadenscheinigen Gründen wieder genommen
Bezahlung nach TVöD + Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen sonst nichts besonderes
Es gibt exakt einen Mülleimer in den alles reinwandert
Der einzige Lichtblick. Man schaut dass man wenigsten innerhalb der Pflegekräfte noch an einem Strang zieht. Leider wird dermaßene Spaltung von Seiten der Führungskräfte betrieben dass der Zusammenhalt auch weniger wird.
Alles was nicht mindestens P12 ist wird gekonnt ignoriert! Wenn man sich erdreistet den Mund aufzumachen erhält man Drohungen dass arbeitsrechtliche Konsequenzen in Erwägung gezogen werden. Außer leere Versprechungen gibt’s nichts
Technisch Mitte der 80er stehengeblieben. Behandelt wird kaum nach modernen Standards. Insgesamt könnte man sagen die Aufteilung Schlafplätze zur Therapieplätze ist ca. 4/1. Zeitweise hat man das Gefühl in einer Obdachlosenunterkunft zu arbeiten da auf biegen und brechen eine Mindestbelegung erreicht werden soll.
Regelmäßige Angriffe von Patienten aufs Personal werden möglichst klein gehalten und unter den Teppich gekehrt
Mittlerweile erhält man als einfacher Mitarbeiter ohne Führungsposition keinerlei Informationen mehr zu Prozessen die einen direkt betreffen
Jeder Tag hält was neues parat. Monotonie kehrt nicht ein
einzelne Vorgesetzte waren gut.
stark hierarchisch aufgebaut, rigide,
klarere offenere Kommunikation, mehr Personal einstellen;
viele haben innerlich gekündigt
wurde immer schlechter, da Überforderung
keine offene Kommunikation