Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Coaching
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offnes und inkludierendes Verhalten, immer wieder coole Aktionen und Ausflüge, aktive und beeindruckende Chefs
Den Feierabend…
z.Zt. nichts
Klare Hierarchie,stets ein Ansprechpartner
Modern, Sicher, Interessant
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal ein wenig unorganisiert v.a Personalabteilung
Den unmenschlichen Umgsang sobald du Probleme hast.
Kein gutes Miteinander
Führungsstil
Stellenbemessung
Arbeiten wie in den 80ern
Zwanghafte Überbelegung
stark hierarchisch aufgebaut, rigide,
Verbesserungsvorschläge
Macht eure Schotten dicht. Kein Wunder, dass jeder Mitarbeiter nach euch erstmal selber eine Therapie braucht.
Kommunikation verbessern
Bessere Rahmenbedingungen was die Ausstattung und Beschaffung betrifft
Mitarbeiter wieder wertschätzen
Nicht jedes verfügbare Bett auf biegen und brechen belegen
Arroganz und Ignoranz beenden
Die Mülltrennung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus (BKH) Augsburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alter speilt keine Rolle
Stellen auch ältere AN ein.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bezirkskrankenhaus (BKH) Augsburg ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Außer Lohn und 13tes Gehalt, nichts.
Noch niedriger geht das Gehalt nicht.
Bezahlung nach TVöD + Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen sonst nichts besonderes
Mittlere Vergügtung nach TVöD
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Jegliche Fortbildungen und Teilnahme an Meetings und Konferenzen
Weiterbildungen werden im Haus angeboten.
Führungskräfte könnten selbst dahingehend im Unternehmen geschult werden.
Stationsleitungsstellen sind ohne Vitamin B nicht zu erhalten.
Genehmigte Weiterbildungen werden dir teilweise mit fadenscheinigen Gründen wieder genommen
sehr gute Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bezirkskrankenhaus (BKH) Augsburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Bezirkskrankenhaus (BKH) Augsburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bezirkskrankenhaus (BKH) Augsburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bezirkskrankenhaus (BKH) Augsburg als eher modern.
Puls
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Offen und transparent informieren.