Schlechtes Arbeitsklima und leider nichts für junge Leute
Gut am Arbeitgeber finde ich
Snacks sowie Wasser werden dem Mitarbeiter zur Verfügung gestellt. (Was mittlerweile zum Standard gehört)
Corporate Benefits (Mitarbeiterangebote)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenfassend muss ich leider feststellen, dass meine Erfahrungen als Mitarbeiter bei diesem Unternehmen insgesamt sehr enttäuschend waren. Es gab mehrere Aspekte, die ich als negativ empfunden habe, wie zum Beispiel das mangelhafte Vorgesetztenverhalten, die fehlende Fairness und Wertschätzung, die schlechte Arbeitsatmosphäre sowie der geringe Kollegenzusammenhalt.
Die Versprechen bezüglich flexibler Arbeitszeiten wurden nicht eingehalten und Mitarbeiter wurden während der Corona-Pandemie benachteiligt.
Insgesamt kann ich Ihrem Unternehmen nur eine negative Bewertung geben und rate zukünftigen Bewerbern, genau zu prüfen, ob sie bei einem Arbeitgeber arbeiten möchten.
Verbesserungsvorschläge
1. Vorgesetztenverhalten verbessern
2. Mehr Fairness und Wertschätzung
3. Verbesserung des Kollegenzusammenhalts
4. Flexiblere Arbeitszeitgestaltung (wird in den anderen Abteilungen eingehalten)
Arbeitsatmosphäre
Ich habe gemerkt, dass es innerhalb der Abteilung Vorzugsbehandlungen gab. Dies hat zu einem Ungleichgewicht innerhalb der Abteilung geführt und hat sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre ausgewirkt. Darüber hinaus gab es keine Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter.
Was mich besonders gestört hat, war die Tatsache, dass viel gelästert wurde und die Atmosphäre dadurch vergiftet wurde. Das hat zu einem unangenehmen Arbeitsumfeld geführt und die Zusammenarbeit erschwert.
Kollegenzusammenhalt
- Statt den Kollegen mit dem Sachverhalt direkt zu konfrontieren, läuft man erst zum Vorgesetzten dieser Person und spricht das Problem dort an.
- Arbeitszeiten werden gerne kontrolliert. Es wurden öfter Anrufe getätigt, um zu prüfen, ob und was gearbeitet wird.
Work-Life-Balance
Nach Beginn des Arbeitsverhältnisses wurde mir wurde versprochen, dass es flexible Arbeitszeiten geben würde, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten. Leider wurde dieses Versprechen nicht eingehalten. Stattdessen habe ich in Meetings immer wieder durch die Blume gesagt bekommen, dass die Anwesenheitszeit bis zu einer bestimmten Uhrzeit zu erfolgen hat. Dies hat dazu geführt, dass ich meine Arbeitszeiten nicht so flexibel gestalten konnte, wie ich es mir gewünscht hätte. Hier wurden also Andeutungen gemacht, jedoch nicht klar in den Arbeitsverträgen festgehalten. Dies galt natürlich nur für die Abteilung IT.
Vorgesetztenverhalten
Die Arbeit wird definitiv nicht wertgeschätzt. Menschen machen nun mal Fehler. Und diese Fehler werden sich hier in diesem Unternehmen sehr gut gemerkt. Lob erhält man nicht, kritisiert wird man gerne.
Einige Vorgesetzte sind nicht immer fair und respektvoll mit den Mitarbeitern umgegangen. Auch gab es Situationen, in denen Mitarbeiter öffentlich bloßgestellt wurden oder in denen es zu unangemessenen Kommentaren oder Verhaltensweisen kam. Dieses Verhalten hat nicht nur zu einem unangenehmen Arbeitsklima beigetragen, sondern auch zu einer Beeinträchtigung der Arbeitsleistung und Motivation der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Es gibt wenig Raum für neue und interessante Aufgaben. Auch gab es wenig Gelegenheit, neue Fähigkeiten oder Erfahrungen zu sammeln, da die Arbeit oft auf ein begrenztes Aufgabenfeld beschränkt war. Möchte man sich noch weiterentwickeln, so ist man hier leider an der falschen Stelle.
Gleichberechtigung
Gibt es hier im Unternehmen bzw. in der genannten Abteilung nicht. Während der Corona-Pandemie. Mitarbeiter, die Kontakt zu Risikopatienten hatten, wurden benachteiligt. Sie hätten die Möglichkeit gehabt, von zu Hause aus zu arbeiten, jedoch wurde dies vom Vorgesetzten nicht genehmigt. Gleichzeitig durften andere Mitarbeiter, die nicht in einer ähnlichen Situation waren, von zu Hause aus arbeiten und waren somit einem geringeren Risiko ausgesetzt. Insbesondere in Zeiten wie diesen sollten Unternehmen bestrebt sein, Maßnahmen zu ergreifen, um das Risiko einer Infektion für alle Mitarbeiter zu minimieren. Hier wurde es leider nur den „Lieblings-Mitarbeitern“ ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt 40+
Arbeitsbedingungen
-In die Infrastruktur wurde während der Coronapandemie investiert
neue Notebooks, Smartphones wurden beschafft
-Keine Klimaanlagen in den Büroräumen
-Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Schreibstühle
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Branchenüblich. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Mitarbeiter, die weniger arbeiten, jedoch ein höheres Einkommen erzielen, dies liegt an der höher Eingruppierung. Ein höheres Gehalt erhält man nach gewissen Erfahrungsjahren, hier ist jedoch irgendwann Schluss. Das Aufsteigen in der Gehaltsstufe ist in dieser Abteilung fast unmöglich.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens in dieser Abteilung.