Based on data from 59 reviews, employees at BKK24 rate the company culture as being modern, whereas the industry average tends toward being modern. The overall company culture satisfaction rating from 79 reviews is 4.2 on a scale from 1 to 5.
Use your voice and tell us what your employer’s company culture is really like.
Company culture can be divided into four key dimensions: work-life balance, collaboration, leadership, and strategic direction. Each of these dimensions is measured on a scale from traditional to modern.
59 users have rated the company culture. These are the most frequently selected factors used to describe the company culture.
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Respectful interactionModern
Strategic directionModern
LeadershipModern
Did you know there are 6 questions about company culture when reviewing your employer on kununu? Here are the latest comments.
Es gibt regelmäßige Informationen vom Vorgesetzten bis zum Vorstand über verschiedene Formate. Infomail, persönlich oder per Videocall. Informationen zu wichtigen Themen kommen zeitnah und so umfänglich wie möglich.
Man kann mit fast allen gut zusammenarbeiten. Wie im Leben gibt es hier eben auch Sym- oder Antipathien.
In direkter Absprache mit dem Vorgesetzten ist es im Notfall immer möglich auch kurzfristig frei zu bekommen. Generell sprechen sich die Teams bzgl. des Urlaubs untereinander ab. Ebenso gibt es eine gerechte Verteilung bei "Brückentagen". Die Arbeitsmenge ist hoch aber leistbar. Generell wird auf die Arbeitszeiten geachtet. Das Unternehmen achtet auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist hierfür auch zertifiziert. Mobiles Arbeiten ist ebenfalls möglich und großzügig als auch flexibel geregelt.
Hier gibt es klare, nachvollziehbare und gerechte Entscheidungen. Überwiegend werden Ziele und Entscheidungen die einen betreffen gemeinsam besprochen und einvernehmliche Lösungen gefunden. Ziele sind in aller Regel anspruchsvoll, was aber auch OK ist.
Es besteht in einem gewissen Rahmen die Möglichkeit seine Arbeit eigenständig zu organisieren und Schwerpunkte zu setzen. Die Zielerreichung ist das Entscheidende. Dies ist jedoch abhängig von der Art der Tätigkeit. Spitzen der Arbeitsbelastung werden gerecht verteilt. Ein Gespräch mit dem Vorgesetzten ist immer möglich. Prioritäten können dann auch angepasst werden. Eigene Vorschläge sind hierbei gerne gesehen.
Lob kommt bei guter Leistung. Viele Austauschformate möglich, bis hin zum Gespräch mit dem Vorstand. Gespräche immer auf "Augenhöhe". Jährliches Team Event mit hohem Informationsgehalt für alle Mitarbeitenden.