2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Gehaltszahlung
Kündigung über Rechtsanwaltkanzelei,Vorgesetzte hatten nicht den Mut es selbst zu sagen
Angespannt,toxisch wenn man nicht dem Vorgesetzten sein Liebling ist
Keine vorhanden
Regelmäßig
Jeder ist sich selbst der nächste wenn man nicht zu Clique gehört
Feige, hinterhältig
Keine Arbeitskleidung von Firma
Tadel reichlich
Nur wenn genug Bier ausgegeben wurde
Gab es keine
kostenlose Stellplätze für alle Fahrzeuge
Seit Jahren keine Lohnanpassung mehr. Durch Wegfall des Inflationsausgleiches nun geringeres einkommen.
Sprecht mit den MA bevor Veränderungen vorgenommen werden.
Demokratie lebt vom mitmachen, nicht von Anordnungen. Es hilft dem Unternehmen mehr, wenn die MA auch eigene Ideen einbringen können und mit Freude zur arbeit kommen, statt es als notwendigkeit zu sehen.
Die Wertschätzung durch Vorgesetzte ist in den letzten Jahren verloren gegangen.
Kontakt zu den MA wird vermieden. Digitalisierung und Statistik scheint wichtiger zu sein als der direkte Kontakt zu den MA. Wünsche werden nicht erfragt, auf Erfahrungen der Vergangenheit wird nicht zugegriffen.
Kunden wenden sich ab. Das spricht Bände.
Hier mein Dank an die Personalabteilung. Mit Einführung der neuen Arbeitszeiten muss/ kann ich mich nicht mehr um die Plagen kümmern. Dabei dachte ich immer, dass dies von Frauen gewünscht ist.
Keine Angebote durch das Unternehmen.
Das Gehalt liegt auch für erfahrene Fachkräfte etwas höher als der gesetzliche Mindestlohn. Einkommen kann durch Flaschensammeln aufgebessert werden.
Abfalltrennung könnte besser sein. Was nützen uns Co2 Zertifikate in Afrika? Aufforstung wird auch in Deutschland gebraucht.
Der Zusammenhalt ist gut, es wird zusammen gegessen und gefeiert. Man hilft sich gegenseitig.
Keine körperliche Entlastung, keine Altersteilzeit, kein gesundheitsbewußtes Arbeitsumfeld.
Entscheidungen werden aufgeschoben. Produktionsprozesse verlangsamen sich.
Fehler werden in den unteren Schichten gesucht.
Hilfsmittel werden nur nach dem günstigsten Preis angeschafft.
Daher bleiben sie oft ungenutzt. Arbeitserleichterungen kennt man nicht.
Findet nur noch digital statt. Teammeetings finden in den untersten Ebenen nicht mehr statt.
Findet nur Standortbezogen statt.
Je östlicher det Standort um so geringer der Lohn.
Da kaum noch neue Projekte kommen, beschäftigt man sich mit Umstrukturierungen und Lageroptimierung.