Keine Empfehlung!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firmenausflüge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Hochschulabsolventen durch das Blenderimage angelockt werden und dann mit einem super geringem, nicht marktüblichem Gehalt abgespeist werden und ausgenutzt werden, bis sie ein Burnout erleiden.
Arbeitsatmosphäre
Man wird einem unfassbarem Druck ausgesetzt und mit Arbeit zugeschüttet.
Man wird niemals gelobt. Das Ausbleiben einer Beschimpfung wird als Lob gelebt.
Image
Außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Was ist das?
Karriere/Weiterbildung
Man wird direkt nach 3 Monaten zum Projektleiter ernannt, ob man dafür bereit ist oder nicht. Geholfen oder unterstützt wird man dabei nicht.
Gehalt/Benefits
Große Unterschiede in Geschlecht und Verhandlungsgeschick.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Wenn man reinpasst, ok, aber wenn man nicht "cool" genug ist, keine Chance
Umgang mit älteren Kollegen
Welche älteren Kollegen? Alle jung.
Vorgesetztenverhalten
Man wird in Situationen gezwungen, denen man nicht gewachsen ist und dann verantwortlich gemacht, wenn es nicht klappt.
Arbeitsbedingungen
Totenstill wie eine Beerdigung, Arbeitsplätze sonst gut ausgestattet.
Kommunikation
Man bekommt nur ab und zu etwas mit, wenn man Glück hat.
Gleichberechtigung
Wenn man ein Mann ist, bekommt man grundsätzlich mehr Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten. Wir sind immer offen für Verbesserungsvorschläge und freuen uns über Feedback.
Uns ist wichtig, dass jeder Mitarbeitende die Möglichkeit bekommt in Mitarbeiter:innen-Gesprächen regelmäßig Feedback zu geben und zu bekommen. Wir fördern das selbstständige Arbeiten unsere Mitarbeiter:innen und freuen uns, wenn diese sich neue Aufgaben zutrauen und wünschen. Wir möchten, dass jeder das tut, was er gut kann und gerne macht und das fördern wir auch.
Ebenfalls Teil dieses Gespräches ist immer auch die Gehaltsverhandlung. Es ist selbstverständlich, dass jeder gleichberechtigt verhandeln kann und es keinerlei Gender-Unterschiede gibt. Der Verhandlungsspielraum richtet sich von Anfang an nach dem selbst benannten Gehaltsziel und wird fair immer wieder entsprechend der Kompetenzen und Aufgabengebieten angepasst.
Durch Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice-Optionen (bereits vor der Pandemie) und flexible Arbeitszeiten bieten wir unseren Mitarbeiter:innen eine größtmögliche Freiheit und Flexibilität im Alltag. Es ist schade, dass das für dich nicht das richtige Arbeitsmodell gewesen zu sein scheint und wir bedauern sehr, dass du deine Work-Life-Balance bei uns nicht gefunden hast.
Wir arbeiten in einer offenen Multispace Arbeitswelt und nutzen die Phasen am Schreibtisch für konzentrierte Einzelarbeit, für Austausch, Besprechungen, Telefonate etc. treffen wir uns in dafür vorgesehenen Räumlichkeiten, wie z.B. einem der Fokus- oder Besprechungsräume. Ein ruhiges Arbeiten am Platz ist uns allen daher genauso wichtig, wie die häufige und intensive Austauschphase in der Teamarbeit.
Eine Arbeitsbeziehung ist immer auch etwas, das von beiden Seiten funktionieren muss und es ist schade, wenn man feststellt, dass man nicht zusammen passt. Wir sind immer offen für Feedback und freuen uns, wenn unsere Kolleg:innen uns aktiv mitteilen, welche Bedürfnisse sie haben und/oder welche neuen oder anderen Aufgaben sie im Unternehmen übernehmen möchten. Wir bedauern, dass du deine Fähigkeiten bei uns nicht ideal einsetzen konntest und dich nicht wohlgefühlt hast.
Wir bedanken uns für die gemeinsame Zeit und wünschen dir für die Zukunft alles Gute!