Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Blanke Systems die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Nur auf den eigenen Vorteil achten oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles wird nur in der Führungsebene besprochen. Nur durch Zufall erfährt man Neuigkeiten oder wenn die Produkte schon auf dem Markt sind.
Die direkten Kollegen halten zusammen aber aus anderen Bereichen wird gerne gelästert bis hin zu falschen Aussagen bei den Vorgesetzten.
Urlaub konnte fast immer so genommen werden wie geplant ist, aber falls mal was außer der Reihe im privaten Umfeld passiert wird immer erst alles geblockt und erst nach mehreren Gesprächen gewährt.
Leider ist das ein sehr großes Problem. Dort ist jeder sich selbst der Nächste. Es werden Arbeitsanweisungen vergeben und wenn es gut läuft nehmen Sie gerne das Lob an. Geht aber was schief und es war deren Idee wird die ausführende Kraft dazu angemahnt sich mehr Mühe zu geben oder mehr zu unterstützen.
Jeden Tag der gleiche Trott. Falls keine mahnenden Gespräche sind ist es langweilig.
Überwachung und Kontrolle wird GROSS geschrieben.