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Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für das detaillierte Feedback.
Vieles von Ihren Beschreibungen regt zum Nachdenken an und wird kritisch hinterfragt.
Einige Punkte wie der "grundlose Rauswurf" oder die Kritik zur Weiterbildung sind jedoch nicht wahrheitsgemäß. Es wird niemand "grundlos" entlassen - es wird nur nicht für jeden Mitarbeiter transparent zu verstehen sein, da es sich zudem auch um sensible Themen handelt. Dazu erscheinen auch gewisse Aspekte aus einer anderen Sichtweise kontrovers gegenüber dem „Flurfunk“.
Zu dem Thema Weiterbildung haben wir uns bereits geäußert, aber wir bieten durchaus Fortbildungen an. Als Musterbeispiel kann Ihnen derzeit Ihr Kollege aus dem Einkauf dienen. Das eine Weiterbildung in einem für Sie als Mitarbeiter fernen Bereich nicht übernommen wird, sollte kein Kritikpunkt sein. Eine Weiterbildung in Eigeninitiative wird durchaus wertgeschätzt, sofern diese jedoch für Sie sowie Ihr Tätigkeitsfeld förderlich ist, stehen wir der Fortbildung offen gegenüber.

Das Thema Gehalt / Sozialleistungen ist immer sehr schwierig, wenn es verallgemeinernd wird. Dazu kommt naturgemäß eine subjektive Wahrnehmung hinzu, die ebenfalls für eine der Seiten nicht transparent ist (in dieser Form der Kritik). Die Einstellung „nur das Nötigste zu machen, da man unzufrieden mit dem Gehalt ist“, bereitet mir jedoch ebenfalls Kopfzerbrechen.
Es finden grundsätzlich Gehaltsverhandlungen statt und wir wollen Entwicklung fördern, wenn es jedoch – wie in Ihrem Fall beschrieben – zu einer Negativ-Spirale führt, muss sich eine der Seiten bewegen. In dem Fall kann jeder Mitarbeiter Gespräche führen und sich etwas überlegen. Darüber hinaus bieten wir Sozialleistungen bspw. in Form der Metallrente an.
Allerdings gibt es natürlich auch weitere Möglichkeiten, die wir aktuell prüfen und auch wir möchten uns entwickeln.

Den Kritikpunkten zu den Arbeitsbedingungen nehmen wir uns an und prüfen diese. Sowohl in der Ausstattung als auch auf EDV-Seite können wir uns verbessern und nehmen Ihre Kritik ebenfalls ernst.
Der Vergleich zu dem Unternehmensberater hinkt jedoch ein wenig. Den Inhalt möchte ich nicht kommentieren, jedoch können Sie sich sicher sein, dass es verschiedene Budgets und Investitionspläne für Themen innerhalb des Unternehmens gibt.

Zusammenfassend ist Ihre Kritik auf der einen Seite berechtigt und gleichzeitig auch etwas stark negativ und mit Fehlinformationen behaftet. Viele Ihrer Punkte regen zum Nachdenken an und müssen aufgearbeitet werden. Die jedoch stark negative Meinung zu gewissen Entscheidungen, Regeln oder Handlungen kann ich aus meinem Blickwinkel begrenzt verstehen.
Gerne können wir uns hierzu detaillierter austauschen, damit wir die Chance bekommen etwas zu verändern oder zumindest gewisse Bedenken auszuräumen. Ich stehe Ihnen gerne zur Verfügung.

Nochmals vielen Dank für Ihre Kritik und wir hoffen in Zukunft den Alltag mit Ihnen und allen Mitarbeitern positiver gestalten zu können!