Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDie Pausenräume für alle Mitarbeiter!
- Mitarbeiter bzw. Arbeitskollegen
Die Bemühungen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen bzw. hoch zu halten. Die Offenheit für neue Vorschläge oder Handlungsmöglichkeiten. Vor allem die Geschäftsführung versucht durch frische Ideen und Austausch mit anderen Firmen eine Betriebsblindheit zu verhindern!
Zusammenhalt und viel Freiraum etwas zu bewegen
Das Unternehmen ist gesund. Die Umsätze steigen.
- hohe Fluktuatioinsquote
- Gehaltsniveau
- Work-Life Balance
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Förderung
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt natürlich in einigen Feldern Handlungsbedarf, der wird aber ernst genommen und auch in die Gänge gesetzt.
Bezug zu den Mitarbeitern ist vollständig verloren gegangen.
Die GF ist kolerisch veranlagt. Verbesserungen nur schwer Umsetzbar, da der Führungskreis alt eingesessen ist. Nötige Investitionen werden nicht als Notwendig angesehen.
-Home Office (Work-Life Balance) - soll "mittlerweile" möglich sein
-Büro`s neu gestallten
-interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten
-Veranstallungen für den Mitarbeiter (Weihnachtfeier, Familienfest)
Mitarbeiterförderung, Bezahlung der Mitarbeiter, Wertschätzung,
Nicht sich über das Entfernen von nicht so guten Bewertungen versuchen besser darzustellen, sondern Probleme wirklich versuchen zu verbessern.
jährliche Gehaltsanpassungen, Mitarbeitervertrauen, Personalaufstockung
Im Recruiting sollte man noch größeren Wert darauf legen, Mitarbeiter zu finden die gemeinsam mit dem Unternehmen etwas bewegen wollen und nicht nur ihre Position und Aufgaben zu verwalten. Diese werden hier in dem Unternehmen nicht glücklich.
Man sollte seine Position betrachten , und mal rüberschauen zu den Mitbewerbern . Irgendwann ist es zu spät , und wir werden Einfach überholt .
Der am besten bewertete Faktor von Blanke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Allgemein Gut - ältere Kollegen geben leider in beiden Bereichen den Ton an, was dazu führt, dass auch noch sehr altmodisch gearbeitet wird. Klar ist langjährige Erfahrung wichtig, aber der Umschwung (zB Thema Digitalisierung) wird von vielen kaum bis garnicht wahrgenommen.
freundlich, zuvorkommend, hilfsbereit, kollegial
Hierzu kann ich leider nicht viel sagen.
Ist genauso gut wie mit den jüngeren auch. Die älteren Kollegen können immer viele Geschichten erzählen wie es damals war. Die Firma hat sich in den letzten Jahren stark verändert und es ist interessant zu hören wie sie sich entwickelt hat.
Es gibt regelmäßig Ehrungen für Kollegen die seit über 10 oder 20 Jahren im Unternehmen sind. Das zum Thema Fluktuation...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blanke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
+ Elektro/Hybrid Firmenfahrzeuge inkl. Ladestadionen vor Ort
- deutlich hohes Volumen an Druckaufträgen. (Thema altmodisches Denken)
Nachhaltigkeit wird klein geschrieben
Man tut auf Umweltbewusst, aber Betriebsmittel wie Öl werden regelrecht verschwendet und Lösungen werden dafür nicht gesucht.
Der Außendienst bringt selbstverständlich eine große Umweltbelastung aufgrund der Mobilität mit sich. Allerdings bietet das Unternehmen Produkte an, welche zu einer gesünderen Umwelt und Zukunft beitragen sollen. Im Bereich der Verpackungen und Versand kann hier allerdings in Zukunft mehr darauf geachtet werden.
Papierlos ist in vielen Abteilungen noch keine Option und wird häufig auch nicht umgesetzt.
Beides schlecht, interessiert niemanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere Möglichkeiten sind mir jedoch leider nicht bekannt. Dafür werden oft externe mit wenig know-how eingestellt, welche leider keine Leistung bringen. (auch auf Führungsebene)
Weiterbildungen gibt es keine, somit auch keine Inovationen. Es wird noch nicht einmal geschafft, den Mitarbeitern einen Kranschein zu geben. Selbst wenn man mit eigenen Weiterbildungsanfragen kommt, werden diese direkt abgeschmettert. Man könnte ja schlauer werden, wie die Vorgesetzten und mehr Geld verlangen.
Karriere nicht möglich, einerseits durch die dünne Personaldecke, andererseits holt man sich lieber externes Personal, als eigene Mitarbeiter zu fördern.
Sind vollumfänglich gewährleistet!
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass man gefördert wird. Ich habe im letzten Jahr regelmäßig Termine mit einem Coach gehabt und durfte mir auch Zeit für Weiterbildungsveranstaltungen nehmen. Wenn das so bleibt, bin ich sehr zufrieden.
Gibt es einfach nicht, da wir eh schon unterbesetzt sind.
