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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 37 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Pausenräume für alle Mitarbeiter!
- Mitarbeiter bzw. Arbeitskollegen
Die Bemühungen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen bzw. hoch zu halten. Die Offenheit für neue Vorschläge oder Handlungsmöglichkeiten. Vor allem die Geschäftsführung versucht durch frische Ideen und Austausch mit anderen Firmen eine Betriebsblindheit zu verhindern!
Zusammenhalt und viel Freiraum etwas zu bewegen
Das Unternehmen ist gesund. Die Umsätze steigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absprachen werden nicht eingehalten. Sowohl beim Mitarbeiter als auch beim Kunden. Mündliche Versprechen werden „vergessen“.
Kein kulantes Auftreten. Kunde bestellt etwas falsch, Rücknahme unmöglich („pech gehabt“)
Verkaufsleiter müssen sich rechtfertigen mit hohen Umsatzzielen, die nicht eingehalten werden können. Daraus resultierende Maßnahmen dienen nur zur besseren Kontrolle über Tagesablauf.
- hohe Fluktuatioinsquote
- Gehaltsniveau
- Work-Life Balance
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Förderung
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt natürlich in einigen Feldern Handlungsbedarf, der wird aber ernst genommen und auch in die Gänge gesetzt.
Bezug zu den Mitarbeitern ist vollständig verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
-Home Office (Work-Life Balance) - soll "mittlerweile" möglich sein
-Büro`s neu gestallten
-interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten
-Veranstallungen für den Mitarbeiter (Weihnachtfeier, Familienfest)
Mitarbeiterförderung, Bezahlung der Mitarbeiter, Wertschätzung,
Nicht sich über das Entfernen von nicht so guten Bewertungen versuchen besser darzustellen, sondern Probleme wirklich versuchen zu verbessern.
Im Recruiting sollte man noch größeren Wert darauf legen, Mitarbeiter zu finden die gemeinsam mit dem Unternehmen etwas bewegen wollen und nicht nur ihre Position und Aufgaben zu verwalten. Diese werden hier in dem Unternehmen nicht glücklich.
Ein wenig vorausschauender Handeln. Nicht erst, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
jährliche Gehaltsanpassungen, Mitarbeitervertrauen, Personalaufstockung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Blanke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Allgemein Gut - ältere Kollegen geben leider in beiden Bereichen den Ton an, was dazu führt, dass auch noch sehr altmodisch gearbeitet wird. Klar ist langjährige Erfahrung wichtig, aber der Umschwung (zB Thema Digitalisierung) wird von vielen kaum bis garnicht wahrgenommen.
freundlich, zuvorkommend, hilfsbereit, kollegial
Ist genauso gut wie mit den jüngeren auch. Die älteren Kollegen können immer viele Geschichten erzählen wie es damals war. Die Firma hat sich in den letzten Jahren stark verändert und es ist interessant zu hören wie sie sich entwickelt hat.
Es gibt regelmäßig Ehrungen für Kollegen die seit über 10 oder 20 Jahren im Unternehmen sind. Das zum Thema Fluktuation...
Hierzu kann ich leider nicht viel sagen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blanke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wurden Produkte herausgebracht, die Klimaschonender sind.
+ Elektro/Hybrid Firmenfahrzeuge inkl. Ladestadionen vor Ort
- deutlich hohes Volumen an Druckaufträgen. (Thema altmodisches Denken)
Nachhaltigkeit wird klein geschrieben
Man tut auf Umweltbewusst, aber Betriebsmittel wie Öl werden regelrecht verschwendet und Lösungen werden dafür nicht gesucht.
Der Außendienst bringt selbstverständlich eine große Umweltbelastung aufgrund der Mobilität mit sich. Allerdings bietet das Unternehmen Produkte an, welche zu einer gesünderen Umwelt und Zukunft beitragen sollen. Im Bereich der Verpackungen und Versand kann hier allerdings in Zukunft mehr darauf geachtet werden.
Papierlos ist in vielen Abteilungen noch keine Option und wird häufig auch nicht umgesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ziemlich unmöglich
Weiterbildungen gibt es keine, somit auch keine Inovationen. Es wird noch nicht einmal geschafft, den Mitarbeitern einen Kranschein zu geben. Selbst wenn man mit eigenen Weiterbildungsanfragen kommt, werden diese direkt abgeschmettert. Man könnte ja schlauer werden, wie die Vorgesetzten und mehr Geld verlangen.
Karriere nicht möglich, einerseits durch die dünne Personaldecke, andererseits holt man sich lieber externes Personal, als eigene Mitarbeiter zu fördern.
Sind vollumfänglich gewährleistet!
Karriere Möglichkeiten sind mir jedoch leider nicht bekannt. Dafür werden oft externe mit wenig know-how eingestellt, welche leider keine Leistung bringen. (auch auf Führungsebene)
Karrierechancen sind, wie bei vielen KMUs nicht so wunderbar gegeben wie bei einem Konzern. Aber das sollte jedem klar sein, der sich dazu entscheidet nicht im Konzern zu arbeiten.
Es wird dennoch versucht Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten und ggf. neue Stellen zu schaffen und Aufgabengebiete zu erweitern.
Weiterbildung ist in dieser Firma das A und O! Wenn man plausibel begründet warum eine bestimmte Weiterbildung sinnvoll ist, bekommt man diese in 99% der Fälle auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blanke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Blanke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Blanke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blanke als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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