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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Pausenräume für alle Mitarbeiter!
- Mitarbeiter bzw. Arbeitskollegen
Die Bemühungen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen bzw. hoch zu halten. Die Offenheit für neue Vorschläge oder Handlungsmöglichkeiten. Vor allem die Geschäftsführung versucht durch frische Ideen und Austausch mit anderen Firmen eine Betriebsblindheit zu verhindern!
Zusammenhalt und viel Freiraum etwas zu bewegen
Das Unternehmen ist gesund. Die Umsätze steigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absprachen werden nicht eingehalten. Sowohl beim Mitarbeiter als auch beim Kunden. Mündliche Versprechen werden „vergessen“.
Kein kulantes Auftreten. Kunde bestellt etwas falsch, Rücknahme unmöglich („pech gehabt“)
Verkaufsleiter müssen sich rechtfertigen mit hohen Umsatzzielen, die nicht eingehalten werden können. Daraus resultierende Maßnahmen dienen nur zur besseren Kontrolle über Tagesablauf.
- hohe Fluktuatioinsquote
- Gehaltsniveau
- Work-Life Balance
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt natürlich in einigen Feldern Handlungsbedarf, der wird aber ernst genommen und auch in die Gänge gesetzt.
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Förderung
Bezug zu den Mitarbeitern ist vollständig verloren gegangen.
Verbesserungsvorschläge
-Home Office (Work-Life Balance) - soll "mittlerweile" möglich sein
-Büro`s neu gestallten
-interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten
-Veranstallungen für den Mitarbeiter (Weihnachtfeier, Familienfest)
Im Recruiting sollte man noch größeren Wert darauf legen, Mitarbeiter zu finden die gemeinsam mit dem Unternehmen etwas bewegen wollen und nicht nur ihre Position und Aufgaben zu verwalten. Diese werden hier in dem Unternehmen nicht glücklich.
Mitarbeiterförderung, Bezahlung der Mitarbeiter, Wertschätzung,
Nicht sich über das Entfernen von nicht so guten Bewertungen versuchen besser darzustellen, sondern Probleme wirklich versuchen zu verbessern.
Ein wenig vorausschauender Handeln. Nicht erst, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
jährliche Gehaltsanpassungen, Mitarbeitervertrauen, Personalaufstockung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Blanke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unter den Kollegen versteht man sich gut, jedoch herrscht hier leider Unruhe durch Unsicherheit. Jeder bangt um seinen Job
Unter den Kollegen versteht man sich.
Auch hier kann ich nur aus persönlicher Sicht sprechen. Im Team hatte ich immer einen guten Draht und ein gutes Ansehen. Jedoch bekommt man oft mit wie unzufrieden andere Mitarbeiter sind auch durch Kollegen bzw. Vorgesetzte.
Es wird immer auf den jeweils anderen geachtet und im speziellen Bezug auf die Aufgaben während der Arbeit wird sich gegenseitig geholfen!
Toller Teamspirit! Schwarze Schafe gibt es überall, aber wenn es darauf ankommt, arbeiten wir alle sehr gut zusammen. Gemischte Altersstruktur ist zuträglich für das Klima.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Blanke ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Veranstaltungen, wobei man fast den kompletten September immer in Iserlohn im Werk ist. Keine Seltenheit, das um 19 Uhr noch Vorgesetzte anrufen. Verkaufsleiter schreibt mitten in der Nacht Mails
Es wird mehrmals pro Monat erwartet, dass man über Nacht nach Iserlohn fahren muss.
War kaum bis gar nicht vorhanden. Corona war ein Fremdwort
Überstunden entfallen zum Monatsende. Berufliche Anforderungen und Privatleben standen nicht in einem Verhältnis.
Feste Arbeitszeiten, keine Möglichkeiten der Gleitzeit in der Produktion. Es gibt zwar einen groben Schichtplan für fünf Wochen im Vorraus, aber der eigentliche Schichtplan für die kommende Woche wird erst am Donnerstag ausgehangen. Traurig, da andere Unternehmen es schaffen, stabil auch mal ein halbes Jahr zu planen, weil der Mitarbeiter auch eigene Termin planen möchte und nicht immer nur von Woche zu Woche leben möchte.
Feste Arbeitszeiten, die nicht angepasst werden. Um Urlaub muss man fast flehen. Überstunden abfeieren, nicht möglich. Überstunden machen ist fast Pflicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ziemlich unmöglich
Sind vollumfänglich gewährleistet!
Karriere Möglichkeiten sind mir jedoch leider nicht bekannt. Dafür werden oft externe mit wenig know-how eingestellt, welche leider keine Leistung bringen. (auch auf Führungsebene)
Karrierechancen sind, wie bei vielen KMUs nicht so wunderbar gegeben wie bei einem Konzern. Aber das sollte jedem klar sein, der sich dazu entscheidet nicht im Konzern zu arbeiten.
Es wird dennoch versucht Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten und ggf. neue Stellen zu schaffen und Aufgabengebiete zu erweitern.
Weiterbildung ist in dieser Firma das A und O! Wenn man plausibel begründet warum eine bestimmte Weiterbildung sinnvoll ist, bekommt man diese in 99% der Fälle auch.
Weiterbildungen gibt es keine, somit auch keine Inovationen. Es wird noch nicht einmal geschafft, den Mitarbeitern einen Kranschein zu geben. Selbst wenn man mit eigenen Weiterbildungsanfragen kommt, werden diese direkt abgeschmettert. Man könnte ja schlauer werden, wie die Vorgesetzten und mehr Geld verlangen.
Karriere nicht möglich, einerseits durch die dünne Personaldecke, andererseits holt man sich lieber externes Personal, als eigene Mitarbeiter zu fördern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Blanke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Blanke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Blanke als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Blanke
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Blanke
Branchendurchschnitt: Industrie