Blanke 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Absprachen werden nicht eingehalten. Sowohl beim Mitarbeiter als auch beim Kunden. Mündliche Versprechen werden „vergessen“.

Kein kulantes Auftreten. Kunde bestellt etwas falsch, Rücknahme unmöglich („pech gehabt“)

Verkaufsleiter müssen sich rechtfertigen mit hohen Umsatzzielen, die nicht eingehalten werden können. Daraus resultierende Maßnahmen dienen nur zur besseren Kontrolle über Tagesablauf.

Arbeitsatmosphäre

Stimmung in der gesamten Firma nicht gut durch Regelungen und Vorgesetztenverhalten

Image

Durch die hohe Fluktuation bei Kunden immer schlechteres Image

Work-Life-Balance

Es wird mehrmals pro Monat erwartet, dass man über Nacht nach Iserlohn fahren muss.

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Provision lächerlich. Grundgehalt ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen versteht man sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Unterste Schublade. Zwei Kollegen über 60 wurden gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden extrem unrealistisch gesetzt. Teilweise Umsatzsteigerungen von 30%.
Man wird extrem unter Druck gesetzt und kontrolliert. Anrufe kommen teilweise nach 19 Uhr.

Arbeitsbedingungen

Für den Außendienst sind die technischen Geräte in Ordnung. Autos sind auch ok, es fehlen allerdings wichtige Dinge der Ausstattung

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Termine im Team oder einzeln (zu viele).

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind gut, klassischer Vertrieb an Profikunden

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiter bzw. Arbeitskollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- hohe Fluktuatioinsquote
- Gehaltsniveau
- Work-Life Balance

Verbesserungsvorschläge

-Home Office (Work-Life Balance) - soll "mittlerweile" möglich sein
-Büro`s neu gestallten
-interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten
-Veranstallungen für den Mitarbeiter (Weihnachtfeier, Familienfest)

Arbeitsatmosphäre

Im jeweiligen Team meistens gut. Jeder Mensch tickt jedoch anders. Hierbei kann ich nur aus meiner persönlichen Sicht argumentieren. Wenn die Arbeitsatmosphäre schlecht ausfällt, ist die Geschäftsleitung ein wesentlicher Faktor.

Image

Nach außen wird das Unternehmen besser dargestellt, als es ist.
Viel Marketing jedoch nur für Systems. Für Tech wird kein Marketing betrieben. Jährliches "MEAT & GREET" für Kunden und Mitarbeiter.

Kleiner Hinweis: Viele Rechtschreib, oder Formatierungsfehler in sozialen Netzwerken oder vor Ort in der Blanke Mehrwertstatt.

Work-Life-Balance

War kaum bis gar nicht vorhanden. Corona war ein Fremdwort
Überstunden entfallen zum Monatsende. Berufliche Anforderungen und Privatleben standen nicht in einem Verhältnis.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Karriere Möglichkeiten sind mir jedoch leider nicht bekannt. Dafür werden oft externe mit wenig know-how eingestellt, welche leider keine Leistung bringen. (auch auf Führungsebene)

Kollegenzusammenhalt

Auch hier kann ich nur aus persönlicher Sicht sprechen. Im Team hatte ich immer einen guten Draht und ein gutes Ansehen. Jedoch bekommt man oft mit wie unzufrieden andere Mitarbeiter sind auch durch Kollegen bzw. Vorgesetzte.

Umgang mit älteren Kollegen

Allgemein Gut - ältere Kollegen geben leider in beiden Bereichen den Ton an, was dazu führt, dass auch noch sehr altmodisch gearbeitet wird. Klar ist langjährige Erfahrung wichtig, aber der Umschwung (zB Thema Digitalisierung) wird von vielen kaum bis garnicht wahrgenommen.

Vorgesetztenverhalten

Auf "menschlicher" Ebene gut - beruflich leider weniger.
Der Gedanke der Geschäftsführung zählt. Sinnvolle Argumentationen werden ignoriert oder schlechten Gegenargumentationen gegenübergestellt. So verlassen gute und qualitative Mitarbeiter das Unternehmen - Fluktuation daher mehr als hoch.

Kommunikation

Schlecht. Teilweise keine Lizenzen für Kommunikation fördernde Programme. Hierarchisches Denken - im Endeffekt entscheidet die Geschäftsführung und dementsprechend wird kommuniziert.

Gehalt/Benefits

Untere Gehaltsklasse. - kein Tarifvertrag, keine Benefits für Mitarbeiter, keine vermögenswirksamen Leistungen.

kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld (...."Wer Urlaubs- und Weihnachtsgeld braucht kann nicht mit Geld umgehen")

Gleichberechtigung

Mittlerweile ist zumindest die Marketing und Personal-Leitung in weiblichen Händen. Wer sich obendrein mit der Geschäftsführung und den jeweiligen Abteilungsleitern gut stellt wird auch gut behandelt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Pausenräume für alle Mitarbeiter!

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist sehr locker und offen gestaltet und dennoch hat sie die Produktivität nicht beeinträchtigt!

Image

Ein vertrauenswürdiger Arbeitgeber in jeglicher Hinsicht!

Work-Life-Balance

Genial!

Karriere/Weiterbildung

Sind vollumfänglich gewährleistet!

Gehalt/Benefits

Alles Super!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Es wird immer auf den jeweils anderen geachtet und im speziellen Bezug auf die Aufgaben während der Arbeit wird sich gegenseitig geholfen!

Umgang mit älteren Kollegen

freundlich, zuvorkommend, hilfsbereit, kollegial

Vorgesetztenverhalten

Locker und flache Hierarchien

Arbeitsbedingungen

Sehr gut! Genug Arbeitsplatz, sehr gute Technische Ausstattung, rund um gepflegte Bereiche!

Kommunikation

Es wurde alle klar und deutlich erklärt und kommuniziert!

Gleichberechtigung

Respekt und Akzeptanz wird bei Blanke groß geschrieben!

Interessante Aufgaben

100%

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Förderung

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterförderung, Bezahlung der Mitarbeiter, Wertschätzung,
Nicht sich über das Entfernen von nicht so guten Bewertungen versuchen besser darzustellen, sondern Probleme wirklich versuchen zu verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte sehen nur das Schlechte, wenn man etwas gut gemacht hat, erhält man keine Anerkennung. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist bei Null. Alles muss über Listen kontrolliert werden.

Image

Das die Kunden vor schlechter Liefertreue nicht weglaufen ist alles. Nach aussen will man sich gut verkaufen, aber man kann die Erwartungen nicht erfüllen. Innerhalb der Firma wird versucht das Image der Firma zu verbessern, z.B. Eiswagen, Currywurstwagen. In Wahrheit will man aber den Mitarbeiter nur dadurch beruhigen, damit man nicht mehr Geld fordert. Die gezahlte Corona Prämie wird als Idee der Firma verkauft, obwohl diese gefördert ist. Aber jetzt muss man ja auch nicht über Gehaltsanpassungen sprechen, man hat ja die Corona Prämie bekommen.

Work-Life-Balance

Feste Arbeitszeiten, keine Möglichkeiten der Gleitzeit in der Produktion. Es gibt zwar einen groben Schichtplan für fünf Wochen im Vorraus, aber der eigentliche Schichtplan für die kommende Woche wird erst am Donnerstag ausgehangen. Traurig, da andere Unternehmen es schaffen, stabil auch mal ein halbes Jahr zu planen, weil der Mitarbeiter auch eigene Termin planen möchte und nicht immer nur von Woche zu Woche leben möchte.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es keine, somit auch keine Inovationen. Es wird noch nicht einmal geschafft, den Mitarbeitern einen Kranschein zu geben. Selbst wenn man mit eigenen Weiterbildungsanfragen kommt, werden diese direkt abgeschmettert. Man könnte ja schlauer werden, wie die Vorgesetzten und mehr Geld verlangen.
Karriere nicht möglich, einerseits durch die dünne Personaldecke, andererseits holt man sich lieber externes Personal, als eigene Mitarbeiter zu fördern.

Gehalt/Benefits

Arbeitseinsatz wird nicht vergütet, egal wie fleißig man ist. In meiner Beschäftigungszeit gab es noch keine Gehaltsanpassung. Die höchste Ebene lässt sich von manchen Mitarbeitern Honig um den Bart schmieren für mehr Geld und für die gleiche Arbeit und denkt tatsächlich die Leute würden nicht darüber reden. Laut der Firma ist nie genug Geld da, um Gehaltsanpassungen durch zu führen, aber man verschwendet das Geld bei diversen Bestellungen anstatt dort auf den Preis zu achten. Es gab mal eine Mitarbeiter-Beteiligung für guten Umsatz, diese wurde jedoch stillschweigend abgesetzt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten nur zusammen, wenn sie davon profitieren. Ansonsten werden fremde Ideen für eigene verkauft, um eine lächerliche BIP-Prämie von 25 Euro zu bekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter haben schon so viele angelernt, die nicht geblieben sind, dass diese keinen Bock mehr auf neues Personal zum anlernen haben.

Vorgesetztenverhalten

Engstirniges Denken "das haben wir schon immer so gemacht", andere Ideen werden nicht akzeptiert. Vorgesetzte denken die Mitarbeiter sind dazu nicht in der Lage. Bei Problemen lässt man die Mitarbeiter schon mal ne Stunde auf sich warten. Anscheinend interessieren Sie sich selbst nicht dafür, dass die Produktion läuft. Die meisten aus der Führungsebene sind schon ewig da und mittlerweilen selber überfordert, gestehen sich das aber nicht ein. Ein Kummerkasten soll dafür sorgen, dass Mitarbeiter sich Dinge direkt bei der höhsten Ebene von der Seele sprechen können, die Sie persönlich stören. Aber auch das funktioniert nicht, sondern ist nur Schein.

Arbeitsbedingungen

Museumsmaschinenpark, der keine Wartung erhält. Investionen gleich Null und wenn, dann werden kaputte gebrauchte Maschinen den Mitarbeitern als Lösung verkauft.

Kommunikation

Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten ist die reinste Katastrophe. Man selber muss alles berichten, erhält aber selber keine Informationen oder nur unangebrachte Kommentare, die nicht mit der Sache an sich zu tun haben.

Gleichberechtigung

Aus der Produktion heraus kaum Aufstiegschancen, sonst muss jeder egal welchen Alters die gleiche Arbeit machen

Interessante Aufgaben

Leider konnte ich hier meine Ansicht nicht offen kundtun, da dadurch meine Aussage von der Firma infrage gestellt wurde und meine ganze Bewertung rausgenommen wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammenhalt und viel Freiraum etwas zu bewegen

Verbesserungsvorschläge

Im Recruiting sollte man noch größeren Wert darauf legen, Mitarbeiter zu finden die gemeinsam mit dem Unternehmen etwas bewegen wollen und nicht nur ihre Position und Aufgaben zu verwalten. Diese werden hier in dem Unternehmen nicht glücklich.

Arbeitsatmosphäre

Anders als von anderen (vor allem ehemaligen) Mitarbeitern beschrieben ist die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen angenehm und gibt aufgrund der Struktur als mittelständigen Familienunternehmens viel Platz zur Gestaltung - in Form von einem Ideenpool oder aber auch einer einfachen Mail an die Vorgesetzen. Voraussetzung ist es, dass man sich auch selber einbringen möchte!

Image

Das Image der Firma ist absolut positiv im Markt, durch starke Produkte und eine Bodenständigkeit der Mitarbeiter. Einzig das negative Image welches durch ehemalige Mitarbeiter bei Kununu aufgebaut wird, trübt dieses Image...

Work-Life-Balance

Wie schon in der Einleitung geschrieben liegt die Work-Balance im Vertriebsaußendienst häufig an einem Mitarbeiter selber. Wenn eine längere Anfahrt einzuplanen ist, versucht man hier mehrere Termine in der Region zu fixieren um die Zeit effizient zu planen oder plant eine Übernachtung in einem Hotel ein, welche vom Unternehmen ohne weiteres bezahlt werden

Karriere/Weiterbildung

Vielen jungen Leuten wird momentan die Chance gegeben sich in Positionen zu beweisen, da man hier positive Erfahrungen gemacht hat, da diese häufig etwas bewegen wollen und nicht im Verwaltungsmodus sind - dies zahlt sich auch häufig aus. Es werden Weiterbildungsmaßnahmen über Vertriebstrainings und das neue CRM angeboten

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt und kann sich definitiv mit anderen Außendienst Jobs sehen lassen! Im Bereich der Sozialleistungen und betrieblicher Altersvorsorge könnte allerdings noch mehr gehen!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Den Kollegenzusammenhalt würde ich als sehr gut bezeichnen. Das Zusammenspiel zwischen Anwendungstechnik, Vertriebsinnendienst und Außendienst läuft in der Regel sehr gut - bei vielen Mitbewerbern kann nicht auf so ein Zusammenhalt zurückgegriffen werden (gegenseitiges Auto zerkratzen, die Kollegen vor dem Chef blamieren usw.)

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt regelmäßig Ehrungen für Kollegen die seit über 10 oder 20 Jahren im Unternehmen sind. Das zum Thema Fluktuation...

Vorgesetztenverhalten

In der Abteilung Vertrieb kann man das Vorgesetzten Verhalten nur als sehr vorbildlich beschreiben. Hier wird wirklich eine ideale Mischung aus Forderung und Förderung gelebt, welche zu einer individuellen Weiterentwicklung sehr positiv beitragen. Großes Lob an dieser Stelle!

Arbeitsbedingungen

Top Handy, Computer mit Simkarte für das mobile Arbeiten sowie einen Firmenwagen über den viele andere Vertreter in der Branche nur staunen können.

Kommunikation

Seit dem vergangenen Jahr gibt es ein eigenes Intranet, wo nicht nur über Meldungen wie z.B. das digitale schwarze Brett, sondern auch über Videos von der Geschäftsführung / Führungskräften wichtige Infos an die Mitarbeiter kommuniziert werden.

Gleichberechtigung

Hier lässt sich kein Unterschied erkennen. Mittlerweile gibt es verschiedene Frauen in Führungspositionen (Personal, Marketing usw.)

Interessante Aufgaben

Bei einem Produktkatalog in ähnlicher Größe wie der von IKEA kann / wird einem nicht langweilig im Vertriebsaußendienst. Der Job ist wirklich sehr vielseitig, da man ständig mit verschiedenen Persönlichkeiten aus den verschiedensten Bereichen zu tun hat (Handwerkern, Architekten, Händlern oder auch Endkunden). Das neue Intranet bietet hier immer einen starken Rückhalt mit Erklärvideos zu den einzelnen Produkten oder das große Team aus helfenden Anwendungstechnikern steht einem zur Seite.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen ist gesund. Die Umsätze steigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezug zu den Mitarbeitern ist vollständig verloren gegangen.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung sollte den Mitarbeitern vertrauen und sich nicht in Abläufe in Abteilungen einmischen.
Davon hat die Geschäftsführung nämlich überhaupt keine Ahnung und trifft somit fast ausschließlich falsche Entscheidung. Das sorgt oft nur noch für Kopfschütteln bei den Mitarbeitern.

Mitarbeiter sollten nach ihren Qualitäten eingesetzt und auch bezahlt werden!

Arbeitsatmosphäre

Viele haben ständig Angst grundlos rausgeworfen zu werden. Diktatur von oben, größtenteils am Kundenwunsch vorbei.

Image

Intern eine Katastrophe! Ambitionierte Mitarbeiter suchen sich bessere Arbeitgeber. Was nicht schwer ist, weil man nach Firma Blanke fast garkeine Ansprüche mehr hat.

Work-Life-Balance

Es gibt Gleitzeit mit einer Kernzeit. Jeden Monat werden die ersten 10 Überstunden einfach gestrichen.
Manche Mitarbeiter haben Home Office, ist aber wohl eine Sache der Verhandlung und des Vertrauens der Geschäftsführung.
Die meisten Mitarbeiter genießen dieses Vertrauen nicht und müssen sich für ihre Arbeit ständig rechtfertigen!
Obwohl garkein Fachwissen der Geschäftsführung da ist!
Abteilungsleiter haben hier nichts zu entscheiden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen gibt es so gut wie garnicht. Wenn doch, muss man fast darum betteln, dass die Kosten übernommen werden.
Alles was man auch in anderen Unternehmen oder für sich persönlich gebrauchen könnte, soll man gefälligst selbst bezahlen und in der Freizeit machen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist zu gering für die Arbeit, wird aber nicht gesehen und interessiert auch niemanden. Daher machen auch alle nur das Nötigste.
Keine Sozialleistungen vorhanden.
Trotz steigendem Umsatz wird weiterhin Kurzarbeit gemacht. Hauptsache es wird an Gehältern gespart und einem Unternehmensberater wird das Geld hinterhergeworfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Zwischen manchen gut, weil man im gleichen Boot sitzt. Ansonsten geht es darum, sich der Geschäftsführung zu präsentieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Können so wie vor 20 Jahren weiterarbeiten und werden in Ruhe gelassen.

Vorgesetztenverhalten

Versuchen die Mitarbeiter zu motivieren, von ganz oben wird aber immer wieder grundlos draufgehauen.

Arbeitsbedingungen

Bürostühle sind eine Zumutung, Rückenschmerzen sind normal.

In Großraumbüros viel zu laut und keine Möglichkeit mal in Ruhe zu arbeiten.

EDV so gut wie nicht vorhanden, wenn es Probleme gibt, kommt meistens überhaupt keine Rückmeldung. Wenn Sachen kaputt sind muss man tagelang hinterher rennen.

Kein Interesse etwas daran zu ändern. Stattdessen wird das Geld seit Jahren einem Unternehmensberater gegeben, der die Geschäftsführung um den Finger gewickelt hat.
Mitarbeiter halten den Berater und seine Ideen für einen Witz und realitätsfremd. Deshalb sind schon sehr viele Mitarbeiter zu anderen Unternehmen gegangen.

Kommunikation

Flurfunk funktioniert sehr gut, ansonsten versucht man das Meiste geheim zu halten.

Gleichberechtigung

Keine weiblichen Abteilungsleiter oder Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Abteilung an. Meistens eintönig. Wenn man mehr machen will, interessiert es keinen. Mitarbeiter die nicht ambitioniert sind und keine Ziele mehr haben, sind hier genau richtig.