Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Absprachen werden nicht eingehalten. Sowohl beim Mitarbeiter als auch beim Kunden. Mündliche Versprechen werden „vergessen“.
Kein kulantes Auftreten. Kunde bestellt etwas falsch, Rücknahme unmöglich („pech gehabt“)
Verkaufsleiter müssen sich rechtfertigen mit hohen Umsatzzielen, die nicht eingehalten werden können. Daraus resultierende Maßnahmen dienen nur zur besseren Kontrolle über Tagesablauf.
Stimmung in der gesamten Firma nicht gut durch Regelungen und Vorgesetztenverhalten
Durch die hohe Fluktuation bei Kunden immer schlechteres Image
Es wird mehrmals pro Monat erwartet, dass man über Nacht nach Iserlohn fahren muss.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Provision lächerlich. Grundgehalt ok.
Es wurden Produkte herausgebracht, die Klimaschonender sind.
Unter den Kollegen versteht man sich.
Unterste Schublade. Zwei Kollegen über 60 wurden gekündigt.
Ziele werden extrem unrealistisch gesetzt. Teilweise Umsatzsteigerungen von 30%.
Man wird extrem unter Druck gesetzt und kontrolliert. Anrufe kommen teilweise nach 19 Uhr.
Für den Außendienst sind die technischen Geräte in Ordnung. Autos sind auch ok, es fehlen allerdings wichtige Dinge der Ausstattung
Es gibt regelmäßige Termine im Team oder einzeln (zu viele).
Die Produkte sind gut, klassischer Vertrieb an Profikunden
- Mitarbeiter bzw. Arbeitskollegen
- hohe Fluktuatioinsquote
- Gehaltsniveau
- Work-Life Balance
-Home Office (Work-Life Balance) - soll "mittlerweile" möglich sein
-Büro`s neu gestallten
-interne & externe Weiterbildungsmöglichkeiten
-Veranstallungen für den Mitarbeiter (Weihnachtfeier, Familienfest)
Im jeweiligen Team meistens gut. Jeder Mensch tickt jedoch anders. Hierbei kann ich nur aus meiner persönlichen Sicht argumentieren. Wenn die Arbeitsatmosphäre schlecht ausfällt, ist die Geschäftsleitung ein wesentlicher Faktor.
Nach außen wird das Unternehmen besser dargestellt, als es ist.
Viel Marketing jedoch nur für Systems. Für Tech wird kein Marketing betrieben. Jährliches "MEAT & GREET" für Kunden und Mitarbeiter.
Kleiner Hinweis: Viele Rechtschreib, oder Formatierungsfehler in sozialen Netzwerken oder vor Ort in der Blanke Mehrwertstatt.
War kaum bis gar nicht vorhanden. Corona war ein Fremdwort
Überstunden entfallen zum Monatsende. Berufliche Anforderungen und Privatleben standen nicht in einem Verhältnis.
+ Elektro/Hybrid Firmenfahrzeuge inkl. Ladestadionen vor Ort
- deutlich hohes Volumen an Druckaufträgen. (Thema altmodisches Denken)
Nachhaltigkeit wird klein geschrieben
Karriere Möglichkeiten sind mir jedoch leider nicht bekannt. Dafür werden oft externe mit wenig know-how eingestellt, welche leider keine Leistung bringen. (auch auf Führungsebene)
Auch hier kann ich nur aus persönlicher Sicht sprechen. Im Team hatte ich immer einen guten Draht und ein gutes Ansehen. Jedoch bekommt man oft mit wie unzufrieden andere Mitarbeiter sind auch durch Kollegen bzw. Vorgesetzte.
Allgemein Gut - ältere Kollegen geben leider in beiden Bereichen den Ton an, was dazu führt, dass auch noch sehr altmodisch gearbeitet wird. Klar ist langjährige Erfahrung wichtig, aber der Umschwung (zB Thema Digitalisierung) wird von vielen kaum bis garnicht wahrgenommen.
Auf "menschlicher" Ebene gut - beruflich leider weniger.
Der Gedanke der Geschäftsführung zählt. Sinnvolle Argumentationen werden ignoriert oder schlechten Gegenargumentationen gegenübergestellt. So verlassen gute und qualitative Mitarbeiter das Unternehmen - Fluktuation daher mehr als hoch.
Schlecht. Teilweise keine Lizenzen für Kommunikation fördernde Programme. Hierarchisches Denken - im Endeffekt entscheidet die Geschäftsführung und dementsprechend wird kommuniziert.
Untere Gehaltsklasse. - kein Tarifvertrag, keine Benefits für Mitarbeiter, keine vermögenswirksamen Leistungen.
kein Urlaubs-, Weihnachtsgeld (...."Wer Urlaubs- und Weihnachtsgeld braucht kann nicht mit Geld umgehen")
Mittlerweile ist zumindest die Marketing und Personal-Leitung in weiblichen Händen. Wer sich obendrein mit der Geschäftsführung und den jeweiligen Abteilungsleitern gut stellt wird auch gut behandelt.
kein Vertrauen in die Mitarbeiter, keine Förderung
Mitarbeiterförderung, Bezahlung der Mitarbeiter, Wertschätzung,
Nicht sich über das Entfernen von nicht so guten Bewertungen versuchen besser darzustellen, sondern Probleme wirklich versuchen zu verbessern.
Vorgesetzte sehen nur das Schlechte, wenn man etwas gut gemacht hat, erhält man keine Anerkennung. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist bei Null. Alles muss über Listen kontrolliert werden.
Das die Kunden vor schlechter Liefertreue nicht weglaufen ist alles. Nach aussen will man sich gut verkaufen, aber man kann die Erwartungen nicht erfüllen. Innerhalb der Firma wird versucht das Image der Firma zu verbessern, z.B. Eiswagen, Currywurstwagen. In Wahrheit will man aber den Mitarbeiter nur dadurch beruhigen, damit man nicht mehr Geld fordert. Die gezahlte Corona Prämie wird als Idee der Firma verkauft, obwohl diese gefördert ist. Aber jetzt muss man ja auch nicht über Gehaltsanpassungen sprechen, man hat ja die Corona Prämie bekommen.
Feste Arbeitszeiten, keine Möglichkeiten der Gleitzeit in der Produktion. Es gibt zwar einen groben Schichtplan für fünf Wochen im Vorraus, aber der eigentliche Schichtplan für die kommende Woche wird erst am Donnerstag ausgehangen. Traurig, da andere Unternehmen es schaffen, stabil auch mal ein halbes Jahr zu planen, weil der Mitarbeiter auch eigene Termin planen möchte und nicht immer nur von Woche zu Woche leben möchte.
Weiterbildungen gibt es keine, somit auch keine Inovationen. Es wird noch nicht einmal geschafft, den Mitarbeitern einen Kranschein zu geben. Selbst wenn man mit eigenen Weiterbildungsanfragen kommt, werden diese direkt abgeschmettert. Man könnte ja schlauer werden, wie die Vorgesetzten und mehr Geld verlangen.
Karriere nicht möglich, einerseits durch die dünne Personaldecke, andererseits holt man sich lieber externes Personal, als eigene Mitarbeiter zu fördern.
Arbeitseinsatz wird nicht vergütet, egal wie fleißig man ist. In meiner Beschäftigungszeit gab es noch keine Gehaltsanpassung. Die höchste Ebene lässt sich von manchen Mitarbeitern Honig um den Bart schmieren für mehr Geld und für die gleiche Arbeit und denkt tatsächlich die Leute würden nicht darüber reden. Laut der Firma ist nie genug Geld da, um Gehaltsanpassungen durch zu führen, aber man verschwendet das Geld bei diversen Bestellungen anstatt dort auf den Preis zu achten. Es gab mal eine Mitarbeiter-Beteiligung für guten Umsatz, diese wurde jedoch stillschweigend abgesetzt.
Man tut auf Umweltbewusst, aber Betriebsmittel wie Öl werden regelrecht verschwendet und Lösungen werden dafür nicht gesucht.
Kollegen halten nur zusammen, wenn sie davon profitieren. Ansonsten werden fremde Ideen für eigene verkauft, um eine lächerliche BIP-Prämie von 25 Euro zu bekommen.
Ältere Mitarbeiter haben schon so viele angelernt, die nicht geblieben sind, dass diese keinen Bock mehr auf neues Personal zum anlernen haben.
Engstirniges Denken "das haben wir schon immer so gemacht", andere Ideen werden nicht akzeptiert. Vorgesetzte denken die Mitarbeiter sind dazu nicht in der Lage. Bei Problemen lässt man die Mitarbeiter schon mal ne Stunde auf sich warten. Anscheinend interessieren Sie sich selbst nicht dafür, dass die Produktion läuft. Die meisten aus der Führungsebene sind schon ewig da und mittlerweilen selber überfordert, gestehen sich das aber nicht ein. Ein Kummerkasten soll dafür sorgen, dass Mitarbeiter sich Dinge direkt bei der höhsten Ebene von der Seele sprechen können, die Sie persönlich stören. Aber auch das funktioniert nicht, sondern ist nur Schein.
Museumsmaschinenpark, der keine Wartung erhält. Investionen gleich Null und wenn, dann werden kaputte gebrauchte Maschinen den Mitarbeitern als Lösung verkauft.
Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten ist die reinste Katastrophe. Man selber muss alles berichten, erhält aber selber keine Informationen oder nur unangebrachte Kommentare, die nicht mit der Sache an sich zu tun haben.
Aus der Produktion heraus kaum Aufstiegschancen, sonst muss jeder egal welchen Alters die gleiche Arbeit machen
Leider konnte ich hier meine Ansicht nicht offen kundtun, da dadurch meine Aussage von der Firma infrage gestellt wurde und meine ganze Bewertung rausgenommen wurde.
Die Bemühungen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen bzw. hoch zu halten. Die Offenheit für neue Vorschläge oder Handlungsmöglichkeiten. Vor allem die Geschäftsführung versucht durch frische Ideen und Austausch mit anderen Firmen eine Betriebsblindheit zu verhindern!
Wirklich schlecht finde ich nichts. Es gibt natürlich in einigen Feldern Handlungsbedarf, der wird aber ernst genommen und auch in die Gänge gesetzt.
Ein wenig vorausschauender Handeln. Nicht erst, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist super angenehm. Die Mitarbeiter innerhalb und zwischen den Abteilungen verstehen sich alle gut. Es gibt leider ein paar Mitarbeiter, die offenbar einen Groll gegen die Firma und die Geschäftsführung hegen und somit die Atmosphäre und den Spaß an der Mitarbeiterevents dämpfen, aber abgesehen davon ist die Atmosphäre toll!
Nach außen hin ist das Image sehr gut. Intern ist man ein wenig Zwiegespalten. Wie schon paar Mal Erwähnt, gibt es einige Mitarbeiter, die die Firma ganz schrecklich finden und sie niemals Freunden oder Bekannten empfehlen würden. Kann ich persönlich nicht nachvollziehen und finde ich auch Schade. Diese stark negative Einstellung, die auch durch die Mitarbeiter teilweise nach außen getragen wird, dämpft ein wenig das Image.
1+ mit Sternchen.
Es gibt für JEDEN Mitarbeiter eine Gleitzeitenregelung.
30 Urlaubstage im Jahr, das Maximum was es an Urlaubstagen gibt, einfach Top!
Karrierechancen sind, wie bei vielen KMUs nicht so wunderbar gegeben wie bei einem Konzern. Aber das sollte jedem klar sein, der sich dazu entscheidet nicht im Konzern zu arbeiten.
Es wird dennoch versucht Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten und ggf. neue Stellen zu schaffen und Aufgabengebiete zu erweitern.
Weiterbildung ist in dieser Firma das A und O! Wenn man plausibel begründet warum eine bestimmte Weiterbildung sinnvoll ist, bekommt man diese in 99% der Fälle auch.
Zum Kollegenzusammenhalt kann ich fast nur positives sagen. Wenn man Fragen zu Themen hat, kann man jeden Fragen und wenn der es nicht weiß, bringt er in Erfahrung wer es wissen könnte. Es wird Hand in Hand gearbeitet und alle Abteilungen halten zusammen und ziehen an einem Strang.
Auch hier gibt es natürlich Ausreißer, die einem nicht helfen wollen. Aber das ist die Seltenheit hier!!
Ist genauso gut wie mit den jüngeren auch. Die älteren Kollegen können immer viele Geschichten erzählen wie es damals war. Die Firma hat sich in den letzten Jahren stark verändert und es ist interessant zu hören wie sie sich entwickelt hat.
Aus meiner Sicht, habe ich hier noch keinerlei schlechten Erfahrungen gemacht. Aus den anderen Bewertungen habe ich gelesen, dass es Empfunden wird, als würde man kontrolliert oder man habe Angst vor der Geschäftsführung oder dem Vorgesetzten. Kann ich absolut gar nicht nachvollziehen, denn die Geschäftsführung packt einen Gefühlt schon mit Samthandschuhen an, damit man sich bloß nicht angegriffen fühlt!
Es werden selbstverständlich Erwartungen an einen gestellt, aber das sollte jemandem, der einen Job hat klar sein, denn das ist überall der Fall.
Die Arbeitsbedingungen sind nicht auf dem neuesten Stand, aber dennoch sehr solide und man kann gut damit arbeiten.
Es ist einiges ein wenig in die Jahre gekommen, aber alles immer noch in einem so guten Zustand, dass man es ohne Probleme oder Einschränkungen Nutzen kann!
Die elektronischen Geräte des Arbeitsplatzes sind alle Top!
Es wird alles ganz klar und transparent kommuniziert. Wenn man etwas nicht weiß, kann man immer jede Führungskraft oder die Geschäftsführung fragen.
Dass man nicht ausnahmslos zu jedem Thema freie Auskunft bekommt, sollte klar sein, aber die relevanten Dinge, die man in seinem Arbeitsbereich wissen sollte, werden immer transparent kommuniziert.
Auch wird sich stark darum bemüht, dass jeder Mitarbeiter bei wichtigen Nachrichten, diese auch erhält (Blanke Online Campus, Schwarze Bretter etc.)
Es ist nicht schlecht, für ein KMU in Ordnung. Dennoch glaube ich, dass hierbei noch ein wenig Handlungsbedarf besteht, der aber langsam in die Gänge kommt und sichtbar wird!
Keine Einwände.
Die Aufgaben sind immer so interessant, wie man sich sie aussucht. Wenn ich die Verwaltung interessant finde und in den Außendienst gehe, ist die Arbeit natürlich nicht interessant für mich.
In meinem Fall kann ich mich nahezu frei austoben und mache lauter interessante Aufgaben. Natürlich gehören auch mal Aufgaben zum Job, die man nicht so gerne macht wie andere. Ich denke das ist aber überall und in jedem Bereich der Fall. Daher keine Kritikpunkte an dieser Stelle!
Das Unternehmen ist gesund. Die Umsätze steigen.
Bezug zu den Mitarbeitern ist vollständig verloren gegangen.
Geschäftsführung sollte den Mitarbeitern vertrauen und sich nicht in Abläufe in Abteilungen einmischen.
Davon hat die Geschäftsführung nämlich überhaupt keine Ahnung und trifft somit fast ausschließlich falsche Entscheidung. Das sorgt oft nur noch für Kopfschütteln bei den Mitarbeitern.
Mitarbeiter sollten nach ihren Qualitäten eingesetzt und auch bezahlt werden!
Viele haben ständig Angst grundlos rausgeworfen zu werden. Diktatur von oben, größtenteils am Kundenwunsch vorbei.
Intern eine Katastrophe! Ambitionierte Mitarbeiter suchen sich bessere Arbeitgeber. Was nicht schwer ist, weil man nach Firma Blanke fast garkeine Ansprüche mehr hat.
Es gibt Gleitzeit mit einer Kernzeit. Jeden Monat werden die ersten 10 Überstunden einfach gestrichen.
Manche Mitarbeiter haben Home Office, ist aber wohl eine Sache der Verhandlung und des Vertrauens der Geschäftsführung.
Die meisten Mitarbeiter genießen dieses Vertrauen nicht und müssen sich für ihre Arbeit ständig rechtfertigen!
Obwohl garkein Fachwissen der Geschäftsführung da ist!
Abteilungsleiter haben hier nichts zu entscheiden.
Weiterbildungen gibt es so gut wie garnicht. Wenn doch, muss man fast darum betteln, dass die Kosten übernommen werden.
Alles was man auch in anderen Unternehmen oder für sich persönlich gebrauchen könnte, soll man gefälligst selbst bezahlen und in der Freizeit machen.
Gehalt ist zu gering für die Arbeit, wird aber nicht gesehen und interessiert auch niemanden. Daher machen auch alle nur das Nötigste.
Keine Sozialleistungen vorhanden.
Trotz steigendem Umsatz wird weiterhin Kurzarbeit gemacht. Hauptsache es wird an Gehältern gespart und einem Unternehmensberater wird das Geld hinterhergeworfen.
Beides schlecht, interessiert niemanden.
Zwischen manchen gut, weil man im gleichen Boot sitzt. Ansonsten geht es darum, sich der Geschäftsführung zu präsentieren.
Können so wie vor 20 Jahren weiterarbeiten und werden in Ruhe gelassen.
Versuchen die Mitarbeiter zu motivieren, von ganz oben wird aber immer wieder grundlos draufgehauen.
Bürostühle sind eine Zumutung, Rückenschmerzen sind normal.
In Großraumbüros viel zu laut und keine Möglichkeit mal in Ruhe zu arbeiten.
EDV so gut wie nicht vorhanden, wenn es Probleme gibt, kommt meistens überhaupt keine Rückmeldung. Wenn Sachen kaputt sind muss man tagelang hinterher rennen.
Kein Interesse etwas daran zu ändern. Stattdessen wird das Geld seit Jahren einem Unternehmensberater gegeben, der die Geschäftsführung um den Finger gewickelt hat.
Mitarbeiter halten den Berater und seine Ideen für einen Witz und realitätsfremd. Deshalb sind schon sehr viele Mitarbeiter zu anderen Unternehmen gegangen.
Flurfunk funktioniert sehr gut, ansonsten versucht man das Meiste geheim zu halten.
Keine weiblichen Abteilungsleiter oder Führungskräfte.
Kommt auf die Abteilung an. Meistens eintönig. Wenn man mehr machen will, interessiert es keinen. Mitarbeiter die nicht ambitioniert sind und keine Ziele mehr haben, sind hier genau richtig.
Die Arbeitsatmosphäre ist erfolgsorientiert aber dennoch familiär
Da kann ich eigentlich nichts finden und ich kann ihn nur empfehlen
Ich habe eigentlich keine,denn ich bin super zufrieden
alles was möglich ist tut er,um die Fluktation gering zu halten
da fällt mir nicht wirklich was ein
keine,denn alles ist gut,so wie es ist
super
in der Regel gut
fast immer
kollegial und fair
super
ja sehr
Das Unternehmen wächst und steigert jedes Jahr den Umsatz.
Die GF ist kolerisch veranlagt. Verbesserungen nur schwer Umsetzbar, da der Führungskreis alt eingesessen ist. Nötige Investitionen werden nicht als Notwendig angesehen.
Viele Mitarbeiter im Führungskreis die seit über 20 bis teilweise sogar 40 Jahren im Unternehmen sind. Vieles festgefahren.
Den Mitarbeitern faire Löhne zahlen.
Die Kollegen machen die monotone Arbeit erträglich. Hat man zu viel Spaß bei der Arbeit guckt die Führungsebene dumm.
Nach Aussen geniesst das Unternehmen ein hohes Ansehen. Unter den Mitarbeitern allerdings nicht wirlich. Viele verlassen das Unternehmen.
Gleitzeitmodell wird angeboten. Manchmal bekommt man dumme Blicke wenn man dann früher geht, aber im großen und ganzen ist es ok.
Bezahlung ist unterirdisch.
Es gibt Kollegen die wirklich super sind. Und dann gibts eben auch die, auf die man gut verzichten könnte. Einige extrem Hinterfotzige Kollegen.
Versuchen einem den Rücken freizuhalten, aber wenn es hart auf hart kommt, retten sie Ihren eigenen Kopf und kriechen der GF in den Anus.
neu gebautes Bürogebäude. Alles gut ausgestattet.
Das nötigste wird monatlich am Schwarzen Brett ausgehangen. Das meister Erfährt man durch getratsche einzelner Kollegen.
Keine weiblichen Führungskräfte.
Aufgabenfeld ist im großen und ganzen i.O.
sichere und interessanter gut bezahlte Arbeitsstelle
da fallen mir eigentlich keine ein
hab ich gerade keine Idden dafür
sicherer guter und interessanter Arbeitsplatz
es gibt eigentlich keine Nachteile denn alles ist bestens
da fallen mir im Moment keine ein
So verdient kununu Geld.