Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) ist eines der führenden öffentlichen Immobilienunternehmen Europas. Er ist Eigentümer, Vermieter und Betreiber fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Darüber hinaus plant und realisiert der BLB NRW im Rahmen des Bundesbaus die zivilen und militärischen Baumaßnahmen der Bundesrepublik Deutschland in Nordrhein-Westfalen.
Mehr als 3.000 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen an den Standorten Aachen, Bielefeld, Dortmund, Duisburg, Düsseldorf, Köln und Münster. Diese kümmern sich um rund 4.000 Gebäuden mit einer Mietfläche von etwa 10,3 Millionen Quadratmetern.
Nachhaltig planen, bauen und bewirtschaften.
Das besondere Anliegen des BLB NRW ist es, den gesamten Lebenszyklus der Immobilien zu betrachten - von der Entwicklung über die Realisierung und die Gebäudenutzung bis hin zur Verwertung der Immobilien unter Beachtung der baupolitischen Ziele des Landes Nordrhein-Westfalen.
Beim Bauen und Betreiben seiner Gebäude vereint der BLB NRW ökonomische Vernunft, soziale Sensibilität und ökologische Verantwortung.
Wirken auch Sie mit bei der Umsetzung der Klimaneutralen Landesverwaltung bis 2030 und kommen Sie in unser #TeamBLBNRW!
Wir planen und realisieren unter anderem:
The following benefits were most frequently mentioned in the 352 employee reviews.
Flexible working hours
Home Office
Pension plan
Company phone 
Health-promoting measures
Good transport links
Company physician
Accessible
Parking
Coaching
Team events
Cafeteria
Childcare support
Stock or equity options
Internet access
Meal allowance
Dog-friendly
Company car
DiscountsWork-Life-Balance / Flexibilität: Bei uns können Sie flexibel zwischen 06:00 und 20:00 Uhr arbeiten, ohne feste Kernarbeitszeit und mit einem Gleitzeitkonto.
Home-Office / Mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen die Möglichkeit bis zu 60 Prozent pro Woche mobil aus ganz Deutschland zu arbeiten.
Sicherheit: Sie profitieren von einem unbefristeten und langfristig sicheren Arbeitsplatz mit attraktiven Rahmenbedingungen.
Onboarding: Sie starten ab dem ersten Tag mit einem individuellen Einarbeitungsplan und einem persönlichen Mentoring.
Weiterbildung und Karriere: Wir unterstützen Sie über unsere interne Weiterbildungsakademie und gestalten mit Ihnen individuell Ihren persönlichen und fachlichen Karriereweg.
Betriebliche Altersvorsorge: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge VBL sichern Sie sich eine Basisversicherung für eine lebenslange Betriebsrente.
Nachhaltigkeit: Wir nehmen landesweit eine Vorbildfunktion bei Maßnahmen zur CO2-Reduktion ein. Gestalten auch Sie mit uns zusammen das klimaneutrale Immobilienportfolio des Landes NRW!
Werden Sie Teil unseres Teams! Wir bieten Raum für Ihre Karriere #TeamBLBNRW
Mehr Informationen zu unseren Stellenangeboten finden Sie auf unserer Website.
Wir wünschen uns Menschen mit Leidenschaft und Persönlichkeit, die bei außergewöhnlichen Projekten mitwirken wollen. Der BLB NRW fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung (§ 2 SGB IX) oder sexueller Identität. Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen und werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen. Wir freuen uns zudem insbesondere über Bewerbungen von Frauen und bevorzugen diese nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.
Wir leben eine Unternehmenskultur der Offenheit, Diversität und Wertschätzung und schaffen so ein Umfeld, in dem sich das persönliche Potenzial bestmöglich entfalten kann.
Helpful information about the application process at Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW).
Das Arbeitsklima ist hervorragend, es herrscht ein freundliches und respektvolles "Du"-Miteinander. Vorgänge sind sehr strukturiert und für sämtliche Vorgänge gibt es Leitfäden. Es gibt durchweg Schulungsangebote, die auf dem eigenen Campus in Gelsenkirchen angeboten werden. Die Schulungen und Seminare werden vom AG übernommen. Schlafmöglichkeiten, und auch die Fahrtkosten werden übernommen. Es besteht die Möglichkeit einer Kinderbetreuung während der Seminare. Der AG legt Wert auf die Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden. Das Onboarding-Programm ist strukturiert und ausgiebig. Home-Office ist 60/40 möglich, ...
Die sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, die stabile Jobsicherheit sowie die sinnvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz. Das kollegiale Miteinander und die wertschätzende Führungskultur schaffen ein angenehmes Arbeitsumfeld. Zudem schätze ich die Förderung von Weiterbildung und die transparenten, fairen Rahmenbedingungen eines öffentlichen Arbeitgebers.
Work-Life-Balance, Sicherheit des Arbeitsplatzes, Möglichkeiten zur Qualifizierung (gefördertes Masterstudium), Stimmung innerhalb der Abteilung, Spannende Projekte und Aufgaben, junge Kolleginnen und Kollegen werden in die Abteilungen integriert und sind Teil des Teams
Flexible Arbeitszeit, 60% Homeoffice, tolle Führungskraft, mit der ich über alle Anliegen offen sprechen kann, tolles Teamwork und Zusammenhalt in der Abteilung
Fachliche und überfachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Zusammenarbeit innerhalb der eigenen sowie mit anderen Abteilungen.
Keine Gleichberechtigung in Sachen der Eingruppierung und Höhergruppierung.
Keine Anwendung des Paragraphen 23 TV-L Absatz 3 hinsichtlich des Anspruchs auf drei weitere bezahlte Sonderurlaubstage - andere Landesbehörden gewähren diese. Hier besteht ganz klar Nachholbedarf!
Dass Hunde nicht für jeden Mitarbeiter erlaubt werden! Es sollten hundefreundliche Räume geschaffen werden!
Das Sonderurlaub oder besondere Materialien schwer zu kriegen sind, da die dort verantwortlichen Mitarbeitenden so tun als würden sie mit ihrem Gehalt dafür einstehen.
bei bekannten schlechtem Vorgesetztenverhalten wird nicht durchgegriffen, sondern ausgesessen zu Lasten der Mitarbeiter
Prozesse sind teilweise sehr langwierig. Schnell geht hier nichts
Zentrale ist weit weg vom alltäglichen Doing in den NL
- Projekte müssen definitiv schneller realisiert werden können. Dafür müssen Prozesse verschlankt werden. Außerdem müssen die Wertgrenzen für Ausschreibungen drastisch angehoben werden. Es kann nicht sein, dass seit Jahrzehnten Baukosten, Baustandards, Löhne etc. steigen, was die Baukosten riesig werden lässt, aber die Wertgrenzen nicht. Für kleine Projekte muss oft riesiger Aufwand betrieben werden, um Firmen zu beauftragen
- Interne Diskussionen mit dem Einkauf müssen auf ein Minimum reduziert werden. Die Jungs und Mädels haben ohnehin genug zu tun. Es kann ...
Der Verwaltungsrat und das Finanzministerium haben die Aufsicht. Aber was beaufsichtigen die wirklich ? Auf was schaut "die Aufsicht" ? Arbeitet man im BLB hat man den Eindruck, "die Aufsicht" will nur, dass es keine Skandale gibt. Auf gutes Management scheint man nicht zu schauen. Woran das wohl liegt ? Allerdings: Das ist in der Privatwirtschaft meistens auch so.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine hohen Parkgebühren mehr
Beteiligung am Firmenticket
Beleidigungen müssen Konsequenzen haben.
Mitarbeiter mit schlechten Arbeitszeugnis zu halten ist ein Zeichen schlechter Führung
Unbedingt die Niederlassunglseitung coachen. Das Verhalten ist oft im toxischen Bereich und demotiviert einen ganzen Führungsapparat. Viele haben schon in den letzten Jahren mit den Füssen abgestimmt.
Es gäbe Einsparpotentiale bei den Büroflächen. Sehr viele leere Büros durch Homeoffice. Weniger, besser gefüllte Flächen wären angenehmer.
Kostenbeteiligung am Deutschlandticket wäre eine tolle Sache.
The highest rated factor of Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) is Work-Life Balance with 4.6 points (based on 114 reviews).
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht hervorragend. Dank flexibler Arbeitszeiten, Gleitzeit und großzügiger Homeoffice-Möglichkeiten lässt sich der Berufsalltag sehr gut mit privaten Verpflichtungen vereinbaren. Auch in Phasen mit höherer Arbeitsbelastung wird Rücksicht auf die persönliche Situation genommen. Die Führungskräfte zeigen Verständnis, wenn es um Familie, Gesundheit oder persönliche Termine geht. Ein echter Pluspunkt beim BLB NRW.
Nach der Probezeit bis zu 60 % Homeoffice möglich. Der Gleitzeitrahmen von 6–20 Uhr bietet viel Flexibilität. Trotz der Optionen geht man gerne ins Büro, was für die Atmosphäre spricht.
Bis zu drei Mal die Woche Home-Office ist möglich und wird von 99 % der Mitarbeiter genutzt. Hinzu kommt, dass Gleitzeit von 6 Uhr morgens bis 20 Uhr abends angeboten wird.
Durch Warnsysteme bei zu vielen Überstunden wird der Mitarbeitende hier an die Hand genommen auf den Ausgleich zu achten - wunderbar!
Tolle Gleitzeitvereinbarung. Es besteht die Möglichkeit, auch im Haus Aktivitäten durchzuführen wie bspw. Yoga, Massagen.
The lowest rated factor of Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW (BLB NRW) is Image with 3.3 points (based on 88 reviews).
Das Image ist eher weniger gut. Teilweise berechtigt, da Sachen nicht voran gehen und teilweise Fauxpas passieren.
Allerdings muss man auch anerkennen, dass der BLB sich im Spannungsfeld zwischen Politik und Baubranche befindet, was nicht einfach zu meistern ist.
Zusätzlich werden völlig unnötige Grabenkämpfe zwischen dem BLB und den Kunden (oft ebenfalls Landesanstalten) geführt, wer zum Beispiel welche Kleinigkeit bezahlt. Dies ist komplett sinnlos, da Arbeitszeit (Geld), nerven und Zeit verschwendet werden, obwohl am Ende das Geld aus dem selben ...
Leider leidet der BLB unter medialen Berichterstattung und "Skandalen". Ich kann nur für mich sprechen. Wir bewegen hier viel Geld, beauftragen lokale Unternehmen (Ing. Büros, Firmen, Planer etc.), halten die Polizei/Universitäten und Gerichte am Laufen. Der BLB ist wichtig für NRW. Hier dürfte gerne mehr geprotzt werden.
Zu Behörden hat jeder seine eigene Meinung. Ich denke aber, es gibt viele Ingenieurbüros, Architekturbüros und ausführende Firmen, die gerne für den BLB arbeiten.
Leider ist das Ansehen nicht so gut in der Öffentlichkeit. Sehr schade, da es ein guter Arbeitgeber ist mit großem Potential.
Es wird viel versucht, keine Frage. Aber wenn das Image, dass man zu zeichnen versucht, nicht mit der Realität übereinstimmt, dann bleibt kein guter Geschmack übrig...
Career/Professional development is rated with an average of 3.9 points (based on 106 reviews).
Der BLB NRW bietet verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung. Es gibt eine hauseigene Fortbildungseinrichtung in Gelsenkirchen, die regelmäßig Seminare zu verschiedenen Themen anbietet (fachlich und persönlich). Zusätzlich wird unter bestimmten Voraussetzungen die Förderung von externen Fortbildungen oder einem Studium (Bachelor oder Master) angeboten.
Es ist kompliziert Karriere zu machen. Das Verfahren, dass man durchlaufen muss um "Führungskraft" zu werden, ist aufwendig und wenig einladend... Für die Expertise im Job, ohne Führungsverantwortung, gibt es kein Konzept der Wertschätzung...
Gibt's nicht. Es ist lächerlich was man für Voraussetzungen braucht, "um einen Stempel auf's Blatt drücken zu dürfen" oder jemanden beraten zu dürfen.
Im mittleren Diener keine Möglichkeit, außer sinnlose Seminare im Lichthof.
Ich habe die Möglichkeiten bzw. meine Chancen genutzt