Führungsverhalten ist Mangelware - nur der externe Dienstleister zählt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte und wechselnde Kunden. Es gibt selten den gleichen Alltag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wissen wird hauptsächlich von extern eingekauft. Das interne Wissen zählt nicht. Es wird meist nur einem IT-Dienstleister vertraut.
Auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird wenig Rücksicht genommen: während eines Grossprojekts, 5 Mann-Team sind 2 Personen wegen akutem Belastungsreaktion langfristig ausgefallen. Den einen hat man unterstützt, was möglich ist, der andere wurde aus seiner Stelle gemobbt. Dieser war wohl eine Gefahr für die Machenschaften. Ob er je sein Geld gesehen hat, ist mir nicht bekannt. Es kam wohl zum Rechtsstreit.
Verbesserungsvorschläge
Die besten Verbesserungsvorschläge sind schon umgesetzt, dass die Führung erneuert wurde und der eine Herr mit Burn-Out hat seit seiner Genesung einiges gelernt, dies meist zum Guten
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kunden ist teils sehr schwierig. IT-Mitarbeiter sind teils der Prellbock zwischen Kanton und Schulen. Lehrer sind als Kunden ein sehr spezielles Volk und Rektoren erst recht.
Kommunikation
Kommunikation von der Dienstleitung teils mangelhaft. Man versucht mit den IT-Mitarbietern massiv Einfluss auf die Schulen zu nehmen, kommuniziert aber nicht die Hintergünde.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Teams / Cluster gut. Zusammenhalt zu den Vorgesetzen mangelhaft. Es geht primär um den Erfolg von Projekten, nicht um die Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Auf Work-Life-Balance wird nicht eingegangen, sprich dies interessiert niemanden im Kanton bzw. BLD. Man schreibt sich dies zwar gross auf die Fahne, aber geben tut es nichts.
Vorgesetztenverhalten
Der ehemalige Dienstleiter hat von IT keinerlei Ahnung und Verständnis und der ehemalige IT-Leiter ist nicht fähig zu führen. Zum Glück sind beide Personen nicht mehr in ihren Stellen. Der IT-Leiter wurde zum Vorteil der IT in einen nicht IT-Bereich des Departements versetzt. Parken bis zur Rente. Der Dienstleiter hat das BLD altersbedingt verlassen, was sich nur positiv auswirken kann. Nachfolger ist wenigstens kein Lehrer und kommt aus der IT. Ob er den Job besser macht, keine Ahnung.
Interessante Aufgaben
Ohne Zweifel, gibt es sehr interessante Aufgaben. Was zu bemängeln ist, es wird hauptsächlich auf das Know-How von externen Dienstleistern gesetzt und sich nicht auf das Know-How der internen Mitarbeiter verlassen.
Gleichberechtigung
Denke dies ist okay
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist kein Problem
Arbeitsbedingungen
Modern und gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Danach schaut niemand wirklich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter bewegen sich im Normalmass, in der freien Wirtschaft kann man mehr verdienen.
Image
Das Image ist intern vielleicht gegeben, aber das BLD selbst hat kein Image.
Karriere/Weiterbildung
Teils / teils, der eine profitiert, der andere schaut ins Leere.