Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BleckmannSchulze die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist durch den überwiegend negativen Flurfunk geprägt. Ist jedenfalls eine ganz komische Dynamik.
Wenn ich das jetzt mal ganz sachlich ohne die aktuelle Stimmung sehe, wird uns schon einiges geboten. Home-Office, hier wird manchmal auch für die Pause gekocht, es gibt Zusatzurlaub an Weihnachten und Silvester, Hunde sind erlaubt inklusive Spaziergänge. Mehr geht natürlich immer, meckern kann man jedenfalls nicht.
In der letzten Zeit sehr wechselhaft. Der Geschäftsführer durchaus erfahren, aber nicht vor Ort. Nur übergangsweise zuletzt, um nochmal Impulse zu geben. Mir gegenüber hat er sich jedenfalls immer korrekt verhalten. Zwischenzeitlich eine interne Führungsriege, die nett, aber eher unerfahren war. Seit kurzem ein Niederlassungsleiter, der jedenfalls Hoffnung macht und konsequent handelt.
Wer das Thema Personaldienstleistung mag, für den gibt es hier sicherlich interessante Aufgaben. Vom Grundsatz her ist hier sehr vieles prozessgesteuert. So dass auch die Bewerber einen schnellen Prozess erwarten können und auch erhalten. Ganz besonders im Bereich der Personalvermittlung. Insofern ist es nach Außen für Bewerber jedenfalls schon mal ein klares „Hui“.
Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich alles andere als gut! Der Geschäftsführer hat vor einiger Zeit seine operativ Tätigkeit an interne Mitarbeiterinnen übergeben und kümmert sich seitdem um seine anderen Standorte in Deutschland. Die Stimmung ist danach immer weiter in den Keller gegangen, zumal auch der Erfolg seitdem auf Talfahrt war. Mittlerweile gibt es einen neuen Niederlassungsleiter, der offensichtlich die Probleme erkennt und konsequent durchgreift. Ich hoffe, dass sich damit die Stimmung verbessern wird.