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Blick 
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Creativ
Bewertung

Ausbaufähiges Unternehmen mit Spaßfaktor und spannenden Aufgaben

3,6
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleinere Firmenevents (leider telweise mit übertriebener Freude und Sozialität untereinander), gutes Arbeitsklima mit netten Kollegen, spannende und abwechslungsreiche Aufgaben mit pünktlichem Gehalt. Was will man mehr?

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Förderung von Mitarbeitern bzw. deren Talenten, ab und zu seltsame Stimmungsschwankungen im Haus.
Es sollte definitiv ökologischer gedacht werden, dann könnte man sicher Ausgaben reduzieren und sogar die Büros etwas aufschmücken oder die Gehälter etwas anheben.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte mehr bzw. öfter auf Mitarbeiter gehört und nicht immer nur der eigene Kopf durchgesetzt werden. Dies schafft nur Unmut und Frust.
Über eine Förderung oder Weiterentwicklung bestehender Mitarbeiter sollte dringend nachgedacht werden. Keiner möchte 40 Jahre lang den selben Job mit einem Gehalt ausführen ;-)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeit macht Spaß und ist abwechslungsreich.

Kommunikation

Wöchentliche feste Meetings und wichtige Kurzmeetings zu "brennenden Themen" finden statt. Wenn die Geschäftsführung keine Zeit hat an diesen teilzunehmen, finden sie in der Regel trotzdem statt.
Kommunikation wird von der Geschäftsführung sehr groß geschrieben. An der Ausführung eckt sie selbst und manch neuer Mitarbeiter aber häufiger an.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen im Haus sind stets hilfsbereit und arbeiten so gut wie möglich zusammen. Private Interessen und Gemeinsamkeiten finden sich schnell, was zu einem sehr angenehmen Arbeitsklima beiträgt. Selbst über die Firma hinaus wird im Gebäude gut kommuniziert und untereinander geholfen (andere anwesende Firmen im Gebäude).
Viele Kollegen unternehmen in der Freizeit auch gemeinsam etwas.

Work-Life-Balance

Der Urlaub kann in der Regel jeder Zeit eingereicht werden. Eine Jahresplanung im Vorraus ist nicht nötig. Allerdings sollte man die Geschäftsführung unbedingt des öfteren auf die Genehmigung ansprechen, da der Antrag sonst vergessen wird, oder man im schlimmsten Fall 1 Tag vor geplantem Urlaubsbeginn erfährt dass es klappt oder nicht, was aber nicht oft vorkommt. Maximale Urlaubszeit am Stück beträgt 10 Werktage.
Private Termine die in die Arbeitszeit fallen werden akzeptiert, solange dies nicht zum Regelfall wird. Man kann also nach Absprache 1-2 Std. früher gehen oder später kommen.

Vorgesetztenverhalten

Die Geschäftsführung bzw. die Vorgesetzten, bestehend aus 2 Personen, haben immer ein offenes Ohr wenn man etwas mit Ihnen besprechen möchte. Seien es berufliche, private oder andere Probleme, helfen sie gerne wenn sie können. Dass die Geschäftsführung natürlich nicht zu jeder Minute sofort Zeit hat sollte jedem klar sein, dennoch versuchen sie es.
Es gibt ab und zu kleinere Konflikte die künstlich aufgeplustert werden und ein bisschen Stimmungsschwankungen auslösen. Wenn man sich darauf aber nicht einlässt und seinem Job gewissenhaft nachgeht, wird man davon größtenteils verschont bzw. bekommt davon gar nichts mit.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind äusserst abwechslungsreich und interessant. Langeweile kommt eigentlich nur dann auf wenn nichts los ist. Doch selbst dann gibt es genügend Baustellen im Gebäude wo man Arbeit finden kann (anderen Mitarbeitern helfen, usw.)
Bei der Arbeit wird einem großer Freiraum gelassen, was auf Vertrauen und Respekt zurückschliessen lässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt 2 ältere Kollegen im Haus, welche genauso behandelt werden wie alle anderen.

Arbeitsbedingungen

Die Aufenthalts- und Arbeitsräume könnten tatsächlich etwas mehr Farbe und Gestaltung benötigen. Leider muss man sich hier zum größten Teil an die Vorgaben der Geschäftsführung halten. Es gibt eine größere Küche mit Sofaecke und in jeder Etage ein kleines Küchenräumchen mit Kühlschrank und Geschirr, etc. Die Wände der Flure sind teilweise mit großen Stoffbannern behängt mit verschiedenen bunten Motiven darauf.

Die Technik ist zu 90% auf einem aktuellen Stand. Auf gute Software und Hardware wird großen Wert gelegt. Systemausfälle gibt es eigentlich sogut wie gar keine und wenn etwas nicht funktioniert wird dies im Haus sofort geregelt und repariert.
Wenn man einen Sonderwunsch zur Ausstattung hat wird dieser nicht unbedingt sofort ausgeführt, aber es wird nach einer passenden Lösung für beide Parteien gesucht.
Im Großen und Ganzen kann man also von einem Umfeld sprechen, in dem man seiner Arbeit gut nachgehen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider höchstens genügend. Man möchte meinen dass man im digitalen Zeitalter froh sein sollte alles mögliche Speichern und absichern zu können. Hier wird man jedoch dazu aufgefordert wirklich fast alles auszudrucken und abzuheften. Und das obwohl es ordentliche Software dafür im Haus gibt, die alles dokumentiert und ablegen kann.
Ab und an werden Hau-Ruck-Investitionen getätigt die mir völlig sinnlos erscheinen. Dies empfinde ich persönlich nicht als besonders ökologisch, aber das muss ja jedes Unternehmen bzw. die Geschäftsführung für sich selbst entscheiden.
Der Hausmüll wird getrennt ;)

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist für die Region eher durschschnittlich. Die Gehälter kommen zu 99.9% pünktlich an und nicht wie in anderen Kommentaren hier erwähnt "generell zu spät". Das ist Schwachsinn und stimmt nicht.
Ich persönlich habe während meiner ganzen Arbeitszeit eine einzige Verspätung von 2 oder 3 Tagen erlebt, wo aber auch ein Feiertag dazwischen lag. Ob daran meine oder die Firmenbank Schuld war / ist weiß ich nicht.

Image

Ich arbeite gerne in diesem Unternehmen, auch wenn es hier und da Ecken und Kanten gibt. Weiterempfehlen würde ich es aber nicht jedem.

Karriere/Weiterbildung

Leider kann ich hierzu nicht viel sagen. Mir wurden seit Einstellung weder Weiterbildungen oder Schulungen angeboten. Wobei dies auch im Sinne eines jeden Arbeitnehmers liegen sollte, sich selbst darum zu kümmern und Karriere zu machen.
Aufstiegschancen gibt es keine, da jeder Mitarbeiter auf der selben Position steht. Es gibt keine Vorgesetzen, Seniors oder Manager, ausser der Geschäftführung.
Auch Quereinsteiger bekommen hier eine Chance.


Gleichberechtigung

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