Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So gut wie alles
Leistung und Arbeit werden nicht ausreichend wertgeschätzt
Urlaubs- und oder Weihnachtsgeld einführen
Die lockere Führungsebene die einem immer auf Augenhöhe begegnet.
Das entgegen gebrachte Vertrauen und die gebotenen Chancen.
Wertschätzung in Form von Komplimenten.
Das Gelände und die vielen Möglichkeiten des Zusammenkommens.
Das Vorgehen bei Leistungen.
Anliegen von MAs sollte man mehr Aufmerksamkeit schenken und ihnen intensiver nachgehen, dadurch kann man einigem vorbeugen.
Bei Leistungen wie Gehalt sollte man noch etwas mehr auf den MA zukommen.
Vorurteilbehaftetem Verhalten älterer Kollegen gegenüber Jüngeren den Riegel vorschieben.
junges Team, Zusammenhalt, Disziplin. Motivation
Ich würde nicht so viel Gewicht in die Meinung anderer Kollegen über das Unternehmen legen, da diese durch unterschiedlichste Faktoren beeinflusst wird. Interessanter ist da das Image in der Außenwelt, von Kunden, Partnern und der Presse. Hier ist oft von qualitativer und schneller Arbeit und guter Beratung die Rede. Aber unsere Kostenintensität spielt leider auch immer eine große Rolle. Im Allgemeinen genießen wir allerdings ein gutes Image und wir arbeiten weiterhin ständig daran es zu verbessern. Nicht umsonst steigen aktuell die Zahlen der Aufträge.
Top. Urlaub wird nach Möglichkeit immer wie gewünscht gewährt. Home Office möglich. Überstunden abbaubar. Gleitzeit.
Ich wurde sehr gut eingearbeitet, durfte sehr viel lernen und habe mich enorm weiterentwickelt. Stärken werden hier erkannt und gepusht. Man wird dort eingesetzt wo man am besten passt. Weiterhin bekomme ich immer wenn nötig Hilfe und lerne weiter sehr viel. Mit konstant guten Leistungen und Entwicklungsfähigkeit kann man hier eine große Karriere gestalten. Bestes Beispiel sind unsere Ex-Azubis die nun in Führungspositionen tätig sind.
Mit meinem Einstiegsgehalt hier war/bin ich sehr zufrieden. Allerdings hört man von ein paar Fällen, in denen Kollegen mit der Entwicklung Ihres Gehalts und anderen Leistungen nicht zufrieden und nicht einverstanden waren. Es vergeht einige Zeit bis zu Gehaltsanpassungen, Jobtitelanpassungen, Leistungen wie Firmenwagen. Teilweise stimmte auch die Balance nicht zwischen den Leistungen neu Eingestellter und jahrelanger Bestandskollegen, was zu Unmut führt.
Wir entwickeln uns ständig und stetig immer weiter zu einem nachhaltigen Messebauern und sind dort sehr bemüht und haben ein gutes Bewusstsein für Verbrauch und Umwelt, alles im Einklang mit der Wirtschaftlichkeit.
bis auf sehr wenige Ausnahmen wird stark an einem Strang gezogen. Wenn nicht sind es eher persönliche Probleme als berufliche
Man geht sehr respektvoll mit Ihnen um und wir profitieren enorm von Ihrer Erfahrung. Leider gibt es 2-3 ältere Kollegen, die einigen jüngeren Kollegen mit Vorurteilen begegnen und Leistung nicht anerkennen. Hier kommt es zu Reibung und ist bereits zu einigen Mitarbeitergesprächen gekommen. Das sollte man beobachten, da es Abläufe stören kann.
Ohne Honig um den Bart zu schmieren, ich denke die Vorgesetzten hier sind einzigartig. Alle sind auf Augenhöhe und helfen wo Sie können. In der Regel alle recht locker aber wissen auch wann Ernsthaftigkeit angebracht ist. Bei Fehlern wird man nicht gerügt sondern Lösungen gefunden. Lob wird kommuniziert wenn es angebracht ist und Leistung wertgeschätzt. Stärken werden erkannt und gepusht. Chancen werden einem geboten und Vertrauen entgegen gebracht.
Benötigte Ausstattung ist ausreichend vorhanden oder wird sehr schnell beschafft. Alles im guten Zustand und man kann gut seiner Arbeit nachgehen. Für das leibliche Wohl ist ebenfalls gesorgt und das Gelände spricht für sich. Kann mir kaum ein schöneres Arbeitsumfeld vorstellen.
das Meiste und wichtigste wird regelmäßig kommuniziert
Geschlechter spielen hier keine Rolle.
Man bekommt auch mal die Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen, außerhalb seines üblichen Tätigkeitsbereichs, wenn erkannt wird, dass man sich eignet. Große Chancen sich zu beweisen, zu entfalten und sich weiter zu entwickeln und zu wachsen.
Liebe/r Kollege/in, das geht runter wie Butter. Vielen Dank für die gute Bewertung.
Wir haben nicht überlesen, dass außergewöhnliche Leistungen anscheinend nicht ausreichend wertgeschätzt werden. Dem gehen wir nach.
Bezüglich einer gerechten Bezahlung sind wir weiterhin bemüht allen gerecht zu werden.
Weiter so und viele Grüße, Patrick
Offene, transparente Kommunikation. Entscheidungen werden nach sinnvoller Abwägung getroffen. Gute Arbeitsstrukturen, effektive Hierarchien.
Durch viel Fachkenntnis in den einzelnen Abteilungen jederzeit kompetente Ansprechpartner vor Ort.
Nicht wirklich schlecht, geht aber noch besser: die Verwaltung, Vor- und Nachbereitung von Projekten einfacher und effektiver gestaltbar.
Sehr angenehm, ohne Stress.
Coole Firma mit sehr professionellem Renommé, viel Fachkenntnis und kundenorientierten Lösungen.
in meinem Fall perfekt.
Immer anständig, sehr fair und wertschätztend.
Durch das Thema Messebau immer wieder neue Herausforderungen.
- Das Miteinander
- wöchtl. Verpflegung mit Obst und Wasser
- durch Umstrukturierung bedingter häufiger Wechsel der Bürosituation
in allen Abteilungen herrscht familiäre Arbeitsatmosphäre.
Besser als in anderen Unternehmen der Messe oder Eventbranche, daher die vier Sterne Bewertung. Branchenunabhängig betrachtet, nicht mit der Metall oder Chemie Industrie vergleichbar ( 0 Sterne).
Faire und pünkliche Bezahlung!
der Geschäftsführer fährt einen E-Smart und das Unternehmen hat eine Solaranlage. Ansonsten so "Nachhaltig" wie ein Messebau Unternehmen eben sein kann.
Super Kollegen! Wenn du in der Klemme sitzt ziehen dich mindestens zwei Kollegen wieder raus!
Ein harter aber fairer Führungsstil, mit dem umzugehen gelernt werden muss, aber meine Güte, das ist doch keine Raketenwissenschaft!
Durch die Einführung einer Arbeitssicherheit Beauftragten und damit einhergehende Standards werden bei Blickfang nach und nach verbessert.
Zu viel Kommunikation. Überflüssige Meetings und Nachgespräche kosten dich bei Blickfang Zeit.
jeden Tag neue Aufgaben und Herrausforderungen die gelöst werden müssen.
Hallo, vielen Dank für Dein Feedback. Die Umstrukturierungen sind leider noch nicht ganz abgeschlossen. Daher wird der eine oder andere Umzug innerhalb der Teams noch nötig sein. Aber dann sind wir für die nächsten Jahre und großen Herausforderungen gut aufgestellt. Viele Grüße, Patrick.
Mitlerweile leider auf auf einem Sozialen und Professionellen Tiefpunkt
War wohl mal besser
Messebranche... teils Mo-Fr verbunden mit langen Tagen
seltsame bevorzugung der GF
Mittelmaß
Kaffee für alle
Lautes Großraumbüro in meinem Bereich
Lieber Kollege, vielen Dank für deine Bewertung.
Leider ist diese sehr vernichtend für unser Unternehmen ausgefallen.
Ich bin mir auch nicht ganz sicher, ob wir hier in allen Punkten deinem Anspruch gerecht werden können.
Vielleicht kommst Du für ein klärendes Gespräch auf uns zu und wir versuchen gemeinsam eine Lösung für Dich zu finden.
Viele Grüße, Patrick.
Umgang der Kollegen untereinander
Hohe Arbeitszeit, wenig Sozialleistung, Keine (Zeit für) Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechte Working-life Balance
Mehr Leute, weniger Arbeitsstunden = höhere Mitarbeiterzufriedenheit und höhere Motivation bei mal Sonderarbeit am Wochenende
Keine Zeit für Weiterbildung
Hallo Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung.
Speziell das hohe Arbeitspensum scheint Dir zu schaffen zu machen.
Durch das stark saisonale Messegeschäft werden wir es wohl nicht schaffen, die Arbeitszeit gleich über das Jahr zu verteilen.
Hier sind wir aber schon besser geworden.
Speziell durch eine ordentliche Ressourcenplanung in allen Abteilungen, temporärem Einsatz von Freelancern und Zeitarbeitsunternehmen zu Messehochzeiten sowie Ausgleichstage für Sonn- und Feiertagsarbeit lt. Arbeitsschutz ist eine Entlastung zu spüren.
Sollte diese Entlastung nicht bei Dir angekommen sein, lade ich Dich herzlich zu einem zielführenden Gespräch ein.
Viele Grüße, Patrick.
Super Team, Spannende Projekte
Starkes Saisongeschäft
Tolle Projekte, super Kollegen
Harte Branche, Saisongeschäft, nichts für nine-to-five Arbeitnehmer.
Interessante Kunden und Projekte.
Umgangston Führungsstil Perspektiven
Überdenken des Führungsstils