Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geld kommt pünktlich.
Bezahlungs-ungerechtigkeit.
Max. 4 Überstunden abbummeln....
Selbstkostenarbeitskleidung.
Schlechte bis nicht vorhandene Wartung von Geräten und Fahrwegen.
Gleichberechtigung und Verbesserung der Gehälter und Anpassung an den Stand am Arbeitsmarkt . Wer die Gleiche Arbeit macht darf auch gleich viel bekommen. Wer mehr Erfahrung, Qualifikation und/ oder Verantwortung hat, sollte auch mehr bekommen.
Überstundenkonto, Überstunden frei auch für einen Tag. Evtl. 40 Stunden sammeln und alles was darüber ist erst ausbezahlt. So können Leute auch mal Zuhause bleiben wenn eine Flaute ist und es lohnt sich auch mal länger zu machen.
Arbeitsmaterial was einwandfrei intakt ist und nicht irgendwie halbwegs funktioniert. Auch sollten veraltete Geräte, auch wenn sie ihren Dienst machen, mal ausgetauscht werden. Kann die Produktivität steigern, vor allem wenn die Alt-Geräte mehr als das doppelte an Zeit in Anspruch nehmen.
Einheitliche, lesbare, vollständige und fehlerfreie Baupläne könnten Fehler und Produktionszeiten enorm Verkürzen.
Entgeltfreie Arbeitskleidung in ausreichender Menge, damit man auch eine Maschine voll bekommt.
sehr durchwachsen....
Ist alles vertreten, Tagschicht, 2-Schicht und 3-Schicht.
Einarbeitung ist eher Glückssache.
Ausbildung ... man soll viel Schlaf bekommen.
selten - wenig - bis gar nicht
Leiharbeiter bekommen mehr als die Eigenen Leute.
Für Gehaltsverhandlungen fühlt sich keiner Verantwortlich oder man wird hingehalten.
Die allgemeine Gehaltsentwicklung auf dem Arbeitsmarkt wird auch ignoriert.
Es soll mal versucht worden sein einen Betriebsrat zu gründen. Die bösen Mitarbeiter wurden solange rumgereicht bis sie freiwillig gingen.
Jeder gegen Jeden, doch auf Nachfrage wird auch geholfen.
Teamleiter: OK
was darüber kommt hat man wenig mit zu tun. Der Senior macht immer wieder seinen Kontrollgang....
Eine Luft zum umfallen. Im Sommer Heiß. Im Winter noch muffiger, Fenster auf wird ja kalt. Staub ohne Ende.
Arbeitsmittel veraltet, abgenutzt, unpassend...
Baupläne falsch, unvollständig und .... Überarbeitungen finden selten bis gar nicht statt.
Zufallsprinzip. Unwichtiges groß, lang und breit! Arbeitsrelevantes, erst nach nachfragen....
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es soll Abteilungen geben wo man auch mal einen Tag auf Überstunden frei machen kann; so wie es auf dem Rest des Arbeitsmarktes auch üblich ist.
Unterschiedlich ...
Einzelstück ( wo fang ich an? )
Kleinserie (ah so, nun geht es los ENDE )
Serie ( immer Gleiche, mehr Kaffee )
Arbeitszeit
Kein Stundenkonto
Schuld liegt bestimmt nicht am Mitarbeiter sondern an Block
Hängt und fällt mit den Vorgesetzten und Kollegen
Hängt an der Abteilung in manchen kann man machen was man will
Kommt auf den Vorgesetzten an und die Nase
Geht gar nicht schon mal das Esser in der Kantine im Alu und Plastik Behälter
Am Anfang super und dann fällt es ab
Geht gar nicht
Mehr Schein als sein erst einen was versprechen und 14 Tage später sieht alles anders aus
Keine Isolierung im Sommer zu warm
und im Winter zu kalt schlechte Luft muss was dran gemacht werden. Keine duschen und schlechte Aufenthaltsräume und für manche der Weg in die Kantine zu weit
Mehr Tratsch und Gerede hinter dem Rücken
Wer länger da ist hat mehr Vorteile und wer eine bestimmte Position hat darf machen was man will - auch wenn man nix macht
Waren erst interessant und wurden immer flacher