Ihr Unternehmen?
Block Elektronik als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geld kommt pünktlich.
Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlungs-ungerechtigkeit.
Max. 4 Überstunden abbummeln....
Selbstkostenarbeitskleidung.
Schlechte bis nicht vorhandene Wartung von Geräten und Fahrwegen.
Kein Stundenkonto
Verbesserungsvorschläge
Gleichberechtigung und Verbesserung der Gehälter und Anpassung an den Stand am Arbeitsmarkt . Wer die Gleiche Arbeit macht darf auch gleich viel bekommen. Wer mehr Erfahrung, Qualifikation und/ oder Verantwortung hat, sollte auch mehr bekommen.
Überstundenkonto, Überstunden frei auch für einen Tag. Evtl. 40 Stunden sammeln und alles was darüber ist erst ausbezahlt. So können Leute auch mal Zuhause bleiben wenn eine Flaute ist und es lohnt sich auch mal länger zu machen.
Arbeitsmaterial was einwandfrei intakt ist und nicht ...
Schuld liegt bestimmt nicht am Mitarbeiter sondern an Block
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Block Elektronik ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Es soll Abteilungen geben wo man auch mal einen Tag auf Überstunden frei machen kann; so wie es auf dem Rest des Arbeitsmarktes auch üblich ist.
Nichts anderes gehört.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Block Elektronik ist Gehalt/Benefits mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leiharbeiter bekommen mehr als die Eigenen Leute.
Für Gehaltsverhandlungen fühlt sich keiner Verantwortlich oder man wird hingehalten.
Die allgemeine Gehaltsentwicklung auf dem Arbeitsmarkt wird auch ignoriert.
Unterdurchschnittlich. Mitarbeiter werden über Gehaltsanpassung (wenn es denn eine gibt) erst kurz vorher informiert. Höhe der Anpassung war absolut lächerlich. Man fühlt sich nicht wertgeschätzt.
Kommt auf den Vorgesetzten an und die Nase
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Geht größtenteils über die persönliche Schiene. Leistung spielt nicht unbedingt eine Rolle. Insgesamt als sehr unflexibel erlebt.
Einarbeitung ist eher Glückssache.
Ausbildung ... man soll viel Schlaf bekommen.
selten - wenig - bis gar nicht
Man muss den Mund aufmachen, aber es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Block Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Block Elektronik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen