51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Inakzeptabler Umgang mit Mitarbeitern, inkompetente Führungsetage, Abläufe und Prozesse absolut chaotisch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Blomberger Holzindustrie GmbH in Blomberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiterfassung auf Vertrauensbasis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Interne Kommunikation
- sehr chaotische Prozesse und Abläufe
- Mitarbeiterwertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage einmal durchwechseln.
Arbeitsatmosphäre
Büros der QM Abteilung absolut unterirdisch und nicht zeitgemäß. Eiseskälte im Gebäude. Atmosphäre gefühlt wie im Gefängnis.
Work-Life-Balance
Kaum negative Auffälligkeiten.
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter verdienen sehr wenig Geld, da Handwerkstarif und kein Industrietarif.
Kollegenzusammenhalt
Habe es schonmal schlimmer gesehen, jedoch Luft nach oben.
Vorgesetztenverhalten
Habe nur zwei Abteilungsleiter wirklich kennengelernt und das waren der Leiter QM und der Leiter der Entwicklung, die waren super. Von anderen Vorgesetzten aber auch schlechtes gehört.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz hat zu wünschen übrig gelassen und die Produktion ist gefühlt in der Steinzeit. Maschinen bis zu 100 Jahre alt. Sieht aus wie ein altes verlassenes Sägewerk.
Kommunikation
Kommunikation ist Eines der Hauptprobleme. Schlechte Rede innerhalb der Abteilungen, zwischen den Abteilungen und die Geschäftsführung ist sowieso scheinheilig.
Interessante Aufgaben
In meinem Falle, ja.
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Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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100 Tagebilanz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Blomberger Holzindustrie GmbH in Blomberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einstellungen in der Zeit wo viele entlassen.
Versprechen werden eingehalten.
Umfangreiche Informationsveranstaltungen vom ersten Tag an.
Immer ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
?
Evtl. fällt mir nach 200 Tagen etwas ein ,)
Verbesserungsvorschläge
Bekanntheitsgrad vergrößern.
Arbeitsatmosphäre
Guter Empfang, klasse Einarbeitung
Work-Life-Balance
Teilweise 3 schichtig... das ist anstrengend
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer ,)
Kollegenzusammenhalt
Hier geht man zum Lachen nicht in den Keller.
Ich würde es fast familiär nennen.
Vorgesetztenverhalten
Wie überall... von .... bis...
Arbeitsbedingungen
Abhängig vom Bereich, Aufgabe und Erwartung.
Kommunikation
1. Tag direkt unterwiesen worden.
Zusätzlich noch eine 1,5 Stunden lange sehr ausführliche Grundunterweisung von A - Z
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Krisen und „Coronasicher“
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Blomberger Holzindustrie GmbH in Blomberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe so einige Arbeitgeber kennengelernt auch Automobilzulieferer. Auch wenn ich skeptisch war wieder in dieser Branche zu arbeiten, bin ich absolut positiv überrascht.
Arbeitszeiten wie oben beschrieben absolut positiv.
Andere Arbeitgeber kämpfen gerade um das Überleben, hier beschränkte sich das auf mal ein paar Tage mal nicht zu arbeiten. Wir sind seit Wochen schon wieder voll ausgelastet... wo bitte gibt es in dieser Branche etwas vergleichbares ?
Was ich lobend erwähnen möchte sind unsere Coronaregeln. Zusammenfassend möchte ich das beschreiben mit: ich fühle mich gut aufgehoben und geschützt.
Anfangs von uns allen belächelt. Jetzt hängen überall diese Spender zum Händedesinfizieren, Masken müssen hin und wieder benutzt werden, Schichtübergabe auf Abstand und ich darf nicht mehr in jeden Bereich gehen... was soll das ?
Heute: So weit ich weis keine akuten Fälle, um jeden Verdachtsfall wird sich innerhalb von Stunden persönlich gekümmert. Ansprechpartner sind rund um die Uhr erreichbar.
Es steht lieber mal eine Maschine als das Kollegen gefährdet werden.
Selbst als Risikopatient fühle ich mich sicher.
Danke dafür!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe diese Bewertung aus einem einzigen Grund abgegeben: Die vorherigen (negativen) Bewertungen. Wenn ich raten müsste würde ich vermuten das es immer die selben sind oder sich wer einen Spaß gemacht hat..
Ich kann das nicht nachvollziehen, nicht mal im Ansatz und musste meine „Senf“ dazu abgeben.
Also negativ: Das Gejammere von einigen.
Arbeitsatmosphäre
Hilfsbereite Kollegen. Kompetente Chefs.
Work-Life-Balance
Trotzschichtarbeit auf der einen Seite und flexible Arbeitszeiten auf der anderen Seite... für eine Automobilzulieferer coole Arbeitszeiten.
Kein ständiges arbeiten an Wochenenden oder sogar 7 bis 9 Schichten an einem Stück wie bei anderen...
Kollegenzusammenhalt
Ich sage immer, es darf auch mal gelacht werden... ich glaube das beschreibt es....
Interessante Aufgaben
Wer eine Ausbildung und Bock auf Arbeit mitbringt der kann sich vor interessanten Aufgaben kaum retten ;)
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein gutes traditionelles Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Blomberger Holzindustrie GmbH in Blomberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles Andere.
Verbesserungsvorschläge
Die vorgesetzten sollten sich mehr mit den Mitarbeitern auseinandersetzen, bevor Entscheidungen getroffen werden.
Wöchentliche kurze Treffen zum Informationsaustausch und zum erreichen bestimmter Ziele wären Sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Maschinen(Standort Lothe), Tageslicht. Im Winter gibt es eine Heizung. Im Sommer wird es ziemlich heiß in der Produktionshalle. Das Dach ist undicht. Raucher müssen im Innenhof pausieren, wo meist nicht genügend (trockene) Sitzplätze vorhanden sind. Die Toiletten und der Pausenraum sind gepflegt.
Image
Die überbezahlten Knöpfchendrücker sind alle recht unzufrieden. Nicht des Geldes wegen. Es liegt am Umgang.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit? Man kann gut planen, solange man nicht die Schicht wechselt.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Eigeninitiative keine Chance.
Gehalt/Benefits
Als gelernter Tischler verdiene ich 13,36€ die Stunde. Das ist die höchste "Gehaltsstufe". Wir arbeiten 40 Stunden die Woche und bekomme Schichtzuschläge. Mit 30 Tagen Urlaub im Jahr und einem Nachtschichtausgleich (30 Nachtschichten= 1 Freischicht) Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld (13.4 Gehälter pro Jahr). Vermögenswirksameleistungen werden auch gezählt. Zudem bekommt man manchmal Tankgutscheine. Als Tischler also ein gutes Gehalt, mit den Zuschlägen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht genausagen. Die Zertifikate sind alle bloß mehr Schein als sein. Etlich viel Müll der produziert wird. Unglaublich viel Recourcenverschwendung in jeder Hinsicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich super. Ausnahmen bestätigen die Regel. Man kommt gerne zur Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter/Schichtleiter sind sehr Kollegial und vernünftig. Alle vorgesetzten darüber, die nicht im ständigen Kontakt mit den Produktionsmitarbeitern stehen, verhalten sich arrogant und unfreundlich. Es wird nicht gegrüßt und es gibt keine anständige Kritik. Man wird eben wie ein "überbezahlter Knöpfchendrücker" behandelt.
Arbeitsbedingungen
Wie bereits erwähnt. Am Standort in Lothe stehen moderne Maschinen, in einer gut ausgestatteten Produktionshalle. Pausenraum und a Toiletten sind gepflegt, die komplette Halle hat Fenster, sodass man bei Tageslicht arbeiten kann. Der Raucherbereich lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation
Kommuniziert wird hauptsächlich unter Kollegen, es gibt eine große Gerüchteküche. Vorgesetzte sprechen nur durch ihre Dienstboten.
Gleichberechtigung
Ich habe hier in 2 Jahren keine Frau oder jemanden mit Behinderung gesehen. Bloß die Putzfrau.
Interessante Aufgaben
Es gibt ineteressante Aufgaben, allerdings bleibt man immer am selben Arbeitsplatz, wodurch keine Abwechslung vorhanden ist. Extreme Eintönigkeit.
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Falsches Führungspersonal teilweise
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Blomberger Holzindustrie GmbH in Blomberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist wird versucht vieles zu ändern, zu verbessern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jetzt in der Coronakrise wo die Leute teilweise Wochenlang in Kurzarbeit bei 60 Prozent ihres letzten Gehalt waren und der Lohn ist wahrlich nicht hoch, wird ihnen ihr Urlaubsgeld erst nach dem Urlaub ausgezahlt, da hängen Existenzen dran wegen ausstehenden Mietzahlungen usw..
Traurig das das die Firmenführung nicht interessiert, eigentlich sollte man in der Krise zusammen halten
Verbesserungsvorschläge
Mal öfters die Leute persönlich ansprechen wie es ihnen am Arbeitsplatz gefällt, Sich Verbesserungsvorschläge mal anhören
Image
Die Firma ist in der Bevölkerung gut angesehen
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit aufzusteigen, Fachwissen interessiert niemanden
Gehalt/Benefits
Leute die einen Beruf gelernt haben bekommen teilweise weniger Geld als ungelernte
Umgang mit älteren Kollegen
Das Fachwissen der älteren intessiert keinen
Wenn sie aufgrund des Alters öfter mal krank sind werden sie noch in die Personalanteilung zitiert
Vorgesetztenverhalten
Es redet kaum jemand mit den Leuten die meiste Zeit wird aufgepasst das nicht zu oft auf Toilette oder Rauchen gegangen wird.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Druck und Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Blomberger Holzindustrie GmbH in Blomberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Chaos regiert.
Work-Life-Balance
"Das muss heute noch fertig werden" wird mindestens zwei bis drei Mal die Woche gesagt. Egal, ob man mal einen Arzttermin hat oder einmal etwas Wichtiges vorhat. Da hat der Arbeitstag mal wieder 10 bis 12 Stunden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung geht es einigermaßen. Sobald man verlässliche Informationen von anderen Abteilungen, wie zum Beispiel der Arbeitsvorbereitung benötigt, wird es sehr zäh.
Vorgesetztenverhalten
... nach Gutsherrenart
Arbeitsbedingungen
Vieles alt und kaputt. Das fängt beim Teppichboden in den Büros an und hört bei den ständig kaputten sanitären Anlagen nicht auf.
Kommunikation
Der Buschfunk funktioniert, alles andere nicht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Struktur, nur Druck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Blomberger Holzindustrie GmbH in Blomberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck von der Geschäftsleitung, keine wirkliche Struktur, chaotische Low-Budget Einführung eines ERP Systems
Image
hohe Fluktuation, freie Positionen werden nicht ersetzt, viele Kollegen haben einen Wechselwunsch, kein Durchsetzungsvermögen des Betriebsrats, Geschäftsleitung verbreitet durch Druck Angst bei den Mitarbeitern, Menschlichkeit wird nicht gelebt, absolut nicht weiter zu empfehlen
Work-Life-Balance
etliche Überstunden werden vorausgesetzt. Ein Bürotag geht gerne mal bis zu 12 Stunden. Es wird einem ein schlechtes Gewissen vermittelt wenn man in den Urlaub fährt. Viele Kollegen fahren mit Magenschmerzen ins Büro
Karriere/Weiterbildung
selbst keine Weiterbildung erhalten, Kollegen sollten Weiterbildungen aus eigener Tasche bezahlen
Kollegenzusammenhalt
guter Zusammenhalt der Kollegen auf gleicher Hierarchie, man hält zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen sitzen ihre Zeit bis zur Rente ab, obwohl sie sich nicht wohlfühlen
Vorgesetztenverhalten
nur Kritik, kein Lob. Läuft das Projekt gut, machen sich die Vorgesetzten zum Verantwortlichen. Gibt es jedoch Probleme, werden die "kleinen" Mitarbeiter vorgeschoben.
Arbeitsbedingungen
Low-Budget Einführung eines ERP Systems, dreckige und veraltete Toiletten- und Pausenräume
Kommunikation
Informationen fließen zu spät, Mitarbeiter werden "klein" gehalten
Gehalt/Benefits
keine Gleichberechtigung, manche werden nach Tarif eingestellt, andere nicht
Gleichberechtigung
keine Frau in höherer Funktion
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich interessante Aufgaben. Jedoch wird man mit Aufgaben überhäuft, da in allen Abteilungen Personal fehlt.
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Es läuft alles nach Pi mal Daum, so nach dem Motto ,,Wird schon Klappen´´ .
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Blomberger Holzindustrie GmbH in Blomberg gearbeitet.
Image
Man vergeudet hier seine Zeit. Absolut nicht zu Empfehlen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hier in dieser Firma ist auf Mindestlohniveau.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die alte Dame hat mehr Elan als alle Unternehmen die ich kenne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Blomberger Holzindustrie GmbH in Blomberg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ziele offener kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In den meisten Bereichen ein Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Blomberger Holzindustrie GmbH in Blomberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist stark gewachsen und tut es auch weiterhin. Wenn aber die Infrastruktur nicht mit wächst, Investionsstau vorherscht und eine ERP-Einführung schlecht umgesetzte wird, entstehen Probleme. Umsatz ist nicht gleich Gewinn. Mitarbeiter die in unsicheren Zeitverträgen festhängen anstatt an das Unternehmen zu binden bringt keinem etwas. Ein Führungsebene die keine Entscheidungen trifft und die Mitarbeiter in der Luft hängen lässt ist der erste Schritt zum Stillstand. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter führt dazu das sich gute Mitarbeiter nach anderen Unternehmen umsehen. So gut wie alle Abteilungen sind katastrophal unterbesetzt. Alles im Allem herrscht hier eine Abwärtsspirale die nicht durchbrochen wird und die verbliebenen Mitarbeiter sind mehr mit Brandbekämpfung als mit Tagesgeschäft belastet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Stimmung in den meisten Abteilungen. So ziemlich alle Abteilung sind hoffnungslos unterbesetzt und die verbleibenden Mitarbeiter sind hauptsächlich damit beschäftigt Brände zu löschen.
Image
Das Image ist durch ehemalige Mitarbeiter die schlechte Erfahrungen gemacht haben angeschlagen. Und davon gibt es nicht nur eine Hand voll.
Work-Life-Balance
38 Stunden Verträge mit niedrigem Lohn, aber Überstunden werden vorausgesetzt. So kann man auch sparen. Auf Grund der ständigen Unterbesetzung häufen sich Überstunden zu Hauf an.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichleit im Unternehmen aufzusteigen gibt es nicht, da einfach keine Positionen vorhanden sind die man anstreben könnte.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für ein Industriebetrieb deutlich zu niedrig und nicht Zeitgemäß. Man wundert sich aber das andere Indutriebetriebe von Bewerbern bevorzugt werden oder Mitarbeiter bei Gelegenheit wechseln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kündigungen werden ausgesprochen ohne auf die sozialen Umstände des Arbeitnehmers zu achten. Probezeiten und Zeitverträge endlos verlängert ohne Angabe von Gründen oder an den Haaren herbei gezogene Begründungen.
Kollegenzusammenhalt
Hinter dem Rücken beschweren anstatt offen zu sagen wenn es einem nicht passt. Leider fehlt vielen das Rückgrat für ein offenes Gespräch.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, kein offenes Wort und Besprechung. Keine klaren Ansagen was erwartet wird.
Arbeitsbedingungen
Da seit zig Jahren ein Investitionsstau aufgebaut wurde, ist alle veraltet. Man sitzt auf kaputten, durchgesesenen Stühlen auf denen einem nach paar Stunden der Hintern weh tut. Einrichtung total veraltet. Sif den Fensterbänken und Schreibtischen fingerdick der Staub.
Kommunikation
Kritik von der Geschäftsführung, bzw. den direkten Vorgesetzten kommt nicht auf direktem Weg an. Das Gespräch wird nicht gesucht sondern es wird über z.B. Personal mitgeteilt. Die Geschäftsführung hat gelernt keine Entscheidungen zu treffen und steuert geradeaus auf Stillstand zu. Erwartungshaltungen werden nicht kommuniziert, aber sich dann beschwert wenn es nicht nach Vorstellung läuft.
Interessante Aufgaben
Tagesgeschäft findet fast gar nicht statt. Einführung neues ERP System auf Low Budget Niveu führt dazu, dass die Hauptaufgaben in Problemlösungen bestehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.