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Vorstellungsgespräche

Hallo lieber Bewerber,

Danke für Deine Bewertung - auch wenn wir es schade finden, dass Dein Gesamteindruck von uns eher mittelmäßig war. Ohne detailliertere Infos ist Deine Bewertung für uns jedoch leider sehr schwer nachzuvollziehen.

Wir freuen uns dennoch, wenn wir von Deinem Feedback etwas lernen können. Deshalb ein paar Rückfragen:

1. Deine Bewertung des Teams als professionell sehen wir gerne als Kompliment - danke!

2. Woher kommt Dein Eindruck, dass es sich bei uns um eine Agentur, und keine Unternehmensberatung handelt? Was war dafür ausschlaggebend?

3. Du bewertest die Professionalität des Gesprächs eher negativ - was waren die Gründe dafür?

4. Du scheinst in Deinem Gespräch nur teilweise zufriedenstellende Antworten erhalten zu haben. Welche Fragen hättest Du besser beantwortet wissen wollen?

Gerne kannst Du Dich zur Beantwortung auch direkt an mich wenden.


Beste Grüße,

Maximilian Hinz
Director

Hallo lieber Bewerber,

Danke für Deine Bewertung - auch wenn wir es schade finden, dass Dein Gesamteindruck von uns eher mittelmäßig war.

Auch wenn das Gespräch nun etwas zurück liegt, würden wir gerne mehr über Deinen Eindruck erfahren - und einige Deiner Aussagen etwas in den richtigen Kontext setzen.

1. bei uns ist das "Du" ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur - sowohl nach innen, als auch nach außen. Wenn das nicht Deiner Erwartung entspricht, dann sehen wir das als Zeichen, dass der Fit zwischen Dir und uns offensichtlich gefehlt hat.

2. Wir sehen ein Bewerbungsgespräch immer als Mittel für beide Parteien, um festzustellen, wie hoch der Gegenseitige Fit ist - beim ersten Gespräch insbesondere auf persönlicher Ebene. Dieser war scheinbar weder bei Dir noch bei uns gegeben, weshalb wir Dir abgesagt haben.

3. Wir führen bewusst sehr persönliche und auf den Bewerber zugeschnittene Bewerbungsgespräche statt klassischer Checklisten-Interviews, wie Du sie vielleicht von anderen Beratungshäusern kennst. Wir legen gerade im ersten Gespräch einen sehr starken Fokus auf den persönlichen Fit, verbunden mit ein paar Detailfragen zu Deiner fachlichen Erfahrung. Wenn Dir dabei die Struktur gefehlt hat, ist das Dein Eindruck, den wir nicht ändern können.

4. Eine Bewertung von Mitarbeitern als "fragwürdig", ohne diese persönlich zu kennen, würden wir uns nie anmaßen - und würden uns freuen, wenn Du dies ebenfalls so siehst.

5. Wenn Mitglieder unseres Teams krank sind, unterstützen wir uns gegenseitig. Das betrifft auch unsere Assistenz, deren Aufgaben (wie zum Beispiel die Koordination von Interviews) in solchen Fällen von anderen Mitgliedern des Teams übernommen werden. Das sollte verständlich sein.

Gerne kannst Du Dich zur Beantwortung auch direkt an mich wenden.


Beste Grüße,

Maximilian Hinz
Director