Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolles Büro und nette Events
Führungsverhalten und Karriereperpektive
Niemand ist perfekt, aber zusammen kann man diesem Zustand sehr nah kommen. Dafür ist es jedoch wichtig Feedback anzunehmen und offen über Themen zu sprechen.
Es gibt immer wieder tolle Events und im großen und ganzen ist die Atmosphäre gut.
Lob erhält man unregelmäßig und außergewöhnliche Leistungen werden teilweise nicht für erwähnenswert gehalten. Darunter leidet dann auch immer wieder die Motivation einzelner Mitarbeiter.
Wenig Flexibilität bei den Anwesenheitszeiten. Mitarbeiter müssen selbst darauf achten, dass sie ihre Wochenstunden einhalten. Überstunden werden in einigen Phasen vorausgesetzt aber leider nicht festgehalten (kein Abfeiern und keine Auszahlung).
Möglichkeiten zur Weiterbildung konnten nicht beobachtet werden. Man lernt ausschließlich on the job.
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet aber dennoch mussten einzelne Positionen privates Equipment zur Verfügung stellen um ihre Aufgaben erfüllen zu können.
Leider erhalten Mitarbeiter Informationen sehr spät und fühlen sich daher nicht ausreichend über aktuelle Entwicklungen informiert.
Man muss schon das Produkt und das Unternehmen lieben um mit den gebotenen Konditionen zufrieden zu sein.
Einzelne Positionen haben viele Gestaltungsmöglichkeiten während andere eher einseitige Aufgaben haben und nur Anweisungen der Geschäftsführung umsetzen und kaum eigene Ideen einbringen können
Inspirierende Stimmung in einem spannenden Startup
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Flache Hierarchien, große Hilfsbereitschaft und Teamgeist, schnelle Entscheidungswege, tolles Office!
Recht unflexible Arbeitszeiten.
Teamgefühl (zumindest damals) & Grundidee der Firma
Behandlung der Mitarbeiter: Konstruktives Feedback wird teilweise als persönliches Fehlverhalten ausgelegt; Vorschläge und Meinungen qualifizierter, berufserfahrener Kollegen werden größtenteils ignoriert.
Gehalt ist mehrfach verspätet eingegangen.
Mitarbeitern mehr Mitspracherecht bieten und Feedback ernst nehmen.
Mehrarbeit wird vorausgesetzt. Möchte man pünktlich gehen wird vermittelt, dass man die Firma im Stich ließe.
Weiterbildung wird häufig angesprochen, tatsächlich gibt es in der Hinsicht nur wenig Spielraum.
Leider werden Entscheidungen von oben nur selten besprochen und größtenteils aus dem Bauch heraus beschlossen. Diese müssen dann "sofort" umgesetzt werden.
Leider ist es stets so, dass man sich als Mitarbeiter unterinformiert fühlt - sei es bei guten oder schlechten Nachrichten. Teilweise besteht die Befürchtung, dass man am nächsten Tag keinen Arbeitsplatz mehr hat.
Das Büro ist modern und einzigartig eingerichtet und hat eine gute Lage.
Leider mangelt es an Management Erfahrung und an einem Gefühl, was Mitarbeiter motiviert. Ab und zu gibt es zwar kleine Mitarbeitergeschenke - das steht aber nicht im Verhältnis.
Die Arbeitszeiten sind unflexibel. Wer nach 9:00 Uhr kommt muss sich bei jedem im Team entschuldigen. Was vielleicht anfangs etwas witzig gemeint war und für Disziplin sorgen sollte, wirkte unbeholfen und hat die Stimmung im Team verschlechtert, da offensichtlich kein Vertrauen mehr vorliegt.
Zwischen den Teams mangelt es an Strukturen und somit sind Arbeitswege sehr ineffizient. Aufgabenverteilungen zwischen den Teams machen in einigen Fällen nicht so viel Sinn und führen immer wieder zu Konflikten zwischen Mitarbeitern.
Mehr Energie für Rahmenbedingung, Struktur und Prozesse aufbringen
Management Training
Die PR Maschine läuft nach außen hin super, Respekt dafür!
Zuviel meiner Meinung nach.
Lohnt sich nicht, da diese eh nicht angenommen werden.
Da ich gerne mein Privatleben geopfert habe, bin ich freiwillig jeden Tag bis spät Abends geblieben, Natürlich gab's dafür ein Schulterklopfen ;)
Nespressokapseln.....
Früher super Team, guter Zusammenhalt
Man brauch nicht selbst denken, da das Management einem alle Entscheidungen abnimmt.
Apple & Ikea
Wer liebt keine Überraschungen? Hier bist du genau richtig!
Heads und C's sind vorrangig Männer
Aufgaben sind routiniert und wiederholen sich. Nichts für Leute, die auch was lernen wollen
Die nette Arbeitsatmosphäre und die smarten Kollegen, von denen man viel lernen kann
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Entspannte und tolle Arbeitsatmosphäre. Wahnsinns Büro. Leckere Süßigkeiten und Obst, Müsli etc.
Kaum Kommunikation nach unten. Viel wird totgeschwiegen, bis es dann zu spät ist und die Mitarbeiter gehen müssen.
Nicht so viel in der Presse hypen, sondern darauf achten, dass auch intern alles entspannt vorgeht, dann verringert sich auch die momentane Fluktuation.
Nach außen hin wird BLOOMY DAYS mehr gepusht und gehypt, als es innen der Fall ist. Viele Mitarbeiter bekommen für ihre Mühe keine Anerkennung, da gerade, wenn es um das Thema Buch schreiben geht, am Ende nur ein Autor/Verfasser genannt wird, jedoch fehlen alle Beteiligten.
Obwohl das Team mittlerweile sehr groß ist, wird die Arbeit jedes Einzelnen untereinander sehr wertgeschätzt. Praktikanten bekommen verantwortungsvolle Aufgaben und werden schnell und gut integriert. Das Team ist einfach klasse und man geht nie mit einem schlechten Gefühl auf Arbeit. Vor allem eines ist beachtenswert: die Motivation jedes Einzelnen!
Wie bei vielen Startups sind die Arbeitszeiten nach oben offen und es kommt öfters zu Überstunden. Jedoch lernt man hier jeden Tag dazu und auch wenn der Tag mal länger dauern kann, geht man ein Stück schlauer und zufriedener nach Hause. Wer also Stunden zählt, ist hier schlecht aufgehoben.
Bitte nicht mehr so viele leckere Süßigkeiten kaufen ;)
- Toller Teamspirit
- Kollektive Atmosphäre
- Flache Hierarchien existieren nicht nur sie werden auch gelebt
- Vorschläge, Ideen werden wirklich gehört und beachtet
- Tolle Büroausstattung (endlich auch am Arbeitsplatz mit Mac Produkten arbeiten :)) Individualität statt IKEA. Ein Rund-Um-Wohlfühlbüro.
- An Obst, Gemüse, Süßem, Getränkeauswahl fehlte es nie
- Teamkommunikation top, gemeinsam zum Lunch war obligatorisch, niemand muss sich ausgeschlossen fühlen
Das Team ist im letzten Jahr, dank des großen Erfolges, sehr gewachsen. Nun müssen auch die Teamstrukturen nachziehen. Neue Mitarbeiter müssen teilw. noch besser in Prozesse und in ihre Teams einbezogen werden, damit keine schlechte Stimmung aufkommt geschweige denn Informationen auch unter den einzelnen Departments verloren gehen. Aber das ist eine Frage der Zeit und trifft auch nicht auf alle Abteilungen zu.
Mitarbeiter werden auch bei nicht arbeitsbezogenen Problemen so gut es geht unterstützt. Man hat immer ein offenes Ohr für Probleme, welche die Arbeit indirekt beeinflussen könnten.
So verdient kununu Geld.