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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Blue Tomato Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Blue Tomato Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Blue Tomato Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    78%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    78%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    56%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

An sich eine Top Atmosphäre aber mit dem derzeitigen store Manager in Hamburg City unaushaltbar

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist gut, jedoch ist der store Manager total verplant und vergisst viel zu viel was die Kommunikation sehr schwer macht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon mehrmals erwähnt verheerend. Wenn er nicht ersetzt wird. Löst sich das Team innerhalb von Wochen auf. Dies wurde schon mehrmals intern besprochen bisher hat sich nichts getan.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Man ist unter Menschen, welche die gleichen Interessen teilen - es wird sehr viel Wert auf die offene und wertschätzende/respektvolle Kommunikation gelegt.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ein dynamisches Arbeitsumfeld wie der Einzelhandel, fordert ein hohes Maß an Flexibilität und Eigenverantwortung für das Halten einer guten Work-Life-Balance. Die Vorgesetzten helfen einem sehr dabei und haben ein gutes Auge für diesen Punkt!

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Meine Vorgesetzten verstehen meine pers. und beruflichen Zielsetzungen und ermöglichen mir, mich stets weiterzuentwickeln. Die Kommunikation ist stets wertschätzend, die Ziele ambitioniert, aber erreichbar.

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