Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts
Es gibt nur eine Toilette für 30 leute.. Küche nicht Sauber.. Manchmal denkt man warum sind wir hier. Ist es ein Firma oder bench start up !
Sei Offen, sei transparent & sei authentisch.
authentisch-sein challenge -
keine neue Kunden.. keine interessante Aufgaben. Wer kauft solche Lösungen?
Wer noch hier investiert is echt Reich .. eigentlich kann neue Firma Grunden statt diese Firma
Good bad ugly that are digitally secured solutions
manchmal es gibt fälle das ich auch mein Lebenslauf an anderen Firmen senden will.
keine leider
new comer who want to develop embedded software codes can be one reason.
freelancers may be in mobile apps limited.
taking time to get sales or good customer
listen to employees who want this company to grow and not few.
delegate people and allow them to work freely. Do not hear around the inner groups. can not last in a longer run.
fix basics n then look to scale
typical lean start-up with combined emotions. May be few get engaged truly. rest are between working and looking
original name had interesting image than new one
freedom is there unless backed by team mate or leader group
1 course or something may be possible
bit lower than general norm or markets
expect few get-together or parties. Its clean - wasting food | noise is low.
unsafe situation not yet seen. alarms/building-safety may be in place.
mutual respect is somewhat there. good people left the company
not many. average 25-35 yr
good computer, mouse, tablet etc.. mobile app to entree office
mostly open communication during sales win, rounds of funding and some achievement. It keeps going at times not sharing full info.
maintained off and yet to learn the real
depending on clients and partners. some engagement get on few weeks then fall out with various reasons or possibilities to continue later. Henceforth doing typical team daily, retro and reviews part of task.
may be good for developers and temporary jobs as testers/ designers
no leadership mentality at all.. it just showed off as bottom up approach and suddenly goes via loop decision making and ends up at one persons desk. this the people know well. most of the workers (orgininal baimos) have no real experience.. it is just this company that is it.
be truthful to what you say and allow the new employees to have real acceptance than bullying them with your techniques
just recruiting people from other cultures does not show its giving equal rights. it is just fake as you have no experience in managing cross cultural teams.. its just showing off.
Some employees are really passionate about their job and great colleagues
- frequent strategy changes
- good colleagues are constantly leaving the company and taking knowledge with them
- heaps of buggy legacy software
- Stop doing the same mistakes over and over again
- Listen to the feedback of the employees
- act instead of react
Spannende Technologie.
Plan fehlt komplett.
Führungsebene fehlt. HR sollte stärker auf Mitarbeiter eingehen.
Angespannt
CEO steuert alles
Nur Top Down
Flexible Arbeitszeiten und familiäre Atmosphäre
nichts
Mehr Führungskräfte, die Zeit für Personalführung haben.
familiäre und internationale Atmosphäre. Gemeinsame Mittagessen, Kicker-Runden, Kaffeepausen, After-Work Treffen. Hier kommt man morgens gerne ins Büro.
Vertrauensarbeitszeit und Home Office Möglichkeiten. Hier muss sich niemand überarbeiten. Für Notfälle (kranke Kinder etc.) hat man jederzeit vollstes Verständnis. Kinder sind auch gern gesehen im Office. Dafür ist sogar ein eigener Raum vorgesehen.
Es verändert sich immer wieder was und wenn man möchte kann man neue Verantwortungen und Rollen ausprobieren. Weiterentwicklung wird unterstützt und die Motivation muss vom Mitarbeiter kommen.
Für ein Unternehmen in der Größe absolut überdurchschnittlich. Auch 30 Tage urlaub p.a. sind nicht selbstverständlich.
Hilfsbereite und fürsorgliche Kollegen und Kolleginnen. Die Office Managerin hat ein großes Herz und ein gutes Händchen für jeden.
Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr. Ich würde mir wünschen, dass er noch mehr Zeit für Mitarbeiter einräumen würde. Regelmäßige Mitarbeitergespräche (mind. 2x jährlich) werden organisiert, darüber hinaus kann man jederzeit selbst das Gespräch suchen.
Getränke, Snacks und moderne Büro-Infrastruktur (höhenverstellbare Tische, Meeting Räume, Telefonboxen, Silent Working Spaces) vorhanden.
Regelmäßige Team Updates und Team Meetings geben einen guten Überblick, was die anderen Kollegen gerade tun. Im Intranet (WIKI) und über Slack (Chat) findet man darüber hinaus alles was man braucht.
Definitiv. Cooler und breiter Tech Stack. Es wird stark gefördert, dass man seine Spezialisierung vertieft und gleichzeitig ein breiteres Wissen aufbaut, um verschiedene Aufgaben übernehmen zu können.
Innovatives und modernes Umfeld am Puls der Zeit, interessante Partner/Kunden
Fehlendes Alignment, fehlender Zusammenhalt, Misskommunikation, Intransparenz, keine echte Strategie
(Randnotiz: 4. Version des Reviews, da die Firma die bisherigen Versionen durch Kununu sperren ließ. Nun ja, man kann die Nicht-Existenz von Dingen ja nicht beweisen, also musste ich das Review überarbeiten. Aber ich werde nicht müde).
siehe oben
Home-Office, Vertrauensgleitzeit etc vorhanden.
Grundsätzlich hatte ich immer das Gefühl, dass ich mehr Erfahrungen geteilt als von anderen aufgenommen habe.
In meiner Wahrnehmung nur innerhalb der Teams. Ansonsten habe ich oft das Gefühl gehabt, dass niemand den Anderen Erfolg gönnt. Und bevor falsche Rückschlüsse entstehen: ich bin ein sozialer und empathischer Mensch.
Ich habe kein Leadership wahrgenommen. Mein(e) Vorgesetzte(r) hatte in meiner Wahrnehmung nur eine formale Rolle inne. Er/Sie hat eher ein Coaching durch mich gebraucht.
Das Büro wurde im letzten Herbst modernisiert und umgebaut. Es gibt höhenverstellbare Tische, Telefonboxen, einen großen Social Room. Dennoch würde ich die Arbeitsbedingungen eher als schlecht bewerten, da die meisten Kollegen keine Rücksicht aufeinander nehmen (Türen permament zuschmeißen anstatt sie ins Schloss zu begleiten, laut im Großraumbüro reden).
Es gibt viel Misskommunikation und Intransparenzen. Das ergibt zusammen mit dem Punkt "Kollegenzusammenhalt" natürlich eine gefährliche Mixtur. In Summe ist das aus meiner Sicht einer der Gründe, warum die Firma ihr gutes Potential nicht abrufen kann.
Gehaltsverhandlungen sind recht einfach. Soweit ich weiß haben alle Angestellten ohne große Verhandlungen das Gehalt bekommen, was sie wollten.
Es herrscht eine flache Hierarchie und es wird eine agile Arbeitsweise gelebt. Es wird im Rahmen der Aufgabenstellung seiner eigenen Kreativität Raum gelassen, die folglich die intrinsische Motivation erhöht für das Unternehmen zu arbeiten. Zudem besteht ein ausgewogenes Verhältnis von Teamarbeit und individueller Arbeit.
Bis dato nichts was erwähnenswert wäre.
Perfect for people who don’t want to work a lot.
False promises to employees.
HR is in one team with the management (no support, no possibility to talk, no talent management).
Appreciate your employees and loyalty.
Communicate honestly and direct.
Bad mood in the company. Employees are not motivated because of an unclear company strategy and insecure working place. Huge staff turnover. Only people who are close to the management (e.g. HR) benefit and can feel safe. Most of employees are looking for another job or already left.
Working hours are flexible, Home Office opportunity
No career opportunities, no talent management, inspite of 4 (!) HR in a small company. Instead of developing current employees, new employees will be hired.
The company is unprofessional with no structure and no processes.
Many employees were promised a great development in the company during an interview. Never happened.
The company was used to be as a family: a lot of fun, after work events, good atmoshere, flat hierarchy. From beginning 2018 with a new HR and management policy there is a negative tendency. People are getting controlled and should be aware how to act and what to say, new people don`t fit "the team".
False promises, no direct communication, acting "behind the back", no feedback.
Some employees are overloaded with work, have to fulfill multiple roles, and to cover a wide spectrum of tasks. Others receive working students, interns or external support, even if non-necessary