8 von 30 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Anspruchsvolle Projekte auf denen man viel lernt. Man bekommt schnell Verantwortung übertragen - das unterstützt die steile Lernkurve und die persönliche Weiterentwicklung
Kommunikation im Unternehmen könnte oft noch direkter erfolgen - mehr Einbindung aller Mitarbeiter
Kleines Team, viel Verantwortung wenn man es sich zutraut. Direkte Feedbackkultur. Im letzten Jahr war wegen Projektlage die Stimmung etwas angespannt. Mit neuen Projekten hat sich dies nun deutlich gebessert
Bei einigen großen Industrieunternehmen sowie bei deutschen Small-Mid-Cap Investoren gut bekannt
Keine klassischen Beraterarbeitszeiten bis in die Nacht. Große Rücksicht auf persönliche Themen (Kinder, Arbeit von einem anderen Standort, etc.)
Viel Eigenverantwortung und Optionen sich persönlich und fachlich auf den Projekten weiter zu entwickeln - wenig corporate Strukturen - somit sollten klassische Weiterentwicklungsprozesse ausgebaut werden
Marktübliche Gehälter bei attraktiver Work-Life-Balance
Sehr gutes Teamgefühl. Keine Ellbogenmentalität. Man hilft sich gegenseitig aus.
Kleines aber gut ausgestattetes Office - auch für den Feierabend und Zeit mit den Kollegen.
Zu wenig Gesamtkommunikation im Unternehmen - wird aktuell jedoch überarbeitet nach Feedback von den Mitarbeitern
Spannende Transformationsprojekte auch mit KI Umfängen. Im Private Equity Bereich viele unterschiedliche Industrien.
Die Atmosphäre war anfangs angenehm, wurde mit der Zeit aber etwas angespannter. Deshalb war ich später etwas seltener im Büro als zuvor
Nach außen eher wenig sichtbar.
Insgesamt gut.
Die eigene Weiterentwicklung musste man größtenteils selbst organisieren. Von den Vorgesetzten kamen nur wenige Impulse oder konkrete Unterstützung.
Die Gehaltsentwicklung war begrenzt. Auch eine Beförderung führte nicht automatisch zu einer Gehaltserhöhung, wodurch sie für mich etwas an Bedeutung verlor.
Kann ich nicht beurteilen.
Besonders unter den Junior Kollegen gut.
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Hier gab es aus meiner Sicht Verbesserungsbedarf. Nicht alle Kollegen mit Führungsverantwortung waren ausreichend auf diese Rolle vorbereitet. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar und manche Mitarbeiter erhielten mehr Unterstützung als andere. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass der CEO seinen Fokus zunehmend auf sein zweites Unternehmen legte und dadurch bei Bluemont weniger präsent war. Insgesamt hätte ich mir mehr Austausch mit der Geschäftsführung gewünscht.
Im Sommer wurde es ohne Klimaanlage teilweise unangenehm. Die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr war nicht optimal.
Einige Ankündigungen zu Benefits, Entwicklungsmöglichkeiten und Projektwechseln wurden nicht wie erwartet umgesetzt. Über die Entwicklung des Unternehmens hätte ich mir mehr offene und regelmäßige Informationen gewünscht.
Alle Frauen, die bei uns im Unternehmen gearbeitet haben, haben gekündigt
Die Aufgaben waren grundsätzlich abwechslungsreich. Allerdings blieben einige Mitarbeiter sehr lange auf demselben Projekt, obwohl ein Wechsel in Aussicht gestellt worden war.
Angespannt sowohl aufgrund der Auftragslage als auch wegen schlechter Kommunikation der Führungskräfte
Kein Image
Gut
Kaum Möglichkeiten und wenig Guidance der Vorgesetzten.
Das Gehalt entwickelt sich schlecht. Prinzipiell keine Gehaltserhöhung nach Beförderungen, was keinen Sinn ergibt und die Beförderung diskreditiert.
Keine Erfahrungen
Gut auf Junior Level
Keine Erfahrungen
Kaum Führung. Es wird oft das Thema flache Hierarchien in den Vordergrund gestellt, allerdings ist das bei Bluemont genau das Problem. Es gibt keine Strategie. Es gibt wenig Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt wenig Transparenz (z.B. in Bezug auf die Entwicklung des Unternehmens)
Keine Klimaanlage im Büro und Büro ist schlecht mit dem ÖPNV zu erreichen.
Schlecht - es werden Versprechungen bezüglich benefits, karrieremöglichkeiten, Projektwechsel etc. gemacht und nicht eingehalten
Keine Erfahrungen
Schlechte Auftragslage (Strategy)
Flexibilität bezüglich Home Office. Jedoch wird das auch stark ausgenutzt was die Lernmöglichkeiten vor Ort behindert.
siehe die Einzelbewertungen
Die Atmosphäre ist spürbar in den letzten Monaten schwieriger geworden was meines Erachtens am Führungsstil liegt. Es gibt wenig bis keine Transparenz über die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens (trotz kleinem Unternehmen), Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltsentwicklungen etc.. Das führt zu Flurfunk und Unmut bei den Kollegen.
Positiv ist zu Erwähnen, dass es keine Ellenbogenkultur in dem Unternehmen gibt.
Keine Marke im Markt
Man überarbeitet sich nicht, was aber auch an der Auftragslage lag.
Gibt keinen Karriereplan und kein Feedback was eine Entwicklung zulässt.
Gehaltsniveau ok. Jedoch gibt es nur marginale Gehaltserhöhungen.
Keine Erfahrungen gemacht
Der ist wiederum sehr gut. Es macht auf der Junior-Ebene viel Spaß zusammenzuarbeiten.
Keine Erfahrungen gemacht
Schwierig. Sie geben keine Entwicklungsmöglichkeiten vor, Feedback ist generisch und ohne Aussage, es werden falsche Versprechungen bezüglich Projektinhalte, Beförderungen und Gehalt (Benefits) gemacht. Zudem ist die Office-Präsenz von Managern bis GFs ziemlich schlecht. Das führt dazu, dass eigentlich nur die Junior-Kollegen regelmäßig vor Ort sind, was für die fachliche Entwicklung nicht gut ist.
Positiv ist, dass die Vorgesetzen nicht die Mitarbeiter gegenseitig ausspielen oder das "up or out" Prinzip gilt.
Kleines Büro und viel zu klein für die Anzahl der Mitarbeiter. Ich glaube jedoch, dass sie mittlerweile in ein neues Büro gezogen sind (da kann ich keine Aussage zu treffen)
Es gibt keine transparente Kommunikation top down was kritische Themen wie Gehalt, Unternehmensentwicklung etc. angeht. Zudem hatte ich manchmal das Gefühl, dass nicht die Wahrheit erzählt wird und mir falsche Versprechungen sowohl von meinen direkten Vorgesetzten als auch von den GFs gemacht wurde.
Die Kommunikation auf Junior-Ebene ist sehr offen und kollegial.
Keine Erfahrungen gemacht
Ich war nur auf einem Projekt gestafft und konnte mangels neuer Leads auch das Projekt nicht wechseln.
Gut, dass ich meine Verbesserungsvorschläge direkt mit meinem Vorgesetzten besprechen kann, daher schreibe ich in diesem Abschnitt nichts.
Es wird zusammen in der Mittagspause gegessen, viel zusammen unternommen, es herrscht bei Bluemont eine sehr freundliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre
Mir gelingt es ganz gut, mein berufliches Leben mit Mutterschaft und mit meinem privaten Leben zu vereinen. Hier wird die Work-Life-Balance tatsächlich verlebt und nicht nur deklariert.
Steile Lernkurve vom ersten Arbeitstag an, ein sehr klarer und gut definierbarer Karrierepfad im Consulting-Bereich, interne Schulungen und Erfahrungsaustausch.
Es wird gern geholfen, die Kollegen unternehmen nach der Arbeit viel zusammen und unterstützen einander - insbesondere den neuen Mitarbeiter.
Offene Feedbackkultur, es wird generell transparent mit einander kommuniziert, es gibt den direkten Kontakt zu den Geschäftsführern
Sehr angenehme und lockere Arbeitsatmosphäre. Auch als Praktikant/in wird man als fester Bestandteil des Teams gesehen.
Bluemont hat bei den Kunden und Mitarbeitern ein sehr gutes Image. Als Marke könnte Bluemont noch etwas bekannter werden.
Für eine Unternehmensberatung ist die Work-Life-Balance top. Je nach Projektphase gibt es natürlich auch mal mehr zu tun, es bewegt sich aber alles in einem gewissen Rahmen. Es wird von keinem Praktikanten erwartet, bis spät abends zu arbeiten.
Man kann, je nach Belieben, flexibel und ohne große Absprache zwischen Office und Home-Office wechseln.
Die Mitarbeiter und insbesondere die Geschäftsführung zeigen starkes Interesse daran, junge Menschen zu fördern und weiterzuentwickeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist außerordentlich gut. Es wird häufig (je nach zeitlicher Machbarkeit) zusammen Mittag gegessen und es finden regelmäßig Teamevents statt. Der Umgang ist bei allen Mitarbeitern sehr kollegial und hilfsbereit.
Sehr flache Hierarchien, angenehmer Führungsstil und tolle Feedback-Kultur.
Schöne, helle Räumlichkeiten mit moderner Ausstattung. Trotz der zentralen Lage des Büros ist es sehr ruhig und man ist sofort im Grünen/ an der Isar.
Transparente Kommunikation über alle Mitarbeiter hinweg. Es gibt einen regelmäßigen Jour Fix zur Besprechung interner Themen, sowie regelmäßige interne Projektvorstellungen.
Als Praktikant/in hat man die Möglichkeit, an zahlreichen spannenden und abwechslungsreichen Projekten von Kunden aus verschiedensten Branchen mitzuarbeiten. Die Lernkurve ist sehr steil und man trägt von Anfang an Verantwortung.
Arbeitsklima ist immer angenehm und es herrscht generell ein nettes und humorvolles Miteinander. Auf der Arbeit darf hier auch gerne Spaß gehabt werden.
Das Image von Bluemont Consulting sowie die Kunden Referenzen sind sehr gut. Allerdings ist die Bekanntheit der "Marke" Bluemont Consulting noch ausbaufähig.
Variiert branchenüblich je nach Projektphase. Im Schnitt für eine Unternehmensberatung aber sehr gut! Auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter wird ebenfalls eingegangen.
Die Geschäftsführung ist an einer langfristigen Mitarbeiterbindung interessiert und investiert deshalb in seine Mitarbeiter. Aufgrund der Größe gibt es allerdings kein richtiges Mitarbeiterentwicklungsprogramm oder Ähnliches. Weiterbildungen etc. werden aktiv gefördert, dies Bedarf aber ein wenig Eigeninitiative des Mitarbeiters.
Super Kollegenzusammenhalt - alle arbeiten gemeinsam als Team und jeder ist äußerst hilfsbereit und freundlich.
Top! Geschäftsführer und Manager kommunizieren auf Augenhöhe und haben immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter.
Schönes helles Büro im Herzen Münchens direkt am Friedensengel. Gerade im Büro zur Isarseite sehr viel Grün. Büroausstattung ist neu und modern. Einziges Manko ist die für die steigende Mitarbeiteranzahl knappe Bürogröße. Die Raumakustik der Büros ist ebenfalls noch verbesserungsfähig.
Sehr gute Kommunikation über alle "Hierarchien" und unter allen Kollegen.
Jeder Mitarbeiter wird grundsätzlich gleich behandelt.
Durch die breite Aufstellung über viele Branchen (Automobilindustrie, Konsumgüterindustrie & Handel, verarbeitende Industrie, Medien & Technologie) vielseitige und spannende Projekte.
- Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters, da jeder zum Unternehmenserfolg beiträgt. Unternehmensführung setzt auf langfristige Mitarbeiterbindung und lebt die entsprechende Kultur vor.
- Vielseitige Aufstellung hinsichtlich Branchen und Themen
- Förderung und Achtung der persönlichen Entfaltungsräume (Work-Life-Balance)
Partnerschaftliches Miteinander, man geht gerne zur Arbeit
Bluemont Consulting ist bei bestehenden Kunden anerkannt und pflegt langfristige Kundenbeziehungen durch nachhaltige Beratungsdienstleistungen.
Für eine Unternehmensberatung top!
Die Unternehmensführung investiert von Anfang an in seine Mitarbeiter und bindet sie mit langfristigen Perspektiven. Regelmäßige IC-Fördermaßnahmen sowie Schulungen bei Bedarf stehen auf der Agenda.
Gegenseitiger Support und Rücksicht je nach Projektlage
Jeder Mitarbeiter bekommt dasselbe Paket: Arbeitsplatz, IT-Ausstattung, etc. - unabhängig von der Hierarchie (Geschäftsführung mit eingeschlossen)
Kurze und vielfältige Projekte aus verschiedenen Branchen erfordern neue Einarbeitungsprozesse, tragen jedoch zu Herausforderungen und interessanten Aufgaben bei.