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Michael SchilonkaGeschäftsführerJuni 2025

Vielen Dank für das Feedback und die damit verbundenen Verbesserungsvorschläge! Wir freuen uns, dass gerade die Arbeit der Geschäftsführung positiv hervorgehoben wurde und dass die Arbeitsbedingungen ideal sind.


Blueshoe versteht sich als Team, dass mit seinem 100% Remote-Setup auch um eine hervorragende Identität sehr bemüht ist. Wir gehen neue Wege, die von allen Mitarbeitern geschätzt werden. Dass wir dabei noch nicht perfekt sind, ist wohl selbstverständlich. Aber alle Kollegen und Kolleginnen werden von uns ermuntert, sich auch aktiv in die Gestaltung und die Verbesserung des Zusammenhalts einzubringen. Aus diesen Beiträgen sind beispielsweise zwei wöchentliche Termine für den Austausch neben der Arbeit, oder zwei Wochen pro Jahr mit persönlichen Team-Offsites entstanden. Über unseren letzten Sommerausflug haben wir ausführlich hier berichtet: https://www.blueshoe.de/blog/blueshoe-offsite-2024-ericeira/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.blueshoe.de/blog/blueshoe-offsite-2024-ericeira/

Gerne möchte ich auf das Thema Work-Life Balance eingehen, denn wir nehmen Deine Kritik ernst! In unseren Vorstellungsgesprächen stellen wir klar - bei uns gibt es kein Urlaubsbudget: jeder bekommt so viel Urlaub wie er benötigt! Zusammen mit der selbstverantwortlichen Zeitgestaltung und der Arbeit aus dem Home-Office sind wir der Meinung, dass Blueshoe die ideale Verbindung von Arbeit, Familie und Freizeit ermöglicht.

Team Blueshoe betreut ein breites Portfolio mit privatwirtschaftlichen Kunden im medizinischen Bereich, E-Commerce, Finanzdienstleistungen, Bildung oder Produktion - vom Mittelstand bis DAX-Unternehmen. Darüber hinaus bedienen wir eine ganze Reihe an öffentlichen Einrichtungen, wie Universitäten oder Forschungsinstitute. Team Blueshoe bietet allen Auftraggebern individuelle Software-Entwicklung sowie langfristige Wartungsvereinbarungen. Unsere Mitarbeiter genießen daher eine sehr abwechslungsreiche Arbeitsumgebung mit ganz unterschiedlichen Herausforderungen. Neben der Arbeit für unsere Kunden, schrauben wir auch an einer ganzen Menge Open-Source Software. Hier kann sich jeder nach Lust und Laune einbringen. Nachzulesen ist das in unserem Blog, in dem wir regelmäßig die neuesten Erkenntnisse veröffentlichen: https://www.blueshoe.de/blog/

Da wir Mitarbeiter in ganz Europa beschäftigen, fällt eine Vergleichbarkeit der Gehälter nicht einfach. Unserer Philosophie nach gibt es keine "Gehaltsverhandlungen": wir bieten immer das bestmögliche Gehalt. Dieses nutzt die Werte des Statistisches Bundesamt als untere Grenze zur Orientierung und baut dann mit wachsender Erfahrung und dem Engagement im Unternehmen sehr progressiv auf. Daneben bieten wir eine Reihe von On-Top Benefits, wie üppige Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge, Sachbezüge oder ein sehr hochwertiges Coaching mit akkreditierten Business-Coaches. Mehr Informationen dazu auch auf unserer Website: https://www.blueshoe.de/jobs/

Zuletzt noch meine Stellungnahme zu den etwas verspäteten Gehaltszahlungen: um uns hier zu verbessern, haben wir dieses Jahr die komplette Lohnbuchhaltung und die HR-Software für die Mitarbeiter ausgetauscht. Ich denke, uns werden die Gehaltsabrechnungen nun schneller vorgelegt und wir können die Gehälter nun auch schneller Anweisen. Auch wenn die Schuld für den Verzug nicht bei uns lag, übernehmen wir selbstverständlich die Verantwortung und tun alles, damit dies nicht mehr zum Thema wird.

Viele Grüße,
Michael Schilonka & Robert Stein
(Geschäftsführer - Team Blueshoe)