Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hat immer ein offenes Ohr für einen
Egal ob Azubi, Angestellter oder Teamleiter, alle werden gleich respektvoll behandelt.
Jeden Montag gibt es ein Monday Morning Meeting für Fragen und Anregungen.
Flexible Arbeitszeiten.
Die gestellten Urlaubsanträge werden meist genehmigt oder es wird eine Lösung gefunden. Wenn man privat etwas zu erledigen hat und früher gehen muss, wird dies berücksichtigt.
Die Ausbilder haben stets ein offenes Ohr für einen und erklären die zu tätigen Aufgaben sehr genau.
Man lacht viel zusammen und kann sich aufeinander verlassen.
Das Büro ist hell, modern und freundlich. Sehr gute Verkehrsanbindungen, sowie Rewe und Park um´s Eck.
Ich konnte in der gesamten Zeit die ich dort war nichts positives feststellen.
Das Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sollten ihre komplette Art überdenken wenn sie zukünftig Mitarbeiter halten wollen.
Schlechte Stimmung steht hier an der Tagesordnung
Von Work-Life-Balance weit entfernt
Nicht vorhanden
Von oben herab, arrogant und unverschämt
Wenn man gerne unter Druck arbeitet ist man hier richtig.
Gibt es nicht
Jeder wird gleich schlecht behandelt.
Sind vorhanden
Ich kann meine Arbeitszeiten selbst einteilen.
Die Jalousien gehen bei starken Wind automatisch auf und dann blendet die Sonne.
mehr Geld wäre immer gut
Nach drei Jahren komme ich immer noch gerne zur Arbeit.
Trifft bei mir nicht zu, aber von den Kollegen weiß ich, dass sie damit zufrieden sind.
Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Sie kümmern sich nicht nur um ihre Aufgaben, sondern helfen dir, wenn du es brauchst.
Mein Chef erklärt mir meine Aufgaben sehr gut und ich habe kein Angst zwei Mal zu fragen.
Angenehmes Büro, gute Kaffee :)
Freundlich und angenehm
Man lernt sehr viel Neues.
Die Gesprächsbereitschaft der Chefs in puncto persönlichen Anliegen aber auch Verbesserungsvorschlägen. Man wird angehört. Darüberhinaus kann jeder seine tägliche Arbeit weitestgehend selbstgestalten, Voraussetzung wie überall in unserem Business ist, dass am Ende des Tages/Monats/ Jahres die Ergebnissse passen (was sich widerum von selbst verstehen sollte)
es könnten noch 2-3 Urlaubstage mehr sein. Überstunden müssten als zusätzliche Freizeit wandelbar sein. Wird sicher aber auch zu gegebener Zeit im Führungskreis neu diskutiert.
die Verbesserungsvorschläge, die im Rahmen von Mitarbeitergesprächen auf den Tisch kamen, wurden angehört und im Maße der Gegebenheiten (was realistisch umzusetzen ist) zum Großteil auch umgesetzt mit der Chance auf weitere Nachbesserung. Solche Sachen wachsen ja auch im Laufe der Zeit. Es ist ein stetiger Prozess.
alle Kollegen kommen gut miteinandre aus. Langjährig gewachsene Kollegenbeziehung
Das Image, das hier bislang durch Exkollegen geprägt wurde, entspricht in keiner Weise der Realität. Die bisherigen Bewertungen sind einseitig, subjektiv und oft durch eigene Fehlverhalten völlig überzogen. Natürlich haben Mitarbeiter, die nicht freiwillig aus dem Unternehmen scheiden keinen Hang zur objektiven Bewertung. Die heute beschäftigten Personen sind allesamt mind. 5 Jahre , zum Großteil >10 Jahre im Unternehmen. Die Leute die hier bewertet haben bisher waren zwischen 0 und 12 Monaten Teil der Mannschaft. Das ist Aussage genug.
Gleitzeit, Zeiterfassung, Freitags kürzere Arbeitszeit möglich
Karriere ist hier ein unzutreffendes Wort. WIr sind ein kleines Unternehmen geführt von 2 Geschäftsführern. Desweiteren gibt es noch 2 Teamleiter. Wir ziehen aber als Kollegen an einem Strang. Alle guten Leistungen von Mitarbeitern werden gleich honoriert, hier ist die Position nicht entscheidend. Weiterbildung wird alleine schon dadurch gewährleistet, dass unsere Branche sich immer wieder weiterentwickelt und kein Stillstand herrscht. Beritschaft zur Weiterbildung ist die Voraussetzung, um hier Erfolg zu haben. Das ist aber bei all unseren Mitbewerbern das Gleiche, insofern weiß jeder, der sich ernsthaft für die Branche interessiert und Fuß fassen will, was die Erwartungen an den Mitarbeiter sind.
fair und branchenüblich. sehr gute Ergebnisse werden durchaus honoriert.
alles in dem Maße wie es sein sollte, weder übertrieben gut noch schlecht
man kennt und schätzt sich untereinander
alle Kollegen in ähnlichem Alter. Daher gibt es weder alt noch älter. Wir sind junggebliebene erfahrene Mitarbeiter. Wir wünschen uns dennoch ausdrücklich, dass jüngere Mitarbeiter unser Team inspirieren mit ihrer Frische und Enthusiasmus.
professionell, fair, gute Mischung aus nötiger Distanz und trotzdem kollegialem Verhalten
sehr heller, freundlicher, ruhiger, moderner Arbeitsplatz. Zwei große Bildschirme pro Arbeitsplatz erleichtern das hin- und her switchen zwischen den heute vielfältig gleichzeitig benötigten Programmen.
guter Austausch unter Kollegen und mit den Vorgesetzten. Kurze Entscheidungswege
leider bewerben sich nicht genügend Frauen auf die vakanten Stellen, dabei wäre es sehr wünschenswert für unsere Firmenkultur.
Projekte können selbstständig ausgearbeitet und abgeschlossen werden. Viele Weiterbildungsmöglichkeiten durch Zusammenarbeit/Partnerschaften mit allen großen Telekommunikationsanbietern > Schulungen / Workshops
Es wurde immerhin ein Parkplatz gestellt.
Meist gedrückte Stimmung wenn die GL anwesend ist. Sobald diese nicht im Haus ist, steigt die Stimmung deutlich.
Schlechter Ruf nach außen, was man als Mitarbeiter auch von den Lieferanten und Partnern gesagt bekommt.
Nicht vorhanden - laut GL wird allerdings Wert darauf gelegt. Ich habe keine vorhandene Work-Life-Balance erlebt!
Keine Möglichkeiten.
Keine Sozialleistungen; Gehalt mittelmäßig
Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut.
Alter spielt keine Rolle, alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Sehr unpersönlich, was auch nicht unbedigt sein muss. Eher Arrogantes "von oben herab" Verhalten den Angestellten gegenüber.
Sind OK.
Kommunikation findet fast nicht statt, ausser im - über die Mauern hinaus!! - berühmt-, berüchtigten Mondaymorning Meeting, bei dem sich keiner was zu sagen traut.
Es werden alle Angestellten gleich Arrogant behandelt.
Nichts
Vorgesetzte, Arbeitsklima
Neue Vorgesetzte
Bis auf einen Kollegen, den ich jetzt mal als Speichellecker bezeichnen würde, waren alle einfach nur klasse!
nichts!
das Personal gut behandeln.
Liebe Leser,
ich möchte auf die Meinung der ehemaligen Kollegen eingehen, von denen wir uns in diesem Jahr getrennt haben.
Vorausschicken möchte ich, dass bei uns natürlich nicht alles immer "Friede, Freude, Eierkuchen " ist. Und ich habe grundsätzlich Verständnis dafür, dass man sich "rächen" möchte wenn man entlassen wurde, indem man sein Ärger im Internet veröffentlicht. Zwei der entlassenen stammen aus dem Vertrieb und da ist die Fluktuation bekanntlich hoch. Beide wurden in der Probezeit entlassen und die Probezeit ist ja dafür da, um festzustellen ob man zueinander passt. Der Dritte hat an einem Projekt gearbeitet, welches eingestellt wurde. Er war ein guter Mitarbeiter, von dem wir uns leider trennen mussten. Die Einzelbewertungen möchte ich nicht kommentieren, aber was ich wirklich schade finde ist wenn alles pauschal als negativ dargestellt wird. Z.B. wird bei uns überhaupt gar kein Unterschied zwischen älteren oder jüngeren Mitarbeitern gemacht. Da muss ich entschieden widersprechen. Auf Wunsch der Kollegen, haben wir flexible Arbeitszeiten eingeführt, um den Work/Life Balance zu verbessern. Nur um zwei Beispiele zu nennen.
Aber was vielleicht noch wichtiger ist: die meisten Kollegen sind schon ca. 10 Jahre bei uns - das spricht für sich. Ich denke, jeder sollte sich selbst ein Bild machen. Wir freuen uns jedenfalls über jede Bewerbung und auch über ehrliche und sinnvolle Bewertungen.
Bluestring GmbH
Robert Platil