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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat immer ein offenes Ohr für einen
Die Gesprächsbereitschaft der Chefs in puncto persönlichen Anliegen aber auch Verbesserungsvorschlägen. Man wird angehört. Darüberhinaus kann jeder seine tägliche Arbeit weitestgehend selbstgestalten, Voraussetzung wie überall in unserem Business ist, dass am Ende des Tages/Monats/ Jahres die Ergebnissse passen (was sich widerum von selbst verstehen sollte)
Ich konnte in der gesamten Zeit die ich dort war nichts positives feststellen.
Ich kann meine Arbeitszeiten selbst einteilen.
Es wurde immerhin ein Parkplatz gestellt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
es könnten noch 2-3 Urlaubstage mehr sein. Überstunden müssten als zusätzliche Freizeit wandelbar sein. Wird sicher aber auch zu gegebener Zeit im Führungskreis neu diskutiert.
Die Jalousien gehen bei starken Wind automatisch auf und dann blendet die Sonne.
Das Vorgesetztenverhalten
Miserable Mitarbeiterbehandlung durch die Geschäftsführung
Vorgesetzte, Arbeitsklima
Verbesserungsvorschläge
die Verbesserungsvorschläge, die im Rahmen von Mitarbeitergesprächen auf den Tisch kamen, wurden angehört und im Maße der Gegebenheiten (was realistisch umzusetzen ist) zum Großteil auch umgesetzt mit der Chance auf weitere Nachbesserung. Solche Sachen wachsen ja auch im Laufe der Zeit. Es ist ein stetiger Prozess.
Die Vorgesetzten sollten ihre komplette Art überdenken wenn sie zukünftig Mitarbeiter halten wollen.
mehr Geld wäre immer gut
Neue Vorgesetzte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bluestring ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Tolle Leute. Sehr gute Stimmung im Kollegenkreis.
Als auch Neu fühlst du dich hier wunderbar.
Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Sie kümmern sich nicht nur um ihre Aufgaben, sondern helfen dir, wenn du es brauchst.
80% der Mitarbeiter sind seit mehr als 10 Jahren im Unternehmen und kennen sich schon lange.
man kennt und schätzt sich untereinander
Sehr gute Stimmung im Kollegenkreis.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bluestring ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image, das hier bislang durch Exkollegen geprägt wurde, entspricht in keiner Weise der Realität. Die bisherigen Bewertungen sind einseitig, subjektiv und oft durch eigene Fehlverhalten völlig überzogen. Natürlich haben Mitarbeiter, die nicht freiwillig aus dem Unternehmen scheiden keinen Hang zur objektiven Bewertung. Die heute beschäftigten Personen sind allesamt mind. 5 Jahre , zum Großteil >10 Jahre im Unternehmen. Die Leute die hier bewertet haben bisher waren zwischen 0 und 12 Monaten Teil der Mannschaft. Das ist Aussage genug.
Schlechter Ruf nach außen, was man als Mitarbeiter auch von den Lieferanten und Partnern gesagt bekommt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere ist hier ein unzutreffendes Wort. WIr sind ein kleines Unternehmen geführt von 2 Geschäftsführern. Desweiteren gibt es noch 2 Teamleiter. Wir ziehen aber als Kollegen an einem Strang. Alle guten Leistungen von Mitarbeitern werden gleich honoriert, hier ist die Position nicht entscheidend. Weiterbildung wird alleine schon dadurch gewährleistet, dass unsere Branche sich immer wieder weiterentwickelt und kein Stillstand herrscht. Beritschaft zur Weiterbildung ist die Voraussetzung, um hier Erfolg zu haben. Das ist aber bei all unseren Mitbewerbern das Gleiche, ...
Durch relativ flache Hierarchien, ist eine "Beförderung" schwierig. Man wird aber bei externen Weiterbildungen unterstützt
Die Chef´s haben mir bei meinem Abendstudium finanziell geholfen. Genial!!!
Nicht vorhanden
Keine Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bluestring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Bluestring schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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