Das meiste gut, beim Rest bemüht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair, offen, immer um Verbesserung bemüht - Man konnte viele der traditionellen Schwächen einer Agentur ausmerzen
Verbesserungsvorschläge
Weiter genau den eingeschlagenen Weg gehen
Arbeitsatmosphäre
Guter Team-Zusammenhalt, offener und ehrlicher Umgang miteinander, gesunde Fehlerkultur: man sucht gemeinsam nach Lösungen und zeigt nicht mit dem Finger auf andere -- Keine Angst Fehler zu machen
Image
- Für das was die Agentur leistet, etwas zu unbekannt
- die Außendarstellung müsste besser sein
Work-Life-Balance
- Für eine Agentur gut, jedoch gibt es Arbeitsspitzen, bei denen Überstunden notwendig sind, welche nicht 1:1 ausgeglichen werden.
- Generell wird viel Rücksicht auf private Gegebenheiten und das Umfeld genommen
-Handwerker, Arzttermine, früher Feierabend machen, wenn die Arbeit es zulässt, ist normal und wird unterstützt
Karriere/Weiterbildung
Fördern und fordern: Weiterbildungen werden individuell je nach Tätigkeitsbereich ermöglicht, sofern relevant für das Arbeitsfeld. Es gibt eine Vortragsreihe in der interne und externe Experten zu speziellen Themen referieren.
Gehalt/Benefits
Für die Agenturwelt überdurchschnittlich und fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine spezielle Betriebsagenda
Kollegenzusammenhalt
-Gutes Teamwork und guter Zusammenhalt
-privater Kontakt entwickelt sich unter Kollegen, ist aber kein Muss
Umgang mit älteren Kollegen
- Typisch für eine Agentur ein eher junge Zusammensetzung
- Bei den wenigen älteren Mitarbeitern unterstützt sich jeder gegenseitig, wenn es Probleme mit Technik oder ähnlichem gibt
Vorgesetztenverhalten
Wie überall gibt es verschiedene Charaktere - mit einem/r kann man besser, mit dem anderen etwas weniger. Für alle gilt: der Umgang ist fair und transparent und jeder gibt sein/ihr Bestes. Man arbeitet stetig daran sich zu verbessern und gibt Mitarbeitern Raum zur Einflussaufnahme.
Kommunikation
Generell transparent und regelmäßige Teammeetings vorhanden, regelmäßigere Updates zur Gesamtlage der Agentur wären wünschenswert
Gleichberechtigung
- HR und Agenturleitung schaffen eine offene Umgebung, bei der Diskriminierung angesprochen werden könnte, falls etwas vorfällt (kein Fall bekannt)
- Diverse Besetzung auf allen Ebenen
Interessante Aufgaben
Breites Feld an Kunden aus vielen Richtungen: Nicht jeder Kunde trifft das eigene Interesse und es fallen auch Aufgaben an, die man nicht so gerne macht. Auch wenn nicht immer möglich, ist die Führungsebene bemüht auf Wünsche bei der Projektverteilung einzugehen.